报社深入开展"六个严禁"专题整治工作情况汇报

昭通日报社深入开展“六个严禁”

专项整治工作情况汇报

市纪委党风政风监督室：

为贯彻落实《昭通市深入开展“六个严禁”专项整治工作方案》，昭通日报社及时召开领导班子会议，认真对照六个严禁，进行逐一排查。经对照检查，我社就第五项、第六项进行了仔细清理，现将情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识，深入开展“六个严禁”专项治理工作

（一）指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，深入“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，进一步端正党风政风带动民风社风，为昭通实现富民强市跨越发展、与全国全省同步全面建成小康社会提供坚强的思想、政治和组织保证。

（二）目标要求

一要抓好思想建党这个根本。必须用好思想建党这个传家宝，扭住思想政治工作这个生命线，把思想理论武装放在首位。二要抓好自查自纠这个关键。像整治“四风”那样，认真对照“三 - 1 -

严三实”和“忠诚干净担当”要求，开展“六个严禁”专项整治工作的自查自纠，对身上存在的顽疾进行一次彻底的大排查、大扫除。三要抓好党性分析这个核心。党性分析既要联系思想实际、又要联系工作实际，既要罗列问题表现、又要列举具体事例，既要分析问题原因、又要明确整改方向，切实做到见人见事见思想、见筋见骨见行动。四要抓好专项整治这个重点。在继续抓好党的群众路线教育实践活动的整治项目、整改事项的同时，以严禁领导干部收受“红包”、严禁违反党的组织人事纪律等方面突出问题为重点，集中时间、集中力量、集中突破，努力形成专项整治高压态势。五要抓好从严从实这个要求。必须坚持思想认识要严、问题整改要严、正风肃纪要严标准，要在正风肃纪上一以贯之，决不搞法不责众，不搞下不为例，不搞情有可原，不管涉及到谁，不管发生在哪个地方，都要严肃处理。六要达到解决问题这个目的。

二、严禁领导干部收受“红包”

报社认真结合学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以及习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，加大对严禁领导干部收受“红包”相关政策法规、制度规定的宣传教育力度，强化纪律意识，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。严格执行《关于禁止发送和接受“红包”的规定》（云纪通〔2012〕16号）、《关于开展领导干部收受“红包”借机敛财和违规插手工程问题专项整治的通知》（昭纪通〔2014〕29号）、- 2 -

《昭通市禁止党员领导干部大操大办婚丧嫁娶等事宜的暂行规定》（昭纪发〔2013〕7号）等相关纪律规定。多年来，报社始终坚持“三重一大”集体决策制度。在大额度资金支出时都召开班子会议进行集体研究、会议决定。严格执行财务管理制度，组织开展财务检查，规范资金审批、报销等程序，实行层层把关审批，并对重要资金支出情况进行公示，自觉接受监督。

近年来。报社结合贯彻执行中央八项规定和省委、市委实施办法，以及深入整治“四风”突出问题，在重要节庆日组织开展明察暗访，重点针对单位和领导干部利用公款向单位和个人发送“红包”，以及领导干部收受“红包”行为进行监督检查，发现问题及时纠正处理。经排查，报社领导干部从来没有以任何名义用公款向单位和个人发送“红包”，也没有借婚丧喜庆事宜收受管理和服务对象、主管范围内下属及其他与行使职权有关系的单位和个人的“红包”。

按照继续深入整治“四风”突出问题的要求，报社通过召开职工会、民主生活会等方式，对照检查单位和个人在执行严禁领导干部收受“红包”纪律规定方面存在的问题，认真剖析原因，切实整改纠正。把整治领导干部收受“红包”纳入报社党风廉政建设责任制工作范围，进一步明确主体责任和监督责任，完善制度规定，强化监督检查，严格责任追究，确保工作取得实效。

