人事行政部经理岗位职责
06-24
人事行政部经理岗位职责
岗位概述:
依据公司的发展战略目标,在总经理的领导下,规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展,组织协调各部门的人力资源工作,建立公司的制度体系,承担以公司名义对内对外的必要的交流与沟通。 工作关系:
1、内部:公司各部门
2、外部:人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。
岗位职责:
行政方面职责:
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划、拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标 分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报 告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及 管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
7. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳 动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
8. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车, 满足公司业务用车的合理要求。
9.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总结评比和表彰活动。
10.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
11.负责公司员工活动的策划和组织。
12.负责公司办公用品管理。