我国行业收入差距的现状及其测度研究

INDUSTRIAL ECONOMY

我国行业收入差距的现状及其测度研究

■ 郭秀云 佟薇 陶然 王姝姝 东北师范大学商学院

中图分类号：F01

文献标识：A 文章编号：1006-7833(2009) 04-162-02

职工收入明显背离其劳动贡献，工资率平均化难以实现（宋华岭、

王今、翟从敏，1999）；而我国资本市场发育也很不完善，特别是一些国家垄断部门限制个人资本的进入，使某些行业的利润十分高，对所有制和部门之间的收入差别产生了重大影响（王家新、乔均，1999）。

2．政府作用方面：垄断行业通过阻碍竞争，享受国家在投资、信贷、税收等方面的优惠政策，将其谋取的部分高额垄断利润以不同的形式分配给职工，导致行业高收入现象的存在（杨宜勇，2005；刘良群，2001；张岳红，2004）；而且我国政府行政部门、经济管理部门习惯于凭借权力直接参与并力图控制经济生活，这使权力易于经济化、利益化，与市场经济的要求背道而驰，强化了部门利益（肖玉明，2004）。

3．行业差别和产业结构方面：行业与行业之间由于工作性质、工作特点、工作要求等不同，导致职工的收入不同（宗文英、赵建国，2000；王检贵，2000）。另一部分学者把行业工资差别的原因归结到产业的技术经济特点和产业所处地理位置以及产业规范管理程度和管理水平的差异上（袁伦渠，劳动经济学）。

二、测度收入分配差异的指标

近年来，随着在技术上对收入分配差异测度方法的日渐成熟，中国对行业间收入差异的分析，开始突破传统的定性描述方法，逐渐走向定量化分析。通过对基尼系数的分解，讨论收入分项构成的均等程度对总量均等程度的影响；通过对基尼系数进行回归分析，考察平均受教育水平与行业工资差距的关系（蔡昉、都阳、王美艳，2005）；用泰尔指数测量行业收入差异（黄泰岩、王检贵，2000；林宏、陈广汉，2003）；用回归分析的方法得出行业合理收入差距的标准（蔡继明，2005；金玉国，2000）；用相关系数以及假设检验的方法证明行业工资水平及行业垄断度之间有显著相关

，证明行业的名义收入和行业内从业人员的受性（金玉国，2000）

教育水平，与劳动生产率较显著相关，而与行业产值增长率、人均固定资产不具有统计意义上的相关性（杜健、张大亮、顾华，2006）；用Oaxaca-Blinder方法和Quantile方法研究所有制工资差异（陈弋、Sylvie Démurger、Martin Fournier，2005）。

（一）基尼系数

基尼系数的经济含义是：在全部居民收入中用于不平均分配

。在的百分比。其变化区间从0（完全平等）到1（完全不平等）

区间内，基尼系数越大，说明行业间的差异越大，反之亦然。从大类上分，其计算方法有两种，一是不分组计算，二是分组计算。此处采用分组的方法来计算基尼系数，以表示由于行业的原因导致各行业职工平均收入的集中程度。

摘 要 通过国内外行业收入差距的现状研究，确定分析中国四种行业划分类型下的收入差距的现状的测度方法，即为基尼系数、变异系数、泰尔指数、泰尔二次测度、对数收入的变异系数五种收入分配差异的测度指标，来探讨各种情况下的收入差距的变化趋势。

关键词 行业收入差距 国内研究现状 国外研究现状

一、文献综述

（一）国外研究现状

在古典经济学框架下，亚当 斯密将市场、政府和社会三个方面联合起来考察。他认为人们的偏好不同影响了劳动供给，政府以及政府的一些政策都会对行业工资差别产生影响。而后国外解释行业间收入差异的理论主要有竞争性劳动力市场理论、人力资本理论、效率理论、制度理论和劳动力市场分割理论五种。

竞争性劳动力市场理论是在新古典经济学的框架下对收入差异进行解释的理论，包括“短期差异说”（transitory differences explanation）和“补偿性差异说”（compensating differentials explanation）。基于这一理论，行业间收入差异是由不同行业的工作具有不同的非货币特征造成的。

人力资本理论解释的是行业收入差异反映了行业间劳动力质量的差异。在这个理论框架下产生了“未被观测到的劳动力质量说”这一学说。该学说认为受教育程度、工作年限等可观测的反映人力资本的变量不足以控制劳动力质量的全部差异，未被观测到的劳动力质量的差异被行业变量所吸纳，以行业间收入差异的形式体现出来（Alan B.Krueger&Lawrence H. Summers，1988）。

