陈渊同志在全县选调生.选聘生座谈会上的讲话

在全县选调生、选聘生座谈会上的

讲    话

县委常委、组织部长、统战部长 陈渊

（2014年8月20日）

同志们：

今天我们把全县近三年的选调生召集起来，并请来了近两年的选聘生代表，同时也迎来了14名2014年分配到我县工作的选调生、选聘生。在此，我代表县委向新到的14 位同志表示热烈的欢迎，向在座的各位优秀青年立志为我县社会主义新农村建设奉献青春表示衷心的感谢！

刚才，几名同志做了经验交流和表态发言，既有自己的语言，也有身边的事例，还有今后的打算，讲得朴实而丰富、充实而缜密、鲜活而深刻，我深受感染和启示。通过这次座谈会，我对选聘生、选调生教育培养管理有了更深入的认识，也相信大家通过座谈交流，都能有所感悟、有所收获、有所提高。借此机会，我和大家交流五个方面的意见。

一、熟悉县情、坚定信心，在历史使命中增强责任

作为新时期的大学生，你们响应国家号召，深入农村一线实现自身价值，要想有一番作为，必须熟悉基层、融入基层。从选择房县，分到房县的那一刻起，你们的青春和理想、责任和抱负、成长和进步就与房县紧密联系在一起，大家要了解房县，热爱房县。下面，我就全县情况向大家作简要介绍，以使大家对房县有个全面的认识。

首先，房县是一个优势突出、独具魅力的风水宝地。房县地处十堰南部中心，版图面积5110平方公里，是湖北省版图面积第二大县，房县山清水秀、资源丰富，自古享有“华中药库”、“耳菇之乡”、“黄酒之乡”、“忠孝名邦”的美誉，温泉号称“中华泉水之冠”，拥有野人洞、野人谷、观音洞3个国家4A级旅游景区，是“一江两山”黄金旅游线上的重要节点；房县人杰地灵，文化底蕴深厚，远古时期就有人类活动，神农氏在此开创了农耕文明和草药文明。《诗经》的采录者和编撰者西周太师尹吉甫出生于此、食邑于此，自秦置房陵县以来，以唐中宗李显为代表，先后有14位帝王流放房县，数千年的文化积淀，形成了以神农文化、巴山文化、诗经文化、宫廷文化、忠孝文化、红色文化为内涵的房陵文化，2010年、2012年诗经文化节暨诗经文化研讨会的成功举办，房县更是名扬海内外。

其次，房县是一个朝气蓬勃、快速发展的创业重地。房县总人口48.9万，辖12镇8乡279个行政村。近年来，在省市委坚强领导下，我们以打造全省山区经济强县、全国生态旅游名县和十堰“四化”协调发展示范区为目标，群策群力、苦干实干，县域经济快速发展，城乡一体化扎实推进，人民生活水平不断提高，经济社会综合考评在全省位次持续前移、始终名列十堰市前列，先后获得“国家绿色能源示范县”、“国家园林县城”、“湖北省旅游强县”、“全省县域经济发展先进县”、“全省农产品出口基地示范县”、“省级文明县城”、“省级卫生县城”称号，经济社会呈现出生机勃勃、蒸蒸日上的强劲态势。当前，房县又迎来了前所未有的发展机遇。秦巴山片区扶贫开发全面实施，为我们加快项目建设、改善生产生活条件奠定了坚实基础；南水北调中线工程的顺利实施，架通了我们同京津冀地区交流合作的友谊桥梁；有条件对外开放，打破了招商引资瓶颈，拓宽了利用外资加快发展的广阔空间。特别是十房、谷竹两条高速公路的快速推进，神农架、襄阳、武当山机场的建成通航，十宜、房康铁路立项实施，“大交通”格局将逐步形成，房县同外界的时空距离将进一步拉近，这些都为房县转型跨越发展插上了金色的腾飞翅膀，房县已经迈进赶超跨越、加速崛起的新阶段。你们选择房县，你们来到房县，这里就是你们施展才华的舞台，这里就是你们梦想开始的地方。

