医疗期满解除[精华篇]--病情鉴定的法律含义
（原创文章，转载请注明出处）
正常情况下，医疗期满解除的操作，应该是：
医疗期满，员工继续请病假的行为，视为无法为用人单位提供劳动，用人单位负有通知员工进行病情鉴定的义务。经过鉴定之后，有两个方向：
1、病情为一到四级的，办理病退或者退职
（1）男满50周岁，女满45周岁，缴纳年限累计满15年的，可以办理病退
（2）不到病退年龄的，可以办理退职
2、病情为五到十级的，或者不入级的，可以解除合同。员工依照病情享受不同的医疗补助金
（1）普通疾病，可享受6个月
（2）重病，可享受9个月
（3）绝症，可享受12个月
由此看来，鉴定实际上涉及到三种权利状态：
一、用人单位合法解除劳动合同的权利
二、员工病退或者退职的权利
三、员工获得医疗补助金的权利
就这三个权利的保护顺序来说，员工病退或者退职的权利，涉及到员工的生存保障问题，应居首位受保护地位；用人单位合法解除劳动合同的权利，涉及到人身关系的隶属问题，应居第二位的保护地位；员工获得医疗补助金的权利，涉及到员工经济利益保障问题，应居第三位的保护地位。
就鉴定对单位解除权利的影响，可作如下分类：
一、用人单位通知员工鉴定
1、员工配合鉴定，则进入正常流程，如上
2、员工不配合鉴定，则视为员工放弃相关权利，包括医疗补助金和病退与退职的权利。
在这里需要注意的是，单位应给到员工合理的期限；而且员工在最初拒绝鉴定之后，在仲裁或者一二审阶段，员工仍然具有再申请鉴定的权利。如果员工再次申请，则单位负有配合的义务。
二、用人单位未通知员工鉴定
1、员工不申请，则解除有效。如果员工依据单位未通知鉴定为由提出医疗补助金，则一般会支持，但不会影响解除的效力
2、员工申请，则会出现以下两种情形：
（1）单位配合，则进入正常程序
（2）单位不配合，法官进入心证程序，如果认为病情不大，则可以认定解除有效，但给付医疗补助金；如果认为病情较大，有可能会影响到员工的病退或者退职权利的，则可以认定解除无效，恢复劳动关系的履行。