论如何加强统计基础工作

　　【摘 要】随着我国国民经济的发快速增长，各类经济活动数量在不断增多，经济活动当中涉及的财务业务数量也随之上涨。各类经济活动当中的统计工作，对于信息职能的发挥有着极其重要的影响，加强统计基础工作，发挥信息职能作用也因此成为了社会各界人士所关注的热点话题。本文将以此为题，对加强统计基础工作，发挥信息职能作用的方法与策略进行分析。希望以此实现我国各企业与单位的统计基础工作水平提高，建立健全更加完善的统计制度。 　　【关键词】企业 统计 信息 职能 加强 　　中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）35-291-01 　　在统计工作当中，统计基础工作不仅占有基础地位，更占有统计工作当中的关键地位，对于发挥统计信息的职能作用有着积极的作用。因此，提高统计基础工作的水准与质量，严格规范统计行为，对于提高统计工作信息职能发挥的作用意义深远。近些年来，我国相关领域一直在加强统计行为的规范，并以此为龙头进行统计工作人员素质的提高，队伍的建设，制度的建立健全，已经在统计工作上实现了长足性的进步。但是，我国统计工作的信息职能作用并没有得到完全的发挥。因此，本文的研究内容是有一定的社会基础的。 　　一、我国统计基础工作当中存在问题分析 　　在我国的统计工作当中，还存在着一些问题存在，对我国信息职能作用的发挥有着一定的负面影响。下面，就让我们来对我国统计基础工作当中存在的问题进行分析： 　　1、决策者的管理力度不足 　　无论是对于一个企业还是其它的经济个体来说，统计工作都是其管理工作当中的重要内容。但是，有一些企业的决策者一心只为经济效益，而忽略了日常的管理工作，这种行为的后果往往是适得其反。决策者的管理力度不足，使得下层的统计工作人员忽视了自己的工作职责，缺乏工作主动性与积极性，不能很好的投身于统计工作当中。这样一来，统计工作的水平与质量就得不到保证，自然，统计信息的职能作用很难发挥。 　　2、统计人员的专业素质低下 　　就我国目前的统计人员专业素质来讲，专业性的优秀人才在少数，大部分的工作人员要么没有专业资质，要么工作能力不足，这对于我国统计人员队伍的建设都有负面作用。我国的统计人员专业素质低下，使得统计队伍的整体素质偏低，工作能力不足，直接导致了统计信息的职能作用难以发挥，企业的经济效益得不到根本性保证。 　　3、工作人员的思想觉悟低 　　统计工作对于工作人员的自律能力要求很高，一点点偏差的想法都会酿成大错。而在我国现有的统计工作人员当中，还有一小部分的人思想觉悟没有达到专业统计水平。做假账、贪污之事还时有发生，这样的行为扰乱了企业正常的统计工作，对于企业的正常发展与运营都有一定的威胁。 　　二、加强我国统计基础工作的相关建议 　　统计工作对于经济个体发展的重要性不言而喻，因此，要实现经济活动的良好发展，就必须要正视我国统计基础工作当中的问题，采取合理的方法积极应对。下面，就本人的个人工作经验，来对加强我国统计基础工作，发挥信息职能作用提出几点建议： 　　1、加强统计工作的领导与管理 　　领导与管理作用的发挥对于加强统计工作质量与水准有着直接且明显的影响，因此，要想实现我国统计工作的提升与信息职能作用的更好发挥，就要加强统计工作的领导与管理。要加强统计工作的领导与管理，首先要做的就是建立一个健全的机构网络。企业单位要安排专门的领导负责企业内部的统计工作，配备专业的统计人员与充足的统计兼职人员，对于企业内部的统计业务进行全面与综合的管理。领导要分级对每一个人的统计工作进行检查与监督，将信息的职能作用发挥到极致。第二，要重视例会的召开。加强统计工作的领导与管理，就要让每一位涉及到统计工作的工作人员统一统计思想。因此，企业应当定期进行例会的召开，相关的领导与负责人都会到位，为统计人员进行企业内部统计工作的进度与现状，灌输企业思想。