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    与《企业新职员工作经验与教训总结》相关的范文

  • 05-27 2014年8月份优秀班组\个人材料
  • 20XX年8月份优秀班组\个人材料 20XX年8月优秀班组材料(运行三值) 班组是企业的细胞,是企业安全出产的前沿阵地。运行三值现有职工人数14人,在这14名职工的努力下,运行三值被评为本月的优秀班组。 班组安全工作的好坏直接关系到企业的生存与发展。运行三值本月突出表现在安全工作上,运行三值一直把安全出产作为班组治理工作的核心,且积极贯彻落实公司的各项会议精神。坚持体现“以人为本”的安全出产理念, ...

  • 03-12 董事会2014年会致辞
  • 董事会20XX年会致辞 尊敬的交易所、黄金协会、结算中心领导! 尊敬的媒体和同行业嘉宾朋友们、同事们! 大家新年好! 值此,金耘百得公司年终庆典之际,我谨代表公司董事会和各营业网点负责人、公司全体职员,向你们在百忙中莅临参加此次年终庆典表示热烈的欢迎和衷心的感谢!因为是你们一直以来的鼓励和支持,让我们由衷的感动和心怀敬意,由此开始,才带给金耘百得前行的动力和真正存在的意义! 金耘百得在未来的日子里 ...

  • 12-08 XX公司职员手册
  •  职员管理条例   前言   本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。   本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。   本条例所称“公司”(或“集团”)指万科企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。   本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指万科企业股份有限公司控股企业和参 ...

  • 02-11 教师专业技术职务聘任工作实施细则
  • 为客观公正地搞好今年我校教师专业技术职务聘任工作,深化职称聘任改革,激发学校内部活力,更好地与学校内部管理体制改革接轨.根据平教政字号文件精神,结合我校实际,制定本实施细则. 一.聘任的原则和方法 (一)坚持公开.平等.竞争.择优的原则和德才兼备的用人标准,凡具有相应的任职资格并在今年聘任范围内的人员一律参加竞聘. (二)坚持评聘公开,根据待聘人员的思想水平,实际工作能力,届内的工作实绩进行聘任. ...

  • 11-25 工厂安全生产培训资料
  • 工厂安全生产培训资料   每个人都希看实现自己的梦想,每个公司都希看拥有一批高素质的员工队伍。每个人都想通过自身努力得到别人的认可。通过参加不同的培训,或多或少都能有一定的体会和收获。但培训二字有两层意思:培养道德情操(素质)、练习业务技能(工作能力),实在两者都是同等重要,缺一不可。当你具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则,这也是一个人立世为人做事的基本要求,可以理解为社会责任,也可以说是 ...

  • 11-06 移动公司实习报告
  • 经历三个星期的生产实习终于结束了,在移动公司工作的这几天,我和公司的职工甚至领导都相处得很是融洽,大家对我也关怀备至,时常给我鼓励和帮助;我工作的时候也是兢兢业业,不仅顺利完成工作任务,工作之余还经常总结经验教训,不断提高工作效率,虽说工作中我也会犯一些错误,从而受到领导批评,但我认为这些错误和批评是能极大的促进我的工作热情,让我能在以后的工作中谨慎小心,提高工作效率.在和大家工作的这段时间里,他 ...

  • 11-29 酒店职员演讲稿
  • 酒店领班演讲稿 尊敬的各位领导: 大家好! 人们都说,真诚的友谊来自不断的自我介绍.可我在这里想把它改一下--足够的自信心也同样来自不断的自我介绍.我叫 ,一个来竹林大酒店的有着敏锐洞查力的智慧女孩.认真的女孩最美,我的美丽无可匹敌.非常感谢宾馆能给我们提供这样一次超越自我的机会,今天我要向着领班这一岗位冲刺.担任领班这一职已有将近半年时间.在这半年里,因为有我们竹林大酒店的各位领导对我工作的关心 ...

  • 04-01 2014年下期幼儿园班主任工作总结
  • 20XX年下期幼儿园班主任工作总结 一个学期又将结束,早就听说毕业班的孩子难带,孩子大了,思想也跟着复杂了,尤其是21世纪的新少年,更是花样翻新,个性鲜明。这还是我第一次尝到“螃蟹”的滋味,“吃”的过程虽繁琐、麻烦了点,但“味道”确实极其鲜美的。这个学期发生在我们班上令人难忘的事还真不少,既有调皮孩子折腾出的令我忧、令我愁的班级事件,也有数不胜数的令我喜、令我欢的幸福瞬间。下面就说几个发生在我们班 ...

  • 03-25 2014年4至7月份中兴热电优秀班组材料
  • 20XX年4至7月份中兴热电优秀班组材料 20XX年4月份优秀班组材料 中兴热电高压班现有职工9人,人虽不多,却掌握着公司的生产命脉-电力。高压班全体职工坚持着“不求最好,只求更好”的共同信念。一直以来,我们保证供电质量,确保电气设备安全、经济运行,完善各项规章制度,严格操作规程,自主管理,不断挑战自我,使班组管理水平迈上新的台阶,开创了新的局面。 高压班是一个责任心而业务要求相当娴熟的岗位,因为 ...

  • 04-24 公司人事考核制度
  •   一、人事考核的重点   在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力,   才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结果。   此外在人事考核的定义目的上,若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张   的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。   总之,工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的 ...