最早用效率工资理论来解释行业收入差异的是克鲁格和萨莫斯（Summers，1988），他们通过各个角度的检验对上述竞争性理

认为高收论的解释和“未被观测到的劳动力质量说”提出全面质疑，

入行业的收入溢出（premium）。

制度理论则主要用工会力量和劳动力市场分割来解释行业间收入差异。前者认为更强的工会力量会导致更大的行业间收入差

，后者认为由于异（Alan B.Krueger&Lawrence H. Summers，1988）

劳动力市场的分割性导致一些处于主要劳动力市场的行业支付高于市场水平的工资，并强调高工资和更好的工作条件（如低失业风险）通常是并存的（Ronald Schettkat，1993）。

20世纪60年代以来，一些经济学家放弃新古典劳动力市场理论的分析方法，转而强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会因素对劳动力报酬和就业的重要影响，这种理论被称为劳动力市场分割（Labor market segmentation，LMS）理论。

（二）国内研究现状

国内对行业收入差距的形成原因的研究主要归结为市场、政府、行业与产业三个方面：

1．市场机制方面：市场机制本身难以实现行业之间收入分配的公平，经济生活中常见的市场结构有不完全性的垄断竞争、寡头垄断，所以各行业在收入分配中不能统一获得平均利润（姚芳、姚萍、孙林岩，2004）；市场发育不完善扩大了行业之间的收入差距：我国劳动力市场还远未建立起来，劳动者不能自由流动造成了工资的非市场化，各行业的就业人数与社会真实需要量脱节，

G = 1-∑Pi*(2*Qi−Wi) （1）

i=1

n

其中，∑Pi=1，∑Wi=1.Wi= Pi*Mi/M

i=1

i=1

n

n

M=总样本人口的职工平均工资；

Pi表示行业i在全国就业人口中的比重；

Wi表示行业i在全国职工平均收入中的比重； Qi =

例；

∑

i

Wk，表示从第一个行业到第i个行业的累积工资比

k=1

162

4

INDUSTRIAL ECONOMY

全国各个行业按照不同的划分标准可以划分为不同的t组，那

么基尼系数可以分解为三个组成部分。

即G = GA + GB + G0 （2） GA表示组内部分，如果在所有组内没有收入不平等，那么GA=0；GB表示组间部分，如果所有组的平均工资相等，那么GB=0；

G0表示层迭项部分，如果任何一个低收入组i中的高收入者的收入不高于任何一个高手入组j中的低收入者的收入时，G0=0.在各组间的收入不平等上GB的相对贡献有着重要的意义，GB越小，各组间的收入不平等越小；GB越大，各组间的不平等收入就越大。

G）每一个体仅属于其中一组，Ng为Sg中个体的数量，Yi为个体在总体中的收入份额，Yg为组Sg在总体中的收入份额，Iw为组内差距，Ib为组间差距，Iw、Ib相互补充，能更深入的说明行业收入差距的具体问题。

（四）泰尔二次侧度

泰尔二次测度，又称泰尔-L指数，与泰尔指数一样，是一种对收入差距和经济发展不均衡的测度方法，与泰尔指数不同的是，它在计算上使用人口比重进行加权。其计算公式如下：

Lp=LWR+LBR

i

= ∑⎜i⎟Lpi+∑ilog⎜⎜i

⎛N⎞

⎝⎠

N

⎛NN⎞

⎟⎟ ⎝i⎠

GB=1-∑Pi*(2*Qi−Wi)

i=1

s

（3）

= ∑∑⎜⎜

i

j

NN⎞⎛Nij⎞⎛⎟ ⎟log⎜ij

⎟⎟⎝N⎠⎜⎝Yij⎠

GA=∑

s

Pi*Wi*Gi

i=1Si

（4） （5）

Gi=1-∑

Pii*(2*Qii−Wii)

i=1

在（3）、（4）、（5）公式中，

其中，N和Y分别代表人口和收入的总量。Yij是i组j行业

的收入总额（i指的是四种行业划分方法每个中的第i组，比如按

，Nij代表的是第i组的三大产业划分，第i组即代表第i个产业）

j行业的在职人数。

ijiji

上式中的Lpi=∑⎜⎜NlogYY，表示i组行业的收入不平衡。j⎝i⎠iji

S表示被分的组数，Si 表示第i个组的行业个数（i=1，2，

3……t）；

Wii和Pii表示第i个行业在第i组中的收入与人口的比例。 可根据公式（1）、（2）、（3）、（4）、（5）来计算基尼系数G以及基尼系数的各组成部分GA、GB和G0。