第三，房县是一个重贤亲能、选贤任能的人才高地。房县自古以来就是一个移民地区，先后接受过几次大规模的移民，特别是上个世纪就有几次外来人口迁徙房县，经过多次人口大迁徙的融合、交流，通过相互学习、取长补短，和睦相处、和谐发展，共同奋斗，共同繁荣，逐步形成了海纳百川、兼收并蓄、开放包容的心态和人文特质。房县人不封闭、不狭隘、不排外、不保守。房县和房县人的这种心态和特质，吸引、吸收了一大批各类人才，特别是近年来，县委、县政府大力实施“六区”战略，把创新人才聚集区建设作为吸引各类高层次人才、鼓励各类人才创新创业的重要抓手，为各类人才在房县施展才华、建功立业提供了一个广阔的舞台，让一大批人才在房县这片热土上施展才华，成就自己。别的不多介绍，就拿选调生、选聘生这两支队伍来说。省市实施选调生、选聘生政策一来，我县共接受选调生87名，选聘生89名，这些选调生、选聘生在县委的高度关注关心下，凭着信念和激情走马上任，在道路的选择中牢记使命，在人生的转变中追寻梦想，在生活的苦乐中经受磨炼，在基层的历练中充满激情，在青春的奉献中体现价值，充分发挥他们的专业特色、性格特点和个人特长，脚踏实地、大胆工作、施展才干，在得到县委和群众认可的同时，也实现了自身的升华和进步。到2013年，87名选调生，已调入省市机关的31人，调入其他县市区的12人，其中正县2人（分别是郧县和竹山县县长），科级干部8人；目前留在我县工作的45人中，正科级干部13人，副科级干部20人，科员7人，试用期未满的5人。89名选聘生，提拔考录为科级干部的8人，考入公务员的19名、事业单位的14人，进入国有企业或金融机构的6人，自主创业择业的3人，截止目前，服务期已满但仍留在村上任职的1人。

“既来之，则安之。”大家选择了房县，来到了房县，就要坚定信念，安心扎根房县，把自己作为地地道道的房县人，在房县这块风水宝地、创业重地、人才高地上，施展才华，实现梦想。我想，我介绍的这些情况对于大家认识房县、了解房县、融入房县，尽快进入角色，更好开展工作，将起到积极的作用。

二、纯洁思想、端正心态，在党性锻炼中砥砺品质

有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，同时也就决定了工作和生活会给你什么样的回报。对于你们在座的每一位选调生、选聘生来讲，起点都是一样的，能否走得更远、达到更高，在一定程度上取决于出发的心态和志向。

第一、保持积极心态，要纵向比较、不要横向比较。选调生、选聘生是一个特殊的群体，也可以说是一个令年轻人羡慕和向往的群体，社会也十分关注。但我们不能把它看作是骄傲甚至炫耀的资本，要把这种身份和优势当作进取的动力和起飞的平台，始终保持良好的精神状态，敢于在艰苦的环境中磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，始终以一种良好的竞技状态，朝着既定的目标努力拼搏，以积极求进步，以奋斗求发展，以有为求有位。现在我们有许多同志都是在比较中过日子，与别人比较，是人的普遍心理。但有些同志总喜欢与有钱人比、与工作条件好的人比、与发达地区选调生、选聘生比，会感到各方面不如他们，这样就会产生失衡心理，失去积极心态。可是静下心来，我们为什么不和那些高考落榜生比呢？不和那些考试选调生、选聘生落选者比呢？不跟山区的老百姓比呢？不跟那些默默无闻、扎根基层的老同志比呢？我觉得这是世界观、人生观、价值观的问题，大家更应该正视现实，摆正心态，坚定信念，以良好的心态面对工作、生活和人生。

