自考03322劳动和社会保障法
全国2007年10月高等教育自学考试
劳动和社会保障法试题
课程代码:03322
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列选项中属于社会保险争议的是( )
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
2.无效劳动合同的确认机构是( )
A.劳动行政部门或人民法院 B.劳动行政部门或工商行政管理部门
C.劳动争议调解委员会或人民法院 D.劳动争议仲裁委员会或人民法院
3.按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定,企业缴费不超过工资总额的( ) ...
A.8%
C.20% B.15% D.25%
4.“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为( )
A.最低工资
C.最低救济 B.最低福利 D.最低保障
5.根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单...
位造成实际经济损失的( )
A.30%
C.70% B.50% D.85%
6.我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是( )
A.《工伤保险条例》
C.《工伤保险办法》
7.劳动保护法的主体是( )
A.劳动者
C.国家 B.用人单位 D.劳动者或用人单位 B.《工伤保险规定》 D.《工伤保险法》
8.“当事人双方争议的法律关系”被称为( )
A.诉讼理由 B.诉讼标的
C.诉讼标的物 D.诉讼请求
9.失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的,须房租支出超过其收入的
A.2% B.5%
C.8% D.10%
10.下列陈述中,不属于...社会合作协议的特征的是( )
A.主体单一 B.内容广泛
C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 D.一般不需要由国家强制力来保证实施
11.我国公民的劳动权不包括...( )
A.公民就业权 B.言论自由权
C.劳动者结社权 D.职工参与权
12.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为(
A.意外事件 B.非工伤
C.工伤 D.视同工伤
13.医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征,属于( )
A.民事契约 B.社会契约
C.行政契约 D.经济契约
14.“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了( )
A.国家保障与自我保障责任 B.国家保障与集体保障
C.国家保障与社会互助 D.社会互助与自我保障责任
15.根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过....( )
A.12小时 B.24小时
C.36小时 D.48小时
16.下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是( )
A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C.全日制和部分时间劳动合同
D.公共部门与私营部门劳动合同
17.下列不属于...劳动行政诉讼的特定原则的是( )
A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查
B.诉讼期间不停止行政决定的执行
C.不实行调解原则
D.自愿原则
18.就期限而言,支付失业保险待遇是( )
( ) )
A.有期限的
C.无期限的 B.由国家根据具体情况确定 D.由单位根据具体情况确定
19.根据我国劳动法规定,当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起( )
A.5日内
C.10日内 B.7日内 D.15日内
20.经用人单位A和劳动者B协商一致,B从A的市场营销人员调整为生产人员,这将引起A和B之间劳动法律
关系的( )
A.产生
C.消灭 B.变更 D.不发生任何变化
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.集体协议与劳动合同的不同之处有( ) ..
A.主体不同
C.产生时间不同
E.内容不同
22.失业保险待遇包括( )
A.失业救济
C.医疗保险
E.职业介绍
23.我国劳动保障监察中的合法原则具体要求( )
A.监察执法主体及权限必须合法
C.实施监察必须正确适用有关规定 B.监察执法客体必须合法 D.监察执法程序必须合法 B.职业培训 D.再就业服务 B.效力不同 D.价值不同
E.监察执法主体对其违法监察行为承担责任
24.劳动法产生时期的主要特点有( )
A.劳动法保护的主体首先是童工,然后逐渐向女工和全体工人延伸
B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始
C.全部劳动立法均缺少监督制度
D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E.发展缓慢,并有所反复
25.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议,可申请行政复议和行政诉讼的有
( )
A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的
D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
E.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
三、判断说明题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
判断正误,在题后的括号内,正确的划上“√”,错误的划上“×”,并说明其正确或错误的理由。
26.订立劳动合同的劳动者,只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行,既可以自己直接履行劳动合同约定的
义务,也可以委托他人代为履行该义务。( )
27.在工资集体协商中,协商双方代表只能是本企业内的成员。( )
28.失业人员自失业保险登记之日,按规定数额和期限,按年领取失业救济金。( )
29.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。( ) 30.1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规
定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)
31.促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的?
32.劳动法有哪些特征?
33.公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容?
34.我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的?
35.根据我国《失业保险条例》的规定,领取失业保险金应具有哪些条件?
五、论述题(本大题15分)
36.论工资给付的原则。
六、案例分析题(本大题10分)
37.A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同,试用期3个月。签约不久,赵某生重病,A
厂认为赵某身体不好,不能达到所在工作岗位对身体健康的要求,属于不能胜任工作,决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月,钱某被人揭发后经A厂查实:他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位,伪造了本科毕业证和注册会计师资格证,而A厂在当时的招工简章中明确要求:会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师,A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题:
(1)A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法?为什么?
(2)A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立?为什么?
(3)应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同?为什么?