如何进行职业选择
职业选择该怎样做
职业选择，是人生的起点，事业的开端，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，这句话生动地反映了职业选择的重要性。大家经常遇到这样的情况，当面对许多企业同时招工的时候，有人着急选择马上签约后害怕“后悔”，有却总在等待观望又担心“错过”，但又永远不能后退回原来。如果你既不想后悔又不想错过，这样选择职业不后悔：在面对一个未知职业的时候，先拿出一段时间做调查，给自己一个不做选择而去观察的空间和底线，一旦过了这个底线，当职业目标出现时就大胆地开始选择。
职业选择就是一个使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。适合的职业是人与职业的合理匹配。亚里士多德说：“你的天赋与社会需求的结合点，就是你的职业所在。”天赋在慢慢增长，社会需求在不断变化，你的最佳职业也在不断地变化。因此，职业选择也要根据自己职业规划的总体发展方向，在不同发展阶段找准自己与职业合理匹配的基准线，正确地选择最适合自己发展的职业。
（一）影响职业选择的因素
1．自身因素 包括心理、性别、年龄、受教育程度等因素。
（1）心理因素
①性格。如性格内向的人不适合做推销员的工作，顺从型的人不适合担任公司经理之类独当一面的工作。——这就是说性格和职业相适应，是一个人能否出色、快乐地完成工作任务的一个重要保证。但性格无好坏之分，大多数职业并不过分强调与性格的严格对应。
②气质。一个人长得不一定很好看，但气质好就一定有魅力。面试时企业愿意要那些落落大方，站有站相，该说话时说，不该说的时不随便说，总之气质要好的人。一个人的魅力离不开气质的支撑，气质又靠文化支撑，一般文化层次越高气质越好。
③能力。每个职业都有它特定的能力要求，能力水平要与职业层次相吻合相匹配。用人单位更看重的是一个人能否胜任所从事的工作岗位，做不了的事硬做会累死人的，特别是脑力劳动。
④兴趣。常说“爱一行才能干好一行”，能找到一份感兴趣的工作，一生都会感到幸福，工作起来就不知疲倦、刻苦钻研，只要全身心投入到当下的工作中去，就会从中感受到无穷的乐趣，就更容易创出突出的工作成就。但是，当你的职业兴趣与就业方向不一致时，就要有意识地培养对该职业的兴趣，“干一行就要爱一行”。如果还不行建议马上改变你的职业方向，用最快的方式放弃这项工作。
（2）性别因素。一般认为，男性适合高强度的劳动，如从事野外作业、高空、采矿等；女性则适合从事教育、护理、金融、保险、旅游、纺织等工作。
（3）年龄因素。年轻人容易就业，年长者难度大，但有些工作如看大门就比较适合年长者。
（4）受教育的程度。一般讲，受教育程度越高，知识面越广能力越强，职业选择的空间就越大。但学历与能力并不一定是完全对应的。
2．外界因素
（1）社会因素
①职业需求。职业需求量越大、种类越广的，就业机会就越大。
②职业声望。人们往往对某些职业或企业的发展前景、福利待遇、工作条件等进行排序。为什么有些行业、单位大家都愿意去？就因为这些单位的职业声望好。
③社会环境。受周围群体或者邻居职业因素的影响，自己也选择了同样的职业。如做五金、阀门、瓷砖、电机、服装、电器、汽修等职业的，往往一条街道、一个村庄、一个乡镇集聚一类职业生产同一类商品，形成产业集群或叫块状经济。
④制度与政策。如国家对退役军人的就业政策，就促使许多人走向了军营等。
⑤地区经济发展状况。经济发达地区与落后地区，职业选择的取向也不同。
（2）学校因素。在学校受教育的状况对后来择业的影响起着举足轻重的作用。
（3）家庭因素。择业受父辈职业或兄弟姐妹工作、生活水平的影响。
（4）信息因素。受报刊、广播电视、网络等各种媒体招工广告影响。
（5）机遇因素。①做有心人。时时处处，善于发现信息，抓住机遇。②要当机立断。只要看准了，果断就业。
（二）树立正确的择业观
1．树立职业平等的观念。有什么样的职业存在，就需要有什么样的劳动者。只是社会分工不同，没有高低贵贱之分。“三百六十行，行行出状元”。只要专心去做，就会大有作为。相信“天生我才必有用”。
2．要有艰苦创业的志向。要有“此处不用人，自有用人处；到处不用人，就当个体户”的自主创业精神，要有担当社会责任的勇气和以创业为荣的职业观。
3．处理好国家需要与个人理想的关系。你想干的职业，国家不需要，就不能干。
4．正确处理眼前利益和长远利益的关系。“害怕损失的人，损失最大。”为此在进行职业选择时，要克服两种倾向：择业取向功利化、择业目标短期化。
考虑一份职业未来的价值，远远重要过考虑它当下的价值。要知道一个适合你的工作平台、资源、眼界、机会、好老板、失败的经验，这些都是未来升值的潜力生命股票，即使牺牲些别的既得利益也不可惜。企业对职工的吸引力是不一样的，有些企业对员工关注的不够，员工感到企业缺乏归属感，这也正是员工辞职的愿因之一。员工对企业的归属感系数跟企业的表现层次是相随相伴的。从低至高分七级：一级企业开工资，二级企业发福利，三级企业搞培训，四级企业重提拔，五级企业勤赏识，六级企业施恩惠，七级企业保生命。