一份好工作的标准
一份好工作的标准
好了，现在我们可以认真研究一下一份好工作的通常指标了。
工作内容。一份适合你的工作，工作内容是令你热爱的，我不是叫你去热爱工作的全部，这里的热爱是指热爱工作内容其中的某些部分。一份当初我们认为N精彩的工作，无论是你的兴趣所在，还是你的专长所在，时间久了，总是要退些热度，以前认为有挑战的、现在已经失去了它的挑战性，以前认为好玩有乐趣的、现在也不再感到新鲜乐趣。但在工作中，我们总能碰到令我们开心的事情，或许是在和客户的商谈中，也可能是一个项目的成功，这些事情让我们感到自己愿意回到公司工作。如果相当时间，工作中的任何事情都让我们自己感受不到快乐，哪怕一丝一毫都没有，请你不要迟疑，你已经没有必要在这份工作上耗下去，它对你已经没有意义；同时，请你不要因为担心自己是否能找到一份有意义的工作而继续沉浸下去。
同事。这里的同事是个泛意义上的同事，不仅是指和你平等级的、也指级别大于你或小于你的那些同事。假设其他一切和工作有关因素都非常完美：适合自己的工作内容、令人满意的薪酬、舒适的工作环境等，但因为那些和自己朝夕相处的同事在工作理念或态度不一样，需要自己每天戴着假面具才能生存，那这是一件多么痛苦的事情。适合自己的一份工作，你应该能和大多数同事和睦相处，在你工作陷入困难的时候，也总有人挺身帮你一把。在我第一份工作的时候，我遇到了一位新来的部门经理，我和她相处了不到一个月，但有一个星期，因为她的存在，我对上班感到极度的恐惧，甚至在上班的路上总是有心放缓脚步，就为迟点见到她，终于在第二个星期，我找到了她，告诉她我要走、并且是第二天就要走，我是逃一般地离开我第一份工作的。我认识一个朋友，他新到一家IT公司从事编程工作，他在上一家公司习惯于晚上加班工作，然后第二天很晚才到公司，作为资深IT职业人员，他在新公司也获得了同样的弹性时间工作待遇，于是他在新公司继续着他的习惯，但是很快他遇到了麻烦，公司就他一人享有这样的特殊待遇，周围的同事开始冷落他，甚至负责行政工作的人员故意不通知他参会，连着两次他都是被会议召集人从会议现场电话通知紧急参会，到新公司不到一个月他发现自己花在协调人际关系上的精力远远大于专研工作的精力，没有过完试用期，他就不得不自动申请辞职，他最后告诉我，那一个月心情坏透了。
学习和成长。一份适合你的工作，决不是让你感觉到自己的能力刚刚够好；好工作应该有一定的挑战性，工作的大部分内容都是能够完成的，但工作的某些部分是自己知识、技巧或经验尚不能很好解决的，通过亲自完成这部分工作可以让自己获得新鲜的知识、技巧或经验。当然这份工作还要能够把你的成长当成它的目标，它容忍你犯错误、并在你犯错误的时候给你指点和纠正，从而使你能够获得成长。我亲眼经历过一件事情，一个刚刚从大学校园出来的新鲜人，在中午休息的时候上网浏览与工作无关的内容， 恰好公司的CEO到这个部门找一线员工沟通工作，看到新鲜人在上网冲浪休闲，顿时火冒三长，当场就下令辞退了这名员工；虽然后来这位员工请求CEO收回辞退令，但这位CEO坚持自己的行动，最终还是辞退了他。所以我们要确保自己所选择的工作不但能让自己学到东西，而且还可以容忍自己犯一些错误。
机遇和未来。关于机遇，我想一份好工作，总是能够给予你那么几次，无论是一次意外的委以重任，还是一次梦寐以求的海外旅游奖励，或者它给了一次创业的机会，它总能给你一些惊喜。而关于未来，更多体现在你离职时被社会认同的价值大小：你在一家小企业，经历了从生产、研发到销售及行政管理的各个环节，能够应付这些环节的每个细小问题；你在一家大的企业，例如IBM，这段工作经历使你在今后的职业生涯中总是与成绩和荣誉联系起来；你在一家与生物技术
有关的的公司，生物技术产业正处于一个蓬勃发展、高利润的时代，而这方面技术人才在人才市场上数量非常少等等，这都是一个能给你很好未来的工作。