保洁绩效考核
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保洁绩效考核
为了更好地落实公司考核制度，调动秩序维护员工工作积极性，发挥保洁员的工作能力，使公司管理水平，服务质量上档次，依据奖勤罚懒的原则，将保洁员工作表现、作风纪律等进行综合评定，结合办公楼保洁实际工作情况特制定此奖惩细则，供保洁员遵守：
一、目的
规范员工绩效考评工作，确保公平、公开、公正的考核员工的德、绩、能、勤。 二、适用范围
保洁工作人员。 三、职能
1、行政部监管对保洁工作进行抽检。 2、行政部对保洁员进行监督。 四、程序要点
1、保洁员的工作标准严格按照公司的相关规章制度执行。 2、保洁员绩效考核操作规范
（1）保洁员的绩效考核由月检，及投诉。 （2）根据个人工作表现，服从领导安排。 五、考核汇总
每月1至3日，行政人事将上月的平时考核成绩和月底集中考核成绩进行汇总打分。
每月从总体工资中拿出300元作为绩效工资，具体标准如下：
99不扣不奖；
85以下80以上扣去20%；
80%以下扣40%。
绩效奖金与当月工资同时发放。
六、考核实施与考核结果
4.1、考核由人力部组织实施，行政部有监督权。
4.2、每月考核不合格的保洁员，根据当月考核存在的问题提出整改措施。 4.3、连续三个月考核不合格或连续两个月考核为差的保洁员，公司做辞退处理。 4.4、每月考核结果需进行公示并存档，作为评定月、年优秀员工、离职等的依据。
五、保洁员月度考核奖/扣分细则