国有企业内部高级工程师聘任工作实施办法
05-27
第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-013
国有企业内部高级工程师聘任工作实施办法
1 总则
1.1 为充分发挥公司专业技术人员工作的积极性、主动性和创造性，在专业技术人员中形成“竞争、创新、多贡献”的良好风气，拟在公司专业技术人员中试行公司内部高级工程师聘任制。为此,特制定本办法。
1.2 聘任的对象是公司内部在册在岗直接从事一线技术工作的专业技术人员。 2 聘任对象及条件
2.1 本人必须是技术岗位上公认把关、负责、带头作用的重要骨干且技术高、工作能力强、工作实绩突出者；
2.2 本人必须是公司科技大会获奖课题、项目的主要设计者或组织者；
2.3 本人必须有一定水平的论文或工作总结；
2.4 本人承担重要课题或在重要的技术岗位上。
3 聘任程序
3.1 由部门严格按聘用对象及条件推荐，由本人填写高级工程师呈报表并附有关材料，上报公司劳资部门兼设的专业技术职务评聘考核管理办公室。
3.2 评聘办公室对部门上报的名单进行聘任资格、聘任条件的初审。
3.3 召开专业技术职务评聘考核委员会，对上报人员进行评审，采用无记名投票方式进行表决。
3.4 经公司评聘委员会评审通过的高级工程师，由总经理行使聘任权下发聘文及聘书。
4 有关规定
4.1 被公司内聘的高级工程师，是公司对从事一线技术人员实际工作能力、工作实绩、技术水平等方面的综合评价，公司内享受国家高级工程师同等待遇。
4.2 由公司内聘所发的聘书，仅在公司内有效。
4.3 公司对符合国家专业技术职务晋升条件的内聘人员优先推荐、申报、考试等工作。
4.4 公司内部聘用高级工程师所需申报的表格，一律借用国家高级工程师晋升的所有申报表格。
制订部门：人力资源处 审核：张志坚 管理处审定：宣建清
共1页 第1页