经济增长方式的转型对就业的影响分析

Management & Economics

经济增长方式的转型对就业的影响分析 经济增长方式的转型对就业的影响分析

刘贵甫

（洛阳市政建设集团有限公司，河南 洛阳 471000）

【摘 要】近年来我国随着改革开放步伐的加快，经济进入市

场化的进程加快，随之而来的一系列问题也显现出来，就业问题就是其中的一个重要的问题，现阶段我国就业问题的主要根源就是改革开放经济转型所带来的，我国经济的主要特点是社会主义市场经济，是具有中国特色的市场经济，这种市场体系是中国特有的。中国市场经济的转型过程中，对就业形势产生大的影响主要有以下三个方面：（1）对劳动者就业体制上的转型。（2）社会经济增长方式的转变。（3）社会经济结构的转变。以上这三个方面直接影响了就业形势。本文对中国在经济转型期，经济的快速发展与名义上的就业，经济的发展与有效就业这两个方面进行分析和探讨，根据分析的结果来简单的论述中国隐性失业现象的严重性。并且结合中国的实际情况，提出了一些解决这一问题相关建议。

【关键词】转型；劳动力市场；就业；经济增长 1 前言

在我国市场经济体制转型时期，如何最大程度地实现充分就业是构建和谐社会的重要目标。一方面由于劳动力市场不完全，有人想找工作找不到而造成非自愿失业；另一方面由于总需求管理政策作用的局限性，福利救济或社会保障不能创造更多的就业岗位。无法消除贫困问题。这就促使我们从经济学角度再度探讨当前劳动力充分就业问题。在逐渐完善劳动力市场的基础上，如果政府采取一些直接创造就业的方法来解决有效需求不足问题，将具有更大的实际意义。

2 名义就业和有效就业

在我国改革开放以来，虽说经济得到了飞速的发展，但是在经济转型期这个阶段，经济的发展并没有对经济就业问题产生明显的拉动效果，但是通过对经济增长和有效就业的调整分析来看，经济增长对有效就业还是有拉动作用的。这截然不同的结果给我们带来一个问题，究竟经济增长是否对就业率有拉动作用呢？是在一个什么样的内在情况下出现了这样一个如此鲜明的对比呢？我们要想弄清这些问题，就应该先要弄清名义就业和有效就业这两个名词的关系。

2.1 什么是名义就业和有效就业

有效就业顾名思义就是在实际的就业中真实的就业数量。在微观经济学上来看，有效就业就是指劳动力的实际生产力大于零的就业，有效就业反映了就业利用程度，真实的表现出就业情况的质量。因此，我们可以这样来表述名义就业与有效就业之间的关系。在名义就业中除去隐性失业剩下的就是有效就业。

2.2 有效就业和名义就业之间的关系

从上面论述我们得出的结论就是隐性失业两者之间的关系枢纽。三者之间的关系是密切相连的，隐形失业就是说在生产劳动的过程中，生产资料和劳动力的比例失衡，也就是说劳动者的人数高于实际工作所需要的人数，也就有劳动力闲置的现象出现，在我国隐性失业的显性化，造成了经济增长对有效就业和名义就业，对就业率的拉动出现不一样结果的原因，这个现象就是中国在经济转型期，就业情况所面临的一个最大的问题。

在我国改革开放的初期，我国多数企业都是计划经济，当时我国国有企业的国民生产率很低，但是随着生产力的提高，企业里开始出现了许多的闲置工人，国有企业里隐形失业的情况非常严重，到了上世纪的九十年代的末期，我国国有企业开始进行经济体制的改革，各个国企开始减员增效，就导致了大批的闲置工人的下岗，使得国企隐性失业的情况开始显性化，这就导致了企业内部不再有闲置人员，相对应的就提高了劳动生产率，就促使国家的经济出现增加的现象。但是大量的人员下岗，就会使得名义就业的人员减少；在我国的经济转型期的转型期间，我国隐形失业的人员显性化，导致了经济增长对名义就业和有效就业的拉动结果明显的不同。

我国是一个人数众多的国家，在改革开放以前我国还是计划经济，在户籍制度的存在下，广大农村的剩余劳动力无法到城里来工作，再说城市里面当时还存在城市粮油副食品定量供应制度，就使

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得农村那么多的剩余劳动力闲置下来。随着改革开放，以前的制度逐渐废除，农村的剩余劳动力开始进城务工，城市人口增加农村人口下降是哪个时代明显的现象。仅从当前的情况就可以看出，我国仍然是面临着劳动力过剩的情况，就业的结构性矛盾十分突出。在经济体制持续转型的期间，我国的劳动力长期过剩，在这个状态之下，我国当时的用人单位，在用工的时候有着较大的选择范围，就容易出现就业歧视现象。 3 如何提高就业率

与发达国家相比，中国的名义就业和有效就业差距明显，隐性失业问题严重，隐性失业显性化成为了中国经济发展转型期面临的严重社会问题。如何解决大量的下岗工人就业问题，提高经济发展的有效就业率，是我国目前经济转型期一个需要解决的问题，我们就中国当前的实际情况提出了几点建议：

3.1 要建立先进和完善的人力资源市场

建立一个完整的人力资源市场是我国现在首当其冲的一件事情，这个市场可以合理的分配人力资源，对大量闲置的劳动力进行有效的、合理的分配。在劳动力进入人力资源市场时，在找到工作以前会有一定的时间，我们要提高人力资源市场的工作效率，可以大大的缩短这个时间段，由于经济结构的转型期，导致人力资源市场的供求失衡，我们要提高人力资源市场的预警机制，来缓解就业压力。

3.2 要鼓励第三产业的发展

在中国第三产业的发展还很落后，第三产业在整个国民经济中的分量不是很重。大力发展第三产业不仅有助于经济转型期的经济增长，同时还能为社会带来更多的就业机会，转移大量进城务工人员的就业问题。

3.3 实现经济发展的持续增长

通过本文可知，经济增长对有效就业具有明显的拉动作用。由于一定时期内劳动力的数量基本不变，所以提高有效就业能够减少无效就业，降低隐性失业率，最终促进就业结构和就业环境的良性循环。从长期的角度看，持续的经济增长是就业率提升的内在动因。从目前的情况看，劳动关系的另一方用人单位，在应聘者的道路上设置了太多太高的“门槛”。在性别上的歧视就很多，主要是因为女性在生育和哺乳期会改变其用人单位的用工人员的计划，也就增加用人单位的用工成本，所以一直以来很多的用人单位都存在着重男轻女的情况发生。用人单位也会在年龄上有所要求，这主要是因为年轻人的身体状况比较好，患病的几率比较低，也就很少出现请假的情况。在就业的实际情况中，还有一种情况，就是户籍的歧视，有单位喜欢用外地劳工，还提供住宿，主要目的是可以随时的加班，来减少用工的人数；有的单位喜欢用本地工人，主要是减少辞职的风险，也不用提供住宿，来减低用工成本；甚至还有的用工单位为了节约培训成本，较少聘用刚刚毕业的大学生。总的来说用人单位在供大于求得实际情况下，会有很多就业歧视的情况发生，我国需要出台相应的政策来解决这现象的发生。 4 结束语

经济增长是实现就业的基本前提，在我国这个特殊的经济环境下，经济转型期的就业情况还是十分严峻的，面对中国巨大的就业岗位缺口，我们仍然需要依托经济的快速发展。解决就业问题的根本出路在于增加就业机会，而扩大就业的原动力在于经济增长。正如十七大报告指出的：加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级，是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。 参考文献：

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