与《2014年公司职员半年总结》相关的范文
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04-04
传媒2014年下半年工作计划
传媒20XX年下半年工作计划 上半年如白驹过隙，转瞬即逝，下半年的工作也开始积极筹划中。凭借两年以来的蓄势，公司已进入稳步发展的阶段，但是我们不甘于此，新的航线即将开启，因为我们必须做淮安4S广告传媒第一。 为了更细致的明确发展方向，特制定下半年工作计划： 一、基础工作的进一步开展 1、由于公司的业务范围扩大，新进职员较多，需要尽快完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构 ...
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03-16
公司2014年7月份工作计划
公司20XX年7月份工作计划 本月是一个良好的开端,一切又是新的开始.国家经济政策越来越明显,经济复苏原仓位更加日益明确,金融方面由于农行上市,对证券市场的影响效大.公司内部资金开始基本饱和状态,本公司回购买100股.其他持有的股份保持观望形势,本月暂时不会向网络营销方面发展,暂停吸收新站员,具体恢复吸收站员到秋季9月份才公布.公司从多个角度来说都是一个新的开始发展.以下是本月的计划纲要: 1. ...
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10-16
党委组织部2014年工作总结(学校)
200X年，党委组织部在校党委的正确领导下，在各党（总）支部和校直各单位的大力支持和协助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、全国全省高校第十一次党建工作会议和全省组织工作会议精神，围绕学校中心工作，发扬“严谨、务实、团结、奉献、求真、创新”的十二字部风，突出重点，与时俱进，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，为学校的改革发展稳定提供了坚强有力的组织保证。 一、以 ...
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11-16
公司2014年元月和2月份工作计划
公司20XX年元月和2月份工作计划 元月工作计划 公司从上月的来看，业绩及运作状态极为勉强顺利的一个月。 而这个月是20XX年财政年新的一个，在这个月里全是充满了丰收希望月份，也是春节前的一个月份。因此，为了巩固公司的营业业绩及效率，达到今年预定的目标，鉴于上个月的公司内外事务的状况，特此做出以下计划。 为了实现公司的中长期及短期的目标，这个月的工作计划如下: 一，目标 1、本月纯利润达到500元 ...
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06-19
安全生产.培训和教育学习制度
安全生产、培训和教育学习制度 安全生产责任制 第一条为了落实安全生产责任，预防安全生产事故，根据 《中华人民共和国安全生产法》和《天津市安全生产治理规定》等有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条本市行政区域内各级人民政府及政府有关部分、生产经营单位，应当按照安全生产法律、法规和本规定，履行安全生产责任，做好本地区、本系统、本行业、本单位的安全生产工作。 ...
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05-27
2014年8月份优秀班组\个人材料
20XX年8月份优秀班组\个人材料 20XX年8月优秀班组材料(运行三值) 班组是企业的细胞，是企业安全出产的前沿阵地。运行三值现有职工人数14人，在这14名职工的努力下，运行三值被评为本月的优秀班组。 班组安全工作的好坏直接关系到企业的生存与发展。运行三值本月突出表现在安全工作上，运行三值一直把安全出产作为班组治理工作的核心，且积极贯彻落实公司的各项会议精神。坚持体现“以人为本”的安全出产理念， ...
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11-29
酒店职员演讲稿
酒店领班演讲稿 尊敬的各位领导： 大家好！ 人们都说，真诚的友谊来自不断的自我介绍．可我在这里想把它改一下－－足够的自信心也同样来自不断的自我介绍．我叫 ，一个来竹林大酒店的有着敏锐洞查力的智慧女孩．认真的女孩最美，我的美丽无可匹敌．非常感谢宾馆能给我们提供这样一次超越自我的机会，今天我要向着领班这一岗位冲刺．担任领班这一职已有将近半年时间．在这半年里，因为有我们竹林大酒店的各位领导对我工作的关心 ...
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12-08
XX公司职员手册
职员管理条例 前言 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公司控股企业和参 ...
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07-12
公司2014年8月份工作计划
公司20XX年8月份工作计划 (20xx.8.1~20xx.9.6) 文件:[划]第20xx08009号 由于上月的业绩状态良好,对本月的影响很大.本月将是更加顺利及充满希望的一个月.国家政策已开始转向良性发展,所以这个月公司总体状态良好.不足的是因为外债严重紧张,所以这个投资力度依然不足.流动证券总资产将依然徘徊在3500左右.至于9月份的流动证券总资产5000元目标依然严峻考验.所以,这个依然 ...
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12-10
2014年度人力资源部部门建设计划
20XX年度人力资源部部门建设计划 一、目标概述： 长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构 中。公司自20XX年设立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关心。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范 ，职能作用也逐渐得到体现。 人力资源工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，人力资源部在20X ...