第二、保持阳光心态，要追求进步、不要追逐名利。人都有欲望。作为年轻干部，积极要求进步，努力把工作做好，这是大家本身的职责，也是组织的要求。但是，在追求进步的过程中我们要始终保持阳光心态，不要把名利看得太重，要立志做事，不要力求当官。要正确对待个人分配地点，正确对待个人的升迁去留，这次分配到哪里工作，将来能否走上更重要的岗位，走上什么岗位，这应当交给组织来安排，个人不要总想着什么时候升迁，怎么升迁。不要总想着组织能给我什么，给我多少，而要总想着我干了什么，给了人民什么，这样才有前进的动力。否则，追求进步就走向了另一个极端，就会产生浮躁情绪，就会用不正当手段追逐不正当利益，这与进步是背道而驰的。名利之心越重，潜心进步之念就越少，一旦追逐错位，就会放松自我，甘居末流。

第三、保持务实心态，要证明自己、不要说明自己。年轻人具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应在工作中很好地坚持和发扬。但同时也要在实践中、工作中改造自己，防止自命清高、注意眼高手低、谨防脱离群众、脱离实际的倾向，要多一些务实劲，少一些书生气，多一点实干，少一点空谈，多一分低调，少一分傲气，这样才能在实践中汲取成长的养分，在实干中找到成才的支点。特别是选调生、选聘生在走上工作岗位的那一刻起，就倍受关注，当然也有一些怀疑的目光。正因为如此，你们就更要坚持多学多做，高调做事，低调做人，用实实在在的工作业绩证明自己没有辜负群众的期盼，证明自己能够干好组织安排的各项工作，证明自己无愧于选调生、选聘生这个称号。

三、勤于学习、精于总结，在善学巧思中提升素质

“才由学得，德由学进，业由学成”。人的一生，学习永无止境。我一直认为学习也是一种生活方式，作为国民教育高等学府的毕业生，大家书读的较多，已经具有较高的学历和文化水平。但是，有知识不等于有见识，有见识不等于有能力。必须进一步重视学习，并且要善学巧思，要把学习和思考作为一种成长方式，一种生活习惯，一种生存需要，一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识，认真对待，孜孜不倦，持之以恒，乐此不疲，在学习中不断提高自我、充实自我、完善自我。

第一、要勤于学习。所谓“勤”，就是善于抓住时间、挤出时间学习。时间是最公正的，不管职务高低、年龄大小，一天二十四小时人人平等。时间也是最无情的，不可挽回，不可逆转，不可贮存，不可再生。一个干部，不论工作有多忙，都应该给自己留点空间，给自己留点时间。大家都是研究生、本科生，受教育的程度比较高，已经具有一定的基本理论和文化知识,但与实际工作的需要和广大干部群众的期望相比还很不够。特别是随着改革的不断深化,各种矛盾错综复杂,而且科学技术迅猛发展,一日千里,对青年干部的知识和能力提出了更高的要求,如果不注重知识的更新和提高,就跟不上形势的发展,就跟不上时代的潮流,就跟不上群众的需要,就难以担当历史赋予的重任。选调生和选聘生作为党培养的重要后备干部，必须毫不松懈地加强学习,把学习贯穿于工作的始终。要以只争朝夕的紧迫感，如饥似渴地学习，既认真学好基础知识又及时进行知识更新，既刻苦钻研专业知识又广泛涉猎其他知识，既重视学习文化知识又努力掌握实用技能，不断充实自己、提高自己、丰富自己。同时，要自觉到基层一线去，向领导、老同志、身边的同事虚心学习，向基层干部群众学习，拜人民群众为师，不断丰富和充实社会知识，提高各方面的能力素质。

第二、要善于思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”。我们一定要处理好埋头苦干与勤于思考的关系。年轻干部起点都是一样，之所以造成素质会出现差异，一个重要的原因就是不善于思考。有的干部做工作，从经济学上来说是“低水平重复建设”，工作每年都是一个样。为此，我们在学习的基础上，要多思、勤思、善思、深思，悉其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓，做到透过现象抓住本质、透过变化认清规律、透过苗头把握趋势。要深入基层，深入群众，深入实际，把情况摸全、摸准、摸透，在吃透上情、摸清下情、了解外情、把握内情的基础上，既积极思考带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题，又深入分析带有普遍性、苗头性、倾向性的现实问题，认真研究和提出切实可行的解决问题的思路、办法和措施，着力找准工作的结合点、把握切入点、抓住着力点，着力提高决策水平。

