公务员考试特点
公务员考试的性质和特点
一、什么是公务员考试？
公务员考试是由公务员主管部门组织的、用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试；是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。凡符合报考资格条件的人员均可报考。主要有两项考试：中央、国家机关公务员录用考试和地方公务员考试。
1、中央、国家机关公务员录用考试：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
2、地方公务员考试：地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家而组织进行的各级地方性考试。
各项考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
二、公务员考试的性质
1、中央、国家机关公务员考试属于招聘录取便成为该职位的工作人员。
2、地方公务员考试自2008年起，改为原为资格考试的北京市公务员考试，也统一调整为均采聘考试的方式，考生选择职位报名参加考试，笔试过关后、试，符合招考范围，则直接录取为该
三、公务员考试的特点
1、公开、平等、竞争、 所谓公开，都必须面向社会，公开进行。国家定期发布将、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布评分、名次排列有疑问，可要求有关方面复核。
，切民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、电力部以及海南省地全国招考。吉林、陕西、河北等省的一些市、县还打破身份限制，不少工人员被招为国家公务员。
所谓录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符合某些标准就可通过的达标考试。应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10：1到20：1，中央国家机关一般为50：1左右，陕西省曾经达65：1。
所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。录用公务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔最符合要求的优秀人才进入公务员队伍。
2、德才并重，考试考核相结合
公务员的录用标准是德才兼备,品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和才能两个方面全面衡量。德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、业务知识和工作能力。只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保证公务员队伍的
本质特色。
考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所具有的知识水平、业务能力等素质情况；还要按照法定的程序、标准的方法对考试合格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价。通过查看档案、群众调查等形式考察政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等内容。考试和考核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了
3、公务员考试录用范围特定
根据《国家公务员暂行条例》，我国考试录用公务员的范围，仅指主任科员以下领导职务的公务员。包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。因为高级职位特别是领导职位上的公务员需要丰富的工作经验、领导才能和娴熟的业务知识，这些较长时间的实践锻炼才能逐步积累，而非通过一次考试所能证明。
4、党政群机关联合招考，全方位进行
公务员考录工作由人事部门一家负责逐步过渡到由组织部门和实施。除了政府机关实行招考外，参照试行《条例》和参照管理的党群、体补充人员也都纳入了公开招考范围。不仅如此，人民法院、检察院系统全的全业单位和国家金融机构都衽面向社会，公开招考。地院、察院增人民法院，高级人民检察院审核、人事部门审批的制度实行国家度的事业单位也将按照和参照《国家公务员录用暂
5、对少数民族和转业军官报考者给予照顾
根据民族区域自治法和党的民族政策本族民族事务的工作部门录用公务员时，对他们予。或或同等条件下优先录用；或适当降低分数线；此外，计划录用的少数民族族中招考。
招考中对转业军官也实转业军人一部内部有限竞争考试，考试科目和程序由人事部门与军转同时，同等条件下优先录用；对于符合某些特照顾
6、严格的调控、监督和
人事的控，每年审定下达录用计划，并对录用结果进行审核备案人方考录计划的审批和录用的备案与审批。陕西省在录用对报名题公证和公平。
人聘批公务员考试录用监督巡视员，负责巡视公务员招考各环节的工作，调部门、地方各省市公务员录用制度的执行情况。发现违纪、违规行为及时。巡视员不受地限制，凭聘书和巡视证可在全国范围内实施监督。