对绩效考核的意见
职级意见和反应的问题
职工对目前职级表的看法，按照职责、工作内容、岗位的重要性、目
例如：
1
、
（与中心办公室主任相比较）确定一个级别。
2、
是否（与中心办公室职员相比较）确定是第几等。
（二）部门与部门之间的岗位应有一个比较，例如：
1、调度员：三个热力服务部之间
;
2、宣传岗：应是三个人，现就魏强一个人能把宣传工作做好，与同时来供热的王京英相比差一个等级，魏强为3级
3、供热监察岗：职责、重要性、能力与前勤、后勤相关部门横向作比较；
4、内控审计岗：职责、重要性、能力、财务部门横向作比较；
5、前勤技术岗位：如司炉工、电工、管道工、焊工、维修工之间应有一个比较，
如：职责、工作内容、岗位重要性、人员的入职时间、综合能力、工作态度等项目进行等级评定，（考虑师傅与徒弟的差别、技能差别等）。
- 07-02 xx县义务教育学校校长绩效考核实施意见
- 12-25 绩效工资分配实施方案
- 06-16 加强法院绩效管理机制工作汇报
- 11-12 教职工奖励性绩效工资考核方案
- 08-04 大酒店员工绩效考评方案设计
- 08-26 公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案
- 10-04 绩效工资实施方案
- 02-11 某公司绩效考核管理办法
- 06-13 横县云表镇南康村委小学教职工绩效考核工作实施方案
- 07-17 中学教师奖励性绩效工资分配方案
与《对绩效考核的意见》相关的范文
xx县义务教育学校校长绩效考核实施意见 （征求意见稿） 为推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施，切实做好义务教育学校校长绩效考核工作，促进教育事业科学发展，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[20xx]15号）和《省教育厅关于印发湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》（鄂教规[20xx]3号）等文件精神，结合我县实际，制定本实施意见。 一、指导思想和基本 ...
灞桥区狄寨街道教职工绩效工资分配实 施 方 案 为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据《灞桥区教育局教职工实施绩效工资分配意见》精神，结合我街道学校实际，特制定本实施意见。一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进教育均衡发 ...
我院党组确定了“一条主题，两个体系”的工作思路，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，构建了审判文化教育体系和责任目标管理体系，全面加强法院管理，推动法院各项工作稳步发展，连续五年在郑州法院综合考评中位居前列。回顾近几年的工作，我们最大的体会是抓好了法院队伍建设和法院绩效管理，使得法院各项工作有了思想保障和机制保障，现将工作情 况进行以下几个方面的汇报： 一、我院实行绩效管理的初衷 我院在改 ...
教职工奖励性绩效工资考核 实施方案 根据《人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效工资工作的指导意见》、《邻水县教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法》（邻教政[20xx]66号）的精神，为深入贯彻落实科学发展观，按照按劳分配、优绩优酬，公正、公平、公开，科学合理、总量控制的原则，结合我校实际，经学校行政和绩效考核 ...
大酒店员工绩效考评方案设计 一、总则 （一）为了实现本酒店业绩攀升和员工的全面发展，建立有效的绩效 考评机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制 定本方案。 （二）本绩效考核方案适合本酒店各部门员工的绩效考核。 二、考核目的 目前绩效考核已经成为企业人力资源管理中备受重视的环节，所谓绩效考核就是对“绩”，“效”的考评，“绩”就是员工业绩。在酒店管理工作中，绩效考核的重要作用可以 ...
公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案 为切实做好我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。 一、组织领导 成立xx县基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责组织对各项目实施单位进行考核，组成人员如下： 第一组成员如下： 组 长：*** 成 员：***（项目档案资料的整理） ***（健康教育管理项目） ...
绩效工资实施方案 （讨论稿） 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》和省人事厅、财政厅、教育厅联合下发《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》以及县教育局关于《xx县义务教育阶段学校教师绩效考核办法》（征求意见稿）的精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、指导思想 为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善适应学校发展的规范化科学化的考核 ...
一、总则 1、本制度所设定考核分如下几种： （1）转正考核； （2）专业考核； （3）晋升考核； （4）月度绩效考核； （5）年终绩效考核。 2、公司行政人事部负责对整个考核工作的组织、实施、监督、总结汇报及归档工作，并对本制度的执行情况负有监督、督促、检查的责任。考核过程中公司行政人事部总经理负责接受各层员工的咨询及投诉。 3、各级管理人员应熟悉接受自己考核之被考核人的业务和工作标准，熟悉考核制 ...
横县云表镇南康村委小学教职工绩效考核工作实施方案 一、指导思想 根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人(20xx]15号)、《广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见》(桂教人(20xx)68号）、《南宁市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》和《横县务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（横教发[20xx]11号）及《云表镇义务教育学校教职 ...
中学教师奖励性绩效工资分配方案 根据孝南教字〔20xx〕8号《孝南区义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资实施方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观,以推进义务教育科学发展、提高教师队伍素质为目标,着力构建以激励教师爱岗敬业为导向,根据文件精神和本校实际，在上级 ...