xx公司各部门组织架构.岗位设置及制度建设梳理模板
XX 公司 部组织架构、岗位设
置及制度建设
一、部门核心职责
填写说明:
请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面职责、与公司其他职能部门协作及对所负有的主要管理、协调职能。 (一)职责一:
(二)职责二: (三)职责三: (四)职责四: „„„„
二、部门组织架构
填写说明:
请绘制本部门组织结构图(现有班组或模块、下设岗位)及人员配置编制。部门可根据自身对部门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想,具体设置及标准待人力资源部完成“三定”工作并报请公司领导批准后再行确定。
(一)部门组织结构图
(二)岗位编制
三、各相关岗位工作说明书
填写说明:
(1)请对部门设置的每一岗位职责进行描述或归纳,例如xxx 部经理岗位、xxx 部xx 主管岗位、xxx 部xx 专员岗位等。您可以对相关岗位职责归纳也可以描述核心工作内容。
(2)结合部门专业要求,请您对相关岗位任职资格提出标准或要求,您所提供的标准或要求不作为现阶段招聘或人员配置依据,具体标准及要求依据“三定”后报经领导批示文件为准。
岗位工作说明书
四、需要建立的制度(规定、流程、办法)(可只填名称)
填写说明:
请结合公司要求,考虑您所在部门业务模块需要出台的的管理制度(规定、流程、办法),例如外派人员管理制度、会议制度、项目合同管理制度等,以及您部门内管理制度及业务流程,例如招聘流程、财务报销流程等。
(一)公司层面制度
1、 2、 3、 „„
(二)部门层面制度
1、 2、 3、 „„
示例:集团人力资源部(仅为形式示例)
一、部门核心职责
职责一:负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作; 职责二:指导子公司人力资源部开展招聘工作; 职责三:新开分店班子搭配;
职责四:负责集团干部考核与选拔工作;
职责五:负责集团员工关系管理工作;
职责六:负责集团员工职业发展规划引导、培训管理工作;
二、部门组织架构 (一)部门组织结构图
(二)岗位编制
三、各相关岗位工作说明书
岗位工作说明书
四、需要建立的制度(规定、流程、办法)(可只填名称) (一)公司层面制度
1、员工日常行为规范 2、招聘管理制度 3、薪酬管理制度 4、员工轮岗制度
5、干部管理制度 6、干部挂职管理规定
7、干部任前谈话、任命宣布(读)管理办法 „„
(二)部门层面制度
1、部门值班办法 2、部门培训制度 „„