第三、要精于总结。总结，既是工作的一个重要环节，又是干部作风的一个重要反映，也是增强干部才气的重要途径。毛泽东1965年曾跟程思远说：“你知道我是靠什么吃饭的吗”？然后自问自答：“靠总结经验”。陈云同志也有一句名言：“总结经验是提高自己的重要方法”。通过科学的总结，有利于反映实实在在的情况，研究实实在在的问题，概括实实在在的经验，拿出实实在在的办法，从而探索出带有规律性的经验。这就要求大家要按照“求真、求实、求新、求是”的态度，认真做好总结，积累工作中的点点滴滴，在总结中丰富经验，在总结中发现问题，在总结中提高自己。不断提高工作水平，增强工作能力，升华精神境界。

第四、要学以致用。学习的目的在于运用，在于推动和促进工作。大家要防止学用脱节，死学硬套，光有理论，而不会实践的问题。常言“讲起来一套一套，做起来一样不会、一样也做不好。”那样就会成为“书呆子”、“迂腐老先生”。要把学与用、知与行结合起来，坚持从实际出发，总结群众在实践中创造的好经验、好做法，抓住主要矛盾，突出重点，制定符合当时、当事、当地情况的工作举措，把上级精神扎扎实实地落到实处；既用理论指导我们改造客观世界，提高研究解决实际问题的本领，又用理论指导我们改造主观世界，增强党性锻炼，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。还要把所学的知识和理论巧妙的用到工作中，用到带领群众增收致富上，这样大家就会很快进入角色，成长为一个成熟的、有所作为的选调生、选聘生。

四、注重实践、强化锻炼，在躬身实干中增长才能

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻干部要健康成长，必须加强实践锻炼，要勤于动嘴、动脑、动手、动腿，在实践中汲取养分，在实干增长才干。

第一、要锻炼口头表达能力，张嘴能说。一名干部理论水平再高，知识再丰富，主张再多再好，如果不善于讲话、与人交流，你的主张、想法就难于变成大家的行动。特别从事行政工作的人，要领导、指挥、动员、协调其他人开展工作，一个前提条件就是要会“说”，要善于用最精炼、最简短的语言讲清楚最复杂的问题，这需要在实践过程中锻炼。越是在基层工作，锻炼的平台就越多。乡镇开干部会、村里开党员会、村组干部会、村民代表会、群众大会，都是很好的锻炼平台，要抓住一次又一次的不可多得的机会锻炼自己。要善于宣传党的路线、方针、政策，善于学习做群众工作的语言，不断提高语言表达能力。

第二、要培养文字写作能力，提笔能写。文字写作能力是作为一名国家公务员应当具备的基本功，特别是年轻同志对我们来说，很多事情都是初次碰到，往往会有不同的体会和感受，要勤动手，多写多练，多调查研究，要善于把这些心得体会凝结成文字，总结成经验，就多掌握第一手资料，多为领导想点子，提建议，当好参谋，在实践中锻炼自己，这既能不断的提高大家的文字写作能力，也会成为大家今后工作的宝贵财富。

第三、要增强群众工作的能力，遇事能办。现在最缺的干部是善于做群众工作的干部，年轻干部最欠缺的就是做群众工作的能力。一些出现了群体性事件的地方，往往是由于缺乏做群众工作的干部，群众矛盾不是大事化小、小事化了，而是由小及大，逐步演变，由很平和的事件、很小的事件演变成很激烈的事件。作为选调生、选聘生，要敢于接近群众，善于做群众工作，做到腿勤，勤往下跑，深入了解民意，掌握民情，取得第一手资料。对领导交办的事情不要畏首畏尾，不要瞻前顾后，要敢于负责、敢于碰硬、敢于触及矛盾、敢于勇挑重担。在多跑、勤跑中既能尽快熟悉工作的运转程序，又学到调解群众矛盾、疏导群众情绪、化解群众怨气、解决群众困难、调解群众纠纷的途径和办法。