注：所有的数据都按照行业的职工平均工资进行了升序排列 （二）变异系数

是衡量资料中各观测值变异程度的变异系数又称“标准差率”，

另一个统计量。它是相对数形式表示的变异指标。加权变异系数又叫威廉逊系数，由美国经济学家Williamson，J（1965）首先用来衡量区域间经济发展的差异。

计算公式为：

⎛N⎞NN

LWR和LBR就是代表组内和组间的测度。 1．对数收入的变异系数

（其中 m*表示t组收入的几何平均值，yi表示第i个产业的收入，i=1，2，3…….）

尽管这些关于收入分配差异的测度体现了收入分配状况的重要特征，但是值得注意的是，假如我们想要找到引起收入分配差距的原因，就不仅要了解收入的分配状况，而且要采取合理的方法把收入进行分解，从中寻找引起分配差异的根本原因。

i=1

2

*

V=

∑(lgm

n

−lgyi)/n

V

w

=

1

∑

n

i=1

⎡pi⎤2

⎢(xi−)•p⎥⎣⎦

参考文献：

以研究行业收入差距为例，上面的公式中， Vw为加权变异系数

xi为第i个行业的收入pi为第i个行业的职工人数

[1]亚当·斯密.唐日松等译.国富论.北京:华夏出版社.2005.

[2]约翰·梅纳德·凯恩斯.高鸿业译.就业利息和货币通论(重译本).北京:商务印书馆.1999.

[3]马歇尔.廉运杰译.经济学原理.北京:华夏出版社.2005.

[4]金玉国.所有制垄断:转型时期行业工资差异的制度诠释.福建论坛(经济社会版).2000.(3):12-14.

[5]杜健,张大亮,顾华.中国行业收入分配实证分析.山西财经大学学报.2006(12):73-78.

[6]杨宜勇.收入分配体制改革攻坚.北京:中国水利水电出版社.2005. [7]胡静波,李立.我国垄断行业收入分配存在的问题与对策.经济纵横2002(11):31-33.

[8]钟昱.行业收入差距大 垄断难逃干系.中国财经报.2006.05.20(03). [9]姚芳,姚萍,孙林岩.我国行业间工资合理比例关系研究.国民经济理.2004(3):48-50.

[10]袁伦渠.劳动经济学.大连:东北财经大学出版社.2002. [11]理查德-B-弗里曼.劳动经济学.北京:商务印书馆.1987. [12]张彦,陈晓强.劳动与就业.北京:社会科学文献出版社.2002.

[13]林宏,陈广汉.居民收入差距测量的方法和指标.统计与预测.2003(6). [14]黄泰岩,王检贵.居民收人差距测量指标体系的选择.当代经济研究.2000(9).

[15]蔡继明,蔡继明.我国行业收入差距和对策.中国网.2005.3.14.http://www.china.com.cn/chinese/zhuanti/2005lh/811115.htm.

[16]陈弋,Sylvie Démurger,Martin Fournier.杨真真译.中国企业的工资差异和所有制结构.世界经济文汇.2005(6):11-31.

[17]胡放之.西方200年来工资决定理论概述.咸宁学院学报.2005.25(04):42-45.

[18]蔡昉,都阳,王美艳.中国劳动力市场转型与发育.北京:商务印书馆.2005.

加权变异系数越大，区域间经济发展的差异越大；反之，加权变异系数越小，区域间经济发展的差异越小。

（三）泰尔指数

泰尔指数（Theil index）最早是由荷兰著名经济学家H.theil在1960年运用信息论提出的一个可以按加法分解的测定收入不平等或差异程度的指数。作为当今国际上研究收入差距问题所广泛使用的指标，以及衡量个人之间或地区之间差距（或称不平等程度）的指标，泰尔指数被经常使用。

泰尔指数的计算方法：

其中，N为人口单位数，Yi为第i

个单位的人均收入，为Yi的平均值，即

为了进一步地说明问题，我们将泰尔指数进一步进行分解，

分解形式如下：

在公式中，总体被分成G组：S1，S2，…，Sg（g=1，2，…，

4

163