人力资源政策法规假期作业

2014年4月高等教育自学考试北京市命题考试

人力资源政策与法规 试卷

(课程代码：41760)

本试卷分为两部分，满分100分; 考试时间150分钟。

1. 第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。

2. 第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共40

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共201.

A.10% C.20% 2. 我国公务员分为以下两个序列（ A. 中央公务员和地方公务员

C. 领导职务和非领导职务

3. ）

A. 公务员 B.

C. 专业技术人员 D. 4.

A. 德

C. 勤 绩

5. 根据修正案第三十八条规定，任何组织或者个人不得

A.15B.16岁

C.17岁 D.18岁

6. ）

A. 《劳动法》

B. 《劳动合同法》C.

D. 《国务院关于职工工作时间的规定》

7. 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）

A.1个月 B.2个月

C.3个月 D.4个月

8. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖等行业中的需要连续作业或者受季节和自然条件限制的职工，实行（ ）

A. 标准工时制度 B. 最长工时制度

C. 不定时工时制度 D. 综合计算工时制度

9. 基本医疗保险基金由统筹基金和以下哪种账户组成（ ）

A. 政府账户 B. 社会账户

C. 个人账户 D. 企业账户

10. 劳动者与用人单位建立起劳动关系而未订立书面劳动合同时，应在以下什么时间订立书面合同（ ）

A. 用工之日起一个月内 B. 劳动者提出起一个月内

C. 用人单位提出起一个月内 D. 双方中任何一方提出起一个月内

11. 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为（ ）

A.5天 B.10天

C.15天 D.20天

12. 用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于几个月工资的经济补偿金（ ）

A.0.5个月 B.1个月

C.1.5个月 D.2个月

13. 百分之多少向工会拨缴经费（ ）

A.2% B.4%

C.6% D.8%

14. ）A. B. C.

D.

15. ）

A.

C. 《就业促进法》

16. ）

A. 工会 B. 职工代表大会

C. D. 法院

17. ）

A. B. 企业公积金

C. D. 企业养老金

18. 束（ ）

A.30日 B.40日

C.45日 D.50日

19. 《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过多少小时（ ）

A.1小时 B.2小时

C.3小时 D.4小时

20. 处理劳动争议的一般程序为（ ）

A. 调解-仲裁-协商-诉讼 B. 仲裁-调解-诉讼-协商

C. 诉讼-仲裁-调解-协商 D. 协商-调解-仲裁-诉讼

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

21. 劳动关系三方协商机制，是哪三方就以劳动关系为主的社会经济政策、法律的制定和实施进行相互协商的组织体制（ ）

A. 国家（以政府为代表） B. 雇主（以雇主组织为代表）

C. 工人（以工会组织为代表） D. 社区（以企业所在社区为代表）

22. 公务员年度考核的结果为以下等次（ ）

A. 优秀 B. 称职

C. 基本称职 D. 不称职

23. 目前我国法定存在的劳动合同形式有（ ）

A. 固定期限合同 B. 无固定期限劳动合同

C. 临时工合同 D. 以完成一定工作任务为期限的合同

24. 事业单位的岗位绩效工资中属于基本工资的是（ ）

A. 岗位工资 B. 薪级工资

C. 绩效工资 D. 津贴补贴

25. 竞业限制的人员一般限于用人单位的（ ）

A. 基层管理人员 B. 中层管理人员

C. 高级管理人员 D. 26. 取得专业技术资格有以下几种途径（ ）

A. 考试

C. 初定 D. 27. ）

A. 妇女 C. 退役军人 D. 28.

A. 养老保险 B. C. 工伤保险

29. A. 集体协商权 建议权

C. 协调权D. 紧急处理权

30. 括（A. B. 劳动争议调解委员会

C. D. 人民法院

第二部分 非选择题

6小题，每小题4分，共24分）

31. 公务员培训机构的类型有哪些？

32. 事业单位法人与其他组织相比，有什么不同之处？

33. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有哪些？

34. 什么是用人单位及用工单位？

35. 养老保险的覆盖人群有哪些？如何规定缴费主体和费率？

36. 工资与福利一样吗？工资的支付形式是什么？

四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）

37. 论述国家如何引导和鼓励大学生面向基层就业。

38. 试述《安全生产法》中政府履行监督管理职能的相关规定，并对其合理性进行简单评论。

五、案例分析题（本大题共1小题，12分）

39.2002年1月，某化工厂雇佣50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年1月至2003年12月，月工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装。同年11月25日，香皂包装机械运到该工厂并开始安装调试。工厂通知50名工人，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，2003年截至。工厂还对此表示歉意，愿意再给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即有人表示反对。厂里多次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。2003年1月，化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多发一个月工资2200元，同时每人再发500元过节费。刘某等十名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。