第四、要培育研究总结能力，见难能解。“没有调查就没有发言权。”年轻干部尤其要注意这一点，到基层后不要被假象所蒙蔽，把假的当成真的，做每件事情要想一想，是不是这样？该不该做？怎样去做？怎样做好？要善于调查研究了解真像，在调查研究基础上，养成深入思考、归纳总结的习惯，从每一件具体工作中总结经验，掌握规律。建议大家每天写三五百字的工作小结，记录当天的所见所闻所感；每一件事做完了也要认真总结，字数不要太多，但要精炼，字字是金。积累一段时间之后，大家就会发现，很多问题在你面前不再是问题，遇到难事，你总能想到解决的办法，寻找到解决的途径。

五、严格要求、强化管理，在基层磨砺中树立形象

选调生、选聘生是基层组织的中坚力量，也是新农村建设的主力军。希望你们牢记宗旨、不辱使命，严格自律、扎实工作；牢固树立扎根基层、服务群众的意识，努力练就百折不挠、坚忍不拔的意志。要沉得住气，耐得住寂寞，在困难面前不后退、挫折面前不气馁、压力面前不动摇。各级各部门要加强管理、注重培养，多为选调生和选聘生解难题、办实事，真正使他们能下得去、待得住、干得好。

第一、政治上要更加关心。县委组织部和各乡镇党委要重视选调生、选聘生政治素质的提高，培养他们对农民的感情，使他们养成调查研究、求真务实的工作作风，让他们学会将理论与实践相结合的工作方法；要按照有所作为、有效作为的要求，为选调生、选聘生发挥作用创造条件、 提供帮助；要根据他们的专业特点、性格特点、个人特长和本地实际，善于压担子，敢于放手脚，让他们大胆工作，使他们在实践锻炼中迅速成长；要进一步加大培养和选拔力度，对表现优秀的选调生、选聘生要及时进行任用和提拔，使他们在基层有干劲、有奔头。

第二、生活上要更加照顾。各级各部门要尽可能地给他们提供一个较好的生活和工作环境。要不折不扣地落实中央、省市县有关选调生、选聘生的工作、生活等方面的政策和待遇，努力解决选调生、选聘生生活和学习等方面的实际困难。要建立健全组织部领导成员、组工干部，乡镇科级领导、村干部四级结对帮扶培养机制，包项目选择、包政策指导、包方法帮教、包跟踪服务、包解决困难，切实加强选调生、对选聘生的日常管理和帮扶培养。

第三、管理上要更加严格。县委组织部要抓好选调生、选聘生的宏观管理工作，严格落实《选调生管理办法》和《大学生村考核管理办法》，刚才会上宣布的纪律要坚决执行到位，要不定期进行督促检查、掌握了解情况，协调解决存在问题。各乡镇党委具体负责选调生、选聘生的日常管理工作，至少每半年要与其谈一次心，要及时制定管理办法和考核细则，加大考核奖惩力度，促使选调生、选聘生各项工作都能取得实实在在的效果。要依照培养计划，对群众基础较好、业绩突出的，按照有关程序予以提拔重用。对那些经较长时间锻炼仍不能胜任本职工作的，予以调整和解聘，要让选调生和选聘生始终铭记自己的身份，始终增强忧患意识、责任意识、群众观念，保持和树立良好形象。

同志们， 选调生和选聘生到农村基层工作，使命光荣， 责任重大。希望大家围绕中心、抢抓机遇，充满激情、积极进取，不畏艰苦、踏实工作，在实践锻炼中锤炼人生、增长才干，在推进全县经济社会又好又快发展中展示才智、实现理想，祝愿大家都能有一个更加美好、更加精彩的明天。

谢谢大家！