拓宽毕业生就业渠道的实践和思考

拓宽毕业生就业渠道的实践和思考

中国海洋大学　　刘洪采

摘要：高校毕业生是国家宝贵的人才资源，随着高校招生规模连续的扩大，高校毕业生就业出现了难题。解决高校毕业生就业问题不仅是落实科教兴国战略和人才强国战略的重要举措，而且也关系到社会主义和谐社会建设的发展进程。解决高校毕业生就业问题的关键在于拓宽毕业生就业渠道，结合我校的工作实践，笔者认为应从建立完善的就业领导体制、进一步推进以就业和社会需求为导向的教育改革、大力开展就业指导、多方面开拓就业市场等几个方面来拓宽毕业生就业渠道。

关键词：就业渠道；领导体制；教育改革；就业指导；就业市场

随着我国高等院校连续的大规模扩招，高校毕业生数量猛增，这使毕业生就业出现了一些困难，尽管国家已决定放慢扩招的步伐，但国际竞争的日趋激烈，社会主义现代化建设的任务的长远性和艰巨性决定了今后我国高校在校学生的规模仍将稳步上升，这是今后几年我国毕业生就业工作的一个突出特点，也是我们高校毕业生就业工作所面临的一个严峻挑战。做好毕业生就业工作，不仅关系到千万个毕业生家庭的生活幸福，也关系到高等教育的可持续发展和社会主义和谐社会的建设。做好毕业生就业工作的关键在于拓宽毕业生就业的渠道，只有就业渠道拓宽了，毕业生才会有更多更好的就业选择，其择业行为才会有可能落到实处。近年来，我校高度重视应届毕业生的就业工作，采取多种措施促进毕业生的顺利就业，使我校毕业生的就业率连续六年保持在９２％以上，下面笔者就把我校在拓宽毕业生就业渠道方面的情况扼要介绍一下。

业工作，把院（系）就业工作情况和毕业生就业率的高低，作为考核院（系）工作的重要内容，并与院（系）招生专业及计划挂钩，对毕业生就业率连续两年低于学校平均就业率的专业，停止或限制招生。此外，学校还经常组织就业工作人员开展就业理论研讨，提高就业工作人员的理论素质和工作水平。改善了毕业生就业指导机构的工作条件，学校拨出了４００平方米和近１００万元作为毕业生就业工作专用场地和经费，配备了就业工作必需的设备、图书资料等。

二、以就业和社会需求为导向进行教育改革

学校毕业生就业工作的好坏归根到底取决于其培养的毕业生的能力、素质是否符合经济和社会发展的需要，在于其毕业生质量的高低。当前高校毕业生就业出现困难，呈现出相对过剩的现象，根源于计划经济下的教育体制与市场化的就业机制之间的不协调。基于这种情况，我校狠抓专业设置和教育教学改革，依据毕业生就业率、就业质量和社会需求来调整学科专业设置，而不是依据专业是否热门以及学生和家长的喜好，因为现在的热门专业可能会由于国内其他院校的扩招过几年就变得供大于求，但大部分的学生和家长不太了解国家的发展规划和整个社会对人才的需求状况，难免出现盲目倾向。而学校凭借其各方面的优势能更好地避免这一点，故在决定专业设置和招生规模时，总是结合国家社会和经济发展的远景规划来进行，考虑经济结构、产业结构和市场需要，毕竟毕业生的培养需要若干年的周期，具有对当前形势的滞后性，为此学校很重视结合自己的教育教学实际研究国家和社会的发展情况。

在对学生的教育培养上，学校注意把其与就业联系起来，提高学生的综合素质和就业竞争能力。学校积极进行教育教学改革，实行学分制，放宽在校学生改换专业的限制，鼓励学生修读第二学位，发挥和增强其学习的自主性和灵活性，促进其综合素质和个性的发展，从而提高其在人才市场上的竞争能力。在教学改革中，学校还关注科学技术的发展，不断更新教学内容，强化实践环节，使其与时代的发展和社会的需求保持一致。在法学、公共事业管理、汉语言文学等专

一、建立完善的就业领导体制

毕业生就业是一个高校生存和发展的基础。在市场经济体制下，一个高校只有拥有较高的就业率，才可能有良好的社会信誉，才会吸引更多更优秀的学子报考，才会有较好的生源，而反过来较好的生源加上合理的教育体制及全体教师的努力，将为毕业生顺利就业，提高就业质量奠定坚实的基础，从而吸引更多更优秀的学子报考，形成招生、培养、就业的良性循环。正是由于深刻认识到了毕业生就业工作对于学校生存和可持续发展的重大影响，我校高度重视毕业生就业工作，建立了完善的就业工作领导体制。

学校成立了由党政一把手任主任、各职能部门负责人组成的大学生就业工作委员会，全面负责毕业生就业工作。各院（系）作为大学生就业工作委员会的成员单位，成立了院（系）党政负责人领导的毕业生就业工作领导小组，负责院（系）的毕业生就业工作，在全校形成了学校统筹、院（系）为主、全员参与的毕业生就业工作体制。为了提高毕业生就业工作体制的运行效率，学校还实行岗位责任制，建立健全就业工作考评体系，充分调动各方的积极性，实现全员关心、支持和参与就

１０　中国大学生就业

业的教育教学中，注意积极探索与公务员招考、全国司法统一考试相结合的途径，在国家公务员或选调生考试的最后关头，就业指导中心还组织相关学者进行集中指导，切实提高毕业生考试的成功率。

