经营责任书
2015年电商事业部经营管理目标责任书
甲方：广州卓芬化妆品有限公司（以下简称“甲方”）； 代表：
乙方：广州卓芬化妆品有限公司电子商务事业部（以下简称“乙方”）； 代表：叶宇恒(广州卓芬化妆品有限公司电子商务事业部总监）；
根据公司战略发展规划及年度经营目标，甲方授权乙方负责2015年广州卓芬化妆品有限公司电子商务事业部经营管理工作，实现公司的持续增长，降低经营成本提升运营效率、控制经营风险提升盈利水平。经双方协商一致，签订如下协议：
一、责任期限
二O一五年五月一日至二O一五年十二月三十一日
二、责任指标 1、年度指标
3、考核指标说明：
(1)经营利润：
年度经营利润是以2015年销售额为准，月度经营利润是以当月销售额为准，除去期间内产生的产品成本、人力成本、资产折旧、税费、推广费用及其他经营管理费用等，所剩余的纯利润。 （2）营业额是指规定的期限内销售额； （3）团队管理
即关键人才育留计划完成率，电商事业部自行制定计划，计划内容包含但不限于（A）按组织架构及编制引入人才；（B）培养20%的后备骨干（培养计划）；（C）团队人员保有率95%以上。由行政人事中心、总经办核定为依据，月度团队保有率
（4）销售达成率=实际销售额÷目标值×100%；销售利润达成率=实际利润额÷目标值×100%
三、权利与义务
1、执行公司岗位说明授予的权力。
2、现有设备、场地、人力资源及预算范围内的资金作为可支配的资源。 3、责任期内完成协议书中规定的经营管理指标。
4、责任期内，乙方在年度经营工作中有重大失误及违法违规行为，给公司造成重大经济损失及其它损失的，解除岗位合同，并追究相应违法违规责任。
四、利益
（一）本协议考核遵循“效益与团队管理”相结合的原则，考核时间为次月15日前，主要考核指标如上表，结果应用主要体现在岗位任职。 （1）当绩效成绩
（2）当60分≤绩效成绩＜80分时，总监进行述职汇报，由总经办视情况决定是否保留岗位； （3）绩效成绩≥80分时，保留总监岗位。
（二）总监薪酬＝岗位工资（15000）＋月度销售提成（0.9%）＋月度利润提成（10%）
1、电商总监从入职日起计，试用期3个月，试用期内岗位工资为13000元/月，试用期内只计年度利润和年度业绩，不计月度销售额提成和月度利润提成。 2、月度销售提成
3、月度利润提成
4、公司自购产品的销售额一律不计算为电商事业部的销售业绩。
六、其他
1、 乙方作为公司电商事业部的第一负责人，对电商事业部经营安全全权负责，对因安全问题（包
括不限于法律纠纷、财产安全、商业纠纷等）负有直接责任，如出现以上安全问题时，公司有权视情况追究乙方经济责任，并保留追究乙方的法律责任的权利。
2、 责任期间，本协议不因乙方的变化而调整主要责任指标；乙方出现营运失控和重大失误时，甲
方有权对本协议书提出修订和终止执行；
3、 责任期间因重大市场变化或竞争等原因造成目标无法完成时，甲乙双方协商调整指标；在发生
不可抗力而影响考核结果的情况下，由甲方重新界定奖励标准。
4、 本责任书从二O一五年五月一日起执行，乙方根据甲方下达责任指标进行内部分解考核，报甲
方人力资源管理中心和财务管理中心备案；并由甲方授权财务和行政人事部门修订和解释。 5、 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份；
甲方签字： 乙方签字：
签字字日期： 签字日期：