公开招聘协警方案
******公开招聘协警方案
为了加强社会治安管理力量，全力打造一支专兼结合的
治安管理队伍，充分发挥协警在辅助公安机关维护社会治安中的积极作用，进一步推进“平安林区”创建工作的深入开展。特制定此实施方案。
一、招聘原则
按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”原则，
实行公开招聘，择优聘用。
二、公告方式
采取电视公告、公示栏公告、网上公告的形式公布
招聘事宜，网址为******
三、招聘职数
招聘名额为20名，其中男性协警17名（用于安全
保卫），女性协警3名（用于110指挥中心）。
四、招聘条件
1、遵守国家法律法规，品行端正，身体健康，热
爱本职工作，具有全面履行本岗位职责的能力；
2、******户籍；
3、全日制大专及其以上学历应往届毕业生（含2012
年毕业生）；
4、年龄在28周岁以下；
5、男性身高1.75米及以上，女性身高1.60米及
以上；
6、本人无任何违法犯罪记录或不良行为，家庭成员未参加过任何邪教组织及违法犯罪活动；
7、同等条件下警察司法专业毕业生优先。
五、招聘方法和程序
（一）报名初审
1、报名时间：2012年4月25日----2011年5月15
日，上午8：30—11：30，下午14：00-16：30。
2、报名地点：*****人事科，联系电话：*****。
3、报名要求：应聘人员本人到场报名。报名时需
持本人身份证、户口本、毕业证、报到证原件和复印件
及近期同底2寸彩色照片3张，报名费用自理。
4、初审：报名时，对报考人员诸如身高、年龄、
学历等条件进行初审，合格者发放准考证。
（二）考试
1、笔试：命题范围为《行政职业能力测试》和《公
共基础知识》，满分100分，时间、地点另行通知。根
据笔试总体情况，从高分到低分确定入围人员。
2、体能测评：男子项目为1000米跑、10米×4往
返跑、纵跳摸高；女子项目为800米跑、10米×4往返
跑、纵跳摸高。参照国家人社部、公安部、公务员局联
合印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准
（暂行）》规定，以上三项体能测评全部合格者进入面
试，不合格者直接淘汰。测评时间、地点另行通知。
3、面试：对参加面试人员实行封闭管理，抽签决
定应试顺序。面试时，考生只报抽签号。面试时间为5
分钟，参加面试人员首先自我介绍，时间为1分钟，然
后现场回答考官提出的问题，时间为4分钟，考官现场
打分。对于违反面试规定的考生，取消面试资格。考生
抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。
4、在体能测评合格的基础上，根据招聘计划和考
生综合成绩（综合成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×
20%），按1：1的比例确定进入体检人员。
（三）体检、政审及公示
1、体检：参加体检人员持本人身份证和准考证到
指定地点集合体检，体检标准参照原人事部、公安部
印发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》规
定进行，费用自理。体检不合格者取消聘用资格，按
考生综合成绩排名顺序，依次顺延补足参加体检人数。
2、政审：政审不合格者取消聘用资格。
3、公示：对政审合格者确定为拟招聘人员，进行
7天（工作日）公示，公示无异议者，履行聘用手续。
六、聘用及工作待遇
聘用人员聘期三年，三年内聘用人员须参加国家公
务员考试，三年期满未通过公务员考试的，企业可安排
其他岗位工作。聘用期间内参照企业工资标准核定工
资。三年聘期内，如有违法违纪行，或经考核不合格者，
中止劳动合同，取消聘用资格。聘用期间缴纳职工养老
保险、医疗保险、失业保险。装备及服装参照人民警察执勤配备标准执行。聘用期间每季度考核一次，两次考核不合格者解除聘用合同。
七、组织机构
为加强对招聘工作的领导，保证工作的顺利实施，特成立八面通林业局招聘协警工作领导小组。
组长：***
副组长：*****
领导小组下设招聘工作办公室
办公室主任：
成员：
办公室设在人事科，负责公开招聘工作的具体组织实施。
本次招聘由林业局纪委、监察局进行全程监督。