三、大力开展就业指导

大多数学生社会阅历比较浅，眼光亦不长远。为使同学们充分利用在校时间学习掌握有关的知识，以便更好地在毕业生时实现其人生理想，我们建立就业指导服务体系，通过多种方式、多种途径开展多种内容的就业指导。从学生一入学起，就开设就业指导选修课，树立他们的就业意识，提高他们学习的能动性，同时还为他们开设职业生涯规划、创业指导方面的课程，聘请著名企业人事部门的负责人、有关就业指导专家、国家海洋事业的党政领导等，为他们讲授企业的用人要求、求职策略、国家海洋事业的发展等，激发他们学习的热情，指导他们学习的方向和方法。但毕竟就业指导机构人员的时间和精力都是有限的，为此我们组织成立了学生社团职业发展协会，指导学生通过丰富多彩的活动进行自我就业教育。除了课程和活动外，我们还通过校报、宣传栏、就业指导手册等多种途径对学生开展就业形势、就业政策、就业方法等方面的教育。另外，还开通电话，开辟咨询室及时对学生开展就业咨询和个性服务。

为了使我们的就业指导工作有的放矢，同时加强学校教育教学的针对性，我们还经常开展调查研究。调研的形式多种多样，有问卷调查、座谈会等，调研的对象也比较多，有往届校友、用人单位、应届毕业生，甚至学校教师及其他工作人员。通过调研我们发现了很多问题，找到这些问题的症结所在以及解决措施，提高了学校就业工作水平及教育教学水平。

四、开拓毕业生就业市场

首先，加大信息收集和发布的力度。在双向选择和自主择业的就业市场上，信息量充足与及时准确发布对于合理配置毕业生资源是不言而喻的。基于这种认识，每年就业工作开始前夕，我们都提前做好生源分布及专业介绍，利用我们的用人单位信息库，通过信函、网络、电话、传真等途径向用人单位发布，对于收到的招聘信息，我们则仔细甄别并及时通过毕业生就业信息网、学校和院（系）的宣传栏予以发布，发布时一般把用人单位的原文提供给学生，使学生充分了解单位的具体情况，提高其就业的积极性及就业信息的利用率。此外，我们还争取一些企业的资助，定期把就业信息汇编成册，将其送到每位毕业生的手中。

其次，精心组织多次校园招聘会，积极培育校内就业市场。与社会上举办的招聘会相比，校园招聘会针对性较强，在社会上举办的招聘会上，用人单位往往要求求职者具有工作经验，而在校园招聘会上，来的用人单位招聘的就是应届毕业生，招聘目标明确，毕业生也避免遍地撒网，亦不影响正常的教学秩序，而且校园招聘会环境宽松，可以增进用人单位与毕业生的沟通和了解，毕业生在熟悉的校园中没有压力，心情较为放

松，更能充分发挥自己通过多年学习获得的才能，易于与用人单位签订就业协议。此外，随着市场经济体制的建立，毕业生就业方式由统包统配变为双向选择，在传统的就业方式下，国家“统筹安排，合理使用，加强重点，面向基层，充实生产、科研、教学第一线”等基本原则和政策很难实现，而校园招聘会却很好地解决了这一问题，校园招聘会的市场由学校办、办在学校，学校邀请哪些行业、地区的用人单位到学校招聘，能够体现鲜明的政策倾向。每年我们举办多场招聘会，如山东省外经贸人才双选会、国家海洋局专场招聘会、中国海洋大学外语类人才招聘会等。因为校园专场招聘会的针对性更强，来招聘和应聘的都是某一行业或专业的单位和学生，供需一致，从而使签约率大大上升。

第三，加强与社会各界的联系，广拓就业市场。在长期的办学过程中，我校拥有了相对稳定的行业就业市场，在巩固行业就业优势的基础上，学校采取“走出去”和“请进来”的方法，在北京、上海、天津、广东等地建立稳固的就业基地。每年学校都多次派出就业工作人员到外地特别是经济发达、吸纳毕业生能力强的地区与用人单位联系，力争与一些有实力讲信用的企业签订合作协议，建立长期合作关系，学校还与各地尤其是毕业生生源地的毕业生就业指导部门、劳动服务部门以及人才服务中介进行联系，邀请他们参加学校举办的招聘会。在与外地用人单位联系推荐毕业生就业的过程中，我们还争取建立实习基地，这样既为学生创造了良好的实践机会，拓宽了学生的视野，又为学生顺利和高质量就业创造良好的条件。

第四，通过升学分流和缓解就业压力。虽然从严格意义上讲，升学并不是就业，但是它可以使一部分毕业生暂时不就业，从而缓解当前就业需求与供给的矛盾，同时选择升学的同学经过几年的发奋学习可以为将来的就业奠定更加坚实的基础，毕竟专业知识和能力都有了提高，在人才市场上的自身配置能力和就业竞争能力也就有了显著和增强。所以，我们积极鼓励毕业生报考硕士、博士研究生以及参加专升本考试，每年我校都有相当数量的毕业生进入更高层次上继续深造。

总之，拓宽毕业生就业渠道是一项系统的综合工程，学校的教育教学和人才培养是做好毕业生就业工作的根本，毕业生的综合素质增强必然使其在就业市场的竞争力大大提高，学校的整体就业领域和就业市场不断拓宽。同时，要做好学校的教育教学和人才培养工作，培养出高素质、就业市场竞争能力强的毕业生也需要拥有一套强有力的就业领导体制和优秀的师资队伍，通过卓有成效的就业工作，开创一片广阔的就业天地。

参考文献

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