三、严禁违反党的组织人事纪律

报社利用每周四下午的职工会，反复学习《党政领导干部 - 3 -

选拔任用工作条例》，有针对性地加强干部选拔任用工作有关政策法规和纪律规定的学习、宣传和教育，促进各级领导干部强化纪律意识，坚决纠正跑官要官、买官卖官、封官许愿、拉票贿选、突击提拔、带病提拔、任人唯亲等不正之风，教育党员干部从工作大局出发，正确对待个人进退留转，严守选人用人的组织程序、相关标准和制度要求。通过多种形式在干部职工中宣传干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等规定，力争让干部职工全面了解和把握，做到领导干部熟悉，干部群众了解。加强干部选拔任用的警示教育，利用集中学习的时间，学习近年来查处的各级各部门在选人用人方面的违规违纪案例，让干部职工从中吸取教训，提高干部职工在选人用人中的自我约束和自我监督的能力，增强贯彻落实《条例》的自觉性，杜绝选人用人上的不正之风和腐败行为。

加大竞争性选拔干部的力度，建立健全科学规范的干部选拔任用工作机制。竞争性选拔人才是贯彻中央及省、市组织部门在选人用人上的相关精神，扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权的一项重要的选人用人制度。竞争性选拔人才，有利于真正做到公开、公平、公正；有利于拓宽选人用人渠道，激发干部队伍活力；有利于更多优秀人才脱颖而出，让想干事、能干事的干部走上重要的领导岗位；有利于深入整治用人上的不正之风，提高选人用人公信度。

2013年以来，我社通过竞聘上岗和经历业绩述评竞职的- 4 -

方式进行了两次中层干部的选拔和调整，新选拔任用了中层干部11名（正科级4名，副科级7名）。

主要做法：

1.科学制定方案，做到既遵循程序又符合单位实际。每次进行竞聘上岗，我社都要制定竞聘上岗方案，对竞聘上岗的岗位、条件、资格、方法程序、纪律要求等做出明确规定，综合考虑单位实际，坚持任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中的原则，在方案设计上做到严谨缜密、务实管用。合理设置竞聘条件和资格，充分调动各年龄段职工干事创业的积极性，保证参与对象的广度，形成有效的竞争。完善细化工作流程，在每次竞争性选拔干部实施方案的总体框架下，公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察程序，使每个环节的工作程序互相衔接、环环相扣，确保选拔的规范和透明。

2.立足民主，使选拔出来的干部让大多数群众满意。扩大群众在竞争性选拔人才中的参与度，注重民主测评结果，把民主测评作为竞争上岗的必经程序，尽量扩大参与测评人员的范围和民主测评分值在整个竞聘上岗中所占的比重。对民主测评分数过低或不称职票数超过30%的竞争对象不列为考察对象，真正做到既考虑成绩又考虑民意。在民主测评的基础上，采取个别谈话、征求意见、专项调查和实绩分析等方法，全方位了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，尤其关注其工作实 - 5 -

绩和群众公认程度，全面掌握考察对象的现实表现，然后根据笔试、面试、民主测评和考察得分情况综合确定任用人员，确保选出来的干部“让人放心”，“让人服气”。

3.阳光操作，真正做到公开、公平、公正。在竞争选拔的每一个环节，坚持公开透明、阳光操作，把群众参与贯穿整个过程，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。强化信息公开，在竞争性选拔的过程中做到“八公开”，即：选拔职位公开、选拔条件公开、报名过程公开、资格审查公开、笔试结果公开、面试结果公开、考察人选公开、拟任人选公开，让广大群众了解选拔工作、关注选拔工作、支持选拔工作，有效落实群众的“四权”。强化民主监督，让群众监督贯穿竞争选拔的全过程。强化公示制度，把选拔结果公布于众，对拟任人选实行7天的任前公示，接受民意反馈，做到“干部选得准不准，先让群众审一审”。

健全干部任用决策机制。我社干部任用始终坚持民主集中制原则，坚持集体研究，集体讨论决定。总编会议讨论决定干部任免事项时，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见，对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，实行暂缓表决，真正做到民主决策、科学决策。

昭通日报社 2015年3月9日 - 6 -

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