用人单位不可不知的工伤十要点
用人单位不可不知的工伤十要点 1.“上下班途中”遭受事故时工伤认定的三个必要条件
（1）合理性：合理时间和合理路线；
（2）书面证明：上下班途中发生的交通事故，必须要有相关部门（一般为交警部门）出具的事故责任认定书或证明书；
（3）事故（交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）需本人为非主要责任。
2.工伤保险“可以后补”
员工发生工伤后，企业尚未缴纳社保的一般可以补缴社保及滞纳金（从劳动关系建立之日起开始补缴），补交之后产生的工伤费用由社保基金承担。但补交前已产生的费用工伤保险基金承担不承担（用人单位自行承担），
3.退休返聘人员工作中受伤的按人身损害处理
员工已达退休年龄且已领取养老金，发生工伤后，因与单位之间不存在劳动关系，申请工伤认定的，不予受理，可以通过民事人身损害赔偿诉讼解决。需注意司法认定的鉴定级别与工伤认定的鉴定级别，两者是不同的鉴定机构和鉴定结论。
4.已达退休年龄但无退休金的工作中受伤属工伤
员工已达退休年龄但未领取退休金或不符合领取养老金条件，继续在原单位工作期间发生事故受伤，可申请工伤认定。
5. 工伤属于无过错责任
工伤认定部门认定工伤与员工是否违反单位规定的操作流程无关。
6.工伤赔付后次年费率上浮
上海地区高额（超过缴费额200%）工伤理赔后，单位次年工伤浮动费率将提高0.5-3%，但以下6种情况除外：
（1）员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
（2）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到单位后旧伤复发；
（3）员工在上下班途中，发生交通事故且本人为非主要责任；
（4）员工在工作时间内和工作场所内，因工作受到暴力等意外伤害；
（5）非正规就业劳动组织的员工在工作中受伤或患职业病；
（6）10人以下单位，但发生事故性质严重、影响较大，且受到有关行政部门处罚的除外。
劳务派遣员工发生工伤，由用工单位承担浮动费率。
7.工伤级别可变化
工伤员工自劳动能力鉴定结论作出之后1年后伤残情况发生变化，可提出劳动能力复查鉴定申请；工伤员工评定伤残等级后，工伤复发的，可提出工伤复发确认申请。
8.工伤与第三方责任事故竞合赔偿
在涉及第三方责任事故的赔偿中，工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿竞合问题：
（1）同一赔偿项目按照就高原则赔偿：
10.职业病鉴定
员工可以自行申请职业病鉴定。
对从事接触职业病的员工未进行离职健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位不能依照劳动合同法40条（医疗期满无法从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化）、
41条（裁员）的规定解除劳动合同。