在例会之上，统计工作负责人还应当对工作人员的统计行为进行规范与要求，组织其学习最为高效与科学的统计方法，传达上级领导的指示性文件，对下一阶段的统计工作进行合理的布置。将企业的统计工作水平与相关部门的要求作对比，找出工作差距，进行针对性的整改。最后，要加强统计工作的督办。我国的各个经济个体应当加强交流与沟通，特别是总公司与分公司之间，总公司应当定期派遣专业或者优秀的统计工作人员深入到分公司当中，切实帮助其提高统计工作水平，从整体上提高其工作人员的统计能力，实现良好的监督与帮助，寻求共同发展。 　　2、加强统计工作人员队伍的建设 　　统计工作人员是统计工作的主要参与者，也是实现统计信息职能作用的关键性人物。因此，统计人员专业素质的高低以及其专业技术水平的熟练程度对于统计工作的质量都有着不可磨灭的影响。所以，要加强统计工作质量的提高与统计信息职能作用的发挥，必须要加强统计人员队伍的有效建设。 　　第一，要做好统计人员的选拔工作。要想提高统计人员的素质，就要从招聘与选拔的初级阶段做起。企业要明确对于统计人员的专业能力要求，不得进行随意招聘，对于专业技能高，职业道德素质高的人才要进行引入。另外，要注重统计人员的专业资质检查，对于专业院校毕业的人才更要广为纳入。其次，在统计人员的职位安排上，不得进行盲目管理，要加强对其日常工作的监督与观察，为其安排合理的职位，使其优势可以得到利用。 　　第二，要加强人才的上岗培训。在进行完统计人员的选拔过后，企业应当以自己的企业发展目标为宗旨对企业统计人员进行统一的上岗培训。使之在培训之中明确企业的生产与经营观念，以此为标准规范自己的统计行为，以企业的经济效益为准，在合法合理的范围内开展自己的统计工作。 　　第二，要加强统计人员的法律意识培养。统计工作具有其特殊性，不规范的统计行为很有可能触犯到我国的统计法律法规。因此，企业要重视统计人员的法律法规教育，使其政治觉悟在短期内得到快速的提升。对于我国的《统计法》与企业内部的统计管理规定，统计人员都要熟练掌握，并以此为标准对自己的统计行为进行要求与规范。 　　第三，定期进行统计专业培训。随着企业的发展，企业的统计人员也会进行合理的更替，所以，每一年，企业当中都会出现新的统计人员面孔。企业要从自己的根本利益出发，对企业的统计人员进行定期的专业培训。首先，要使其掌握最新的统计理念，跟上时代的步伐，更好地实现自我工作指导。其次，要使企业的工作人员接触到最先进的统计方法，提高企业统计工作的科学性。最后，企业要加强对企业人员计算机水平的要求，使其可以利用先进的科学设备更高效的工作。 　　3、建立奖励制度 　　统计工作人员的工作积极性对于企业的发展具有推动性作用。因此，各企业应当建立健全统计人员的奖励制度，将其统计业务完成质量与其薪酬与福利待遇挂钩，给予统计人员经济上的刺激，激发工作活力，实现高效高质统计工作的完成。 　　结语： 　　综上所述，本文对我国统计工作，发挥信息职能作用中存在问题进行了分析，并提出了自己的见解。希望以此来引起企业对统计工作与信息职能作用的重视，更好地利用统计信息完成统计工作，实现经济活动的长久性发展，以此来助力于我国经济繁荣，社会进步。 　　参考文献： 　　[1]. 张秀丽.加强乡镇统计人员管理 提高统计数据质量[J].消费导刊.2008（20） 　　[2]. 李琳.提高统计信息质量的措施[J].中国管理信息化（综合版）.2005（12） 　　[3]. 陈颖.现代医院统计信息质量[J].经营管理者.2010（12） 　　[4]. 毛尚华.克服统计信息失真的几点对策[J].湖南经济管理干部学院学报.2001（02） 　　[5]. 顾娟.我国统计体制弊端对统计数据质量的影响和改革设想[J].现代经济信息.2009（12）