在岗职工平均工资
省人劳厅昨日发布消息：我省三类地区企业从业人员最低工资标准在原来的标准上上调50元，适用期至2005年6月30日。一些企业负责人和劳动者今天致电省人劳厅，他们关心的共同话题是：为什么是加50元？最低工资标准是如何确定的？
今天下午，记者专门就上述问题采访了省人劳厅工资福利与离退休处。据介绍，确定最低工资标准的通用方法一般分两种：
比重法。即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 恩格尔系数法。即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
本次企业月最低工资标准的确定就是如此。一类地区最低收入组人均2003年每月生活费支出为188元，每一就业者赡养系数为2.25，最低食物费用为115元，恩格尔系数为0.162，平均工资为1097元（二类地区平均工资868元，三类地区平均工资700元）。 按比重法计算得出一类地区月最低工资标准为：
月最低工资标准＝188×2.25＋a＝423＋a（元）
按恩格尔系数法计算得出一类地区月最低工资标准为：
月最低工资标准＝115÷0.162×2.25＋a＝423＋a（元）
这两个公式中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老保险费6％、失业保险费1％、医疗保险费2％和住房公积金10％等费用。另，根据国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40％－60％，则该一类地区月最低工资标准范围应在439元－658元之间。
根据以上两种测算方法，我省2004年度一类、二类、三类地区月最低工资标准应分别超过500元、400元、350元。但综合考虑我省企业实际工资水平和承受能力，省人劳厅最终决定2004年度我省一类地区、二类地区、三类地区月最低工资标准分别为500元、400元、350元，比去年均相应提高了50元。（本报海口7月2日讯）（来源：海南日报）