广东省银行招聘结构化面试题型
广东省银行招聘结构化面试题型
在企业的面试实践中， 存在多种不同的面试形式，其中较为典型和应用较为广泛的是结构化面试、无领导小组讨论面试、情景模拟面试、文件筐测验面试和演讲法面试五大类。广东银行招聘面试多的是半结构化面试形式，也有不少是采用结构化面试的形式的。现广东中公金融人师资研究院老师整理了面试结构化常见的面试题型，主要包括以下五大类：
(1)综合分析能力题型
综合分析能力题就是能够分析问题、解决问题的能力，在分析问题时能从宏观上把握这个问题，在解决问题时能够从微观上进行深入分析。总结起来，评分标准即一句话，你分析的是否有层次，是否有深度。因为大多数学生在回答此类型题的时候容易想到哪里说到哪里，没有逻辑性。
综合分析能力题的题目可以来源于政府文件(谈谈对八荣八耻的看法)、可以来源于时事热点(谈谈对三鹿奶粉事件的看法)、还可以来源于哲理性的名言警句及历史 故事(你对“德不孤、必有邻”这句话是如何理解的)，还可以来源于漫画，等等。在广东银行招聘结构化面试题型中，综合分析题型相对来说是最难掌握的一种题型，需要考生 平时积累相关知识。
(2)应变能力题型
作为银行工作人员来说，在平常工作中会碰到很多突发事故，因此广东银行招聘面试中很注重应变能力，这跟八大测评要素中的情绪控制能力很像。即给你一个非常突然的问题，让你瞬间解决，这就是能力的体现。比如说考官会问这样一个问题，有人举报你是走关系才进入面试的，你对此如何做解释?其实并不是说对面的考生一定是有关系的，这仅仅是一道试题，就是考你的。人家一问，你可能默认，脸红了或者是哑口无言了，或者觉得十分冤枉、十分气愤，情绪激动，那就是中招了，这就是应变能力差的一种表现，所以考生要有应变能力的素质。
(3)求职动机与拟任职位匹配性题型
通 过回答此类问题此类问题能够反映出考生对其所报考的职位合不合适。比如简简单单的一个“自我介绍”，在这里考生的自我介绍就不能漫无目的的对自己所有的特 质都进行阐述，应该挑选自己和所报考的岗位最最相关的能力、性格特质进行阐述。“你的优缺点?”“你的座右铭”“你最喜欢的一本书是什么?”“你为什么报考这个岗位?”均属于此类型题。
(4)人际关系意识与技巧题型
银行工作涉及面广，要同各方面人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到本身的工作能否顺利开展。因此反映在我们的面试题中既有一种很重 要的类型题就是人际关系题型。银行工作岗位所对应的各种关系主要有：与本单位的关系，与外单位的关系，
与领导的关系，与同事的关系，与群众的关系，与自己亲朋好友的关系。不同的关系是由不同的处理原则的。就人际关系题型而言，同样的题，同样的答题思路会发现不同人答出的效果是不一样的，实际上这也是语言的组织表达问题
(5)计划组织协调能力题型
银行工作人员在日常工作中偶尔会遇到一些计划性、组织性、协调性的事件。比如组织一个晚会，组织一次旅游，组织一次演讲，等等。此类题型答题思路就是“帽子+三、四个环节”。严格按照计划、准备、实施、总结这几个阶段来阐述。这类题型需要考生有一定的题量的积累。