请结合相关法律法规分析：

（1）你如何看待本案中化工厂的做法？

（2民法院起诉，人民法院应如何回应？

参考答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）

31. 公务员培训机构的类型有哪些？

承担公务员培训任务的机构包括以下几类：

（1（2）部门和行业的干部教育培训机构；

（3

（4）符合条件的社会培训机构；

（5）境外著名大学和培训机构

32. （1（2）活动领域不同。

（3）产出不同。

33. （1（2）社会平均工资水平；

（3）劳动生产率；

（4）就业状况；

（534. 什么是用人单位及用工单位？

劳务派遣中的用人单位即劳务派遣机构，是劳务派遣中的劳动者的直接雇佣方。

劳务派遣中的用工单位则是劳动者的使用单位，劳动力的给付事实是发生于派遣劳动与用工单位之间的。 他是劳务派遣人员的直接需求方。

35. 养老保险的覆盖人群有哪些？如何规定缴费主体和费率？

我国养老保险制度包括公务员系列、城镇职工、城镇居民、新型农村社会养老保险。 其中城镇职工基本养老保险的覆盖范围包括：国有企业、城镇集体企业、外商投其企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，以及企业化管理的事业单位及其职工。

养老保险的费用由职工和企业共同负担。企业缴纳的基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

36. 工资与福利一样吗？工资的支付形式是什么？

工资与福利是不同的。

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等。

工资支付的形式是货币。《中华人名共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）

37. 论述国家如何引导和鼓励大学生面向基层就业。

目前，国家引导和鼓励毕业生到城乡基层就业的四大项目包括：团中央、教育部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”；中组部、人事部、教育部等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划；教育部等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”；中组部、教育部等四部门从2008年起组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”计划。此外，国家还大力鼓励大学生到基层自主创业、到中小企业就业等。

（1）“大学生志愿服务西部计划”又称“西部计划”，是由共青团中央、教育部、财政部、人事部等部委于2003年根据国务院有关要求共同组织实施的大学生基层就业计划。按照公开招募、自愿报名等方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，乡镇从事教育、约期为一年或三年。

（2）“三支一扶”计划。2006年2月25部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央颁发教、支农、支医和扶贫工作的通知》活条件，承担其日常管理工作，“三支一扶”

（3逐步

（4

38. 试述《安全生产法》中政府履行监督管理职能的相关规定，并对其合理性进行简单评论。

规定县级以上地方各级人民政府应当根据本行政对本行政区域内容易发生重大生产安《安全生产法》第五十三条）法规和国家标准或者行业标准的情况进

（1）进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。

（2）对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定作出行政处罚决定。

（3）对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。

（4）对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在15日内依法作出处理决定。监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。（《安全生产法》第五十六条）

五、案例题

第一种解题方案：

由于本案例发生在2002年，此时《劳动合同法》并未实施，所以主要依据《劳动法》来分析案例）

（1）本案例中化工厂的做法是合理的。

根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

本案例中，”则符合第二十六第三款，履行。且化工厂于2002年11月25日，提前通知时间的时间已经超过一个月。

由用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，经济补偿金。

本案例中，员工自2002年1年且已经向劳动者500元的过节费，则为额外补偿。

（1

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一) ;

(二) ;

(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

本案例中，化工厂，购买香皂包装机械，实行自动化包装。同年11月25日，通知50名工人另行寻找工作，符合《劳动合同法》第四十一条第三款规定，符合裁员条件。

本案例中，化工厂，购买香皂包装机械，实行自动化包装。同年11月25日，通知50名工人另行寻找工作，符合《劳动合同法》第四十一条第三款裁减人员。

但是此化工厂在裁减人员过程中，虽提前30日向全体员工说明情况，并支付了经济补偿，但是并未向劳动行政部门报告的情况下直接实施裁减人员方案，所以本此化工厂虽符合法律规定的经济性裁员的条件，但裁员程序却不合法。该行为属于任意裁员，因此化工厂应

当撤销其裁员决定，继续履行与刘某等人的劳动合同。

若公司无法继续履行劳动合同，强制解除刘某等人。根据《劳动合同法》第八十七条规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（2）刘某等十名工人与某化工厂发生劳动争议后能否直接向人民法院起诉？如果直接向人民法院起诉，人民法院应如何回应？

刘某等十名工人与某化工厂发生劳动争议后，就劳动合同一事有争议。不能直接向法院起诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生之后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议仲裁委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

可见处理劳动争议的程序为协商、调解、仲裁与诉讼。环节。

另根据《劳动争议调解仲裁法》

如果直接向人民法院起诉，仲裁委员会主张权利。