2013年员工个人工作总结考核表
附件 1：
2013 年度个人工作总结考核表
姓名 部门 岗位 出纳 进公司时间 领导 考评 一、主要工作业绩（70 分） ：本年度开展的核心工作，字数少于 400 1.上半年主要负责办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整，如何填 制和录入凭证，以及如何进行帐务处理，装订和打印凭证等问题。做好出纳工作首先要热爱出纳工作， 要有严谨细致的工作作风和职业道德。出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴， 既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制；也要有对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受 到损失。 2.由于财务中心岗位变动，下半年主要负责报销和付款单的审核，材料出入库的审核以及编制材料凭证和领 导交代的其他一些事情。虽然在这之前没有接触过，报销审核的又很繁琐，一开始处理的时候，真是担心自 己做的不好，但在同事的帮助下，渐渐的上手了，我相信我会更加努力在每一日的工作中严格按照财务制度 的要求，办理费用报销。而相对于审核材料的出入库，最重要的就是细心，严谨。
二、组织成长贡献（10 分）（主要从 2 方面进行阐述：1、对新员工或同事所开展的指导和培训；2、本年度 ： 总结出的哪些工作经验或提出的改进建议在实际工作中得到应用，并取得了一定的成效。 ） 1.对公司组织的指导和培训积极的参加。 2.1.在业务知识和管理经验上与自已的本职工作要求还存有一定的差距。 2.2 开展工作的思路还不够宽广，缺乏创新精神。 2.3 日常工作中有些做的不够细致、深化，管理只停留在表面，没有起到真正的作用，针对这种情况以后如 何将工作做细做深，加强财务监督管理职能，应是我今后工作中的重点。 三、2014 年重点工作及思路（10 分） 1、 继续做好财务基础工作，同时加强和同事的沟通联系工作，积极参与公司组织的培训活动,努力完成领 导安排的一切工作。 2、 创新思路，加强财务管理和监督工作，查疏堵漏，把工作做深做细，加强财务收支监管力度。
领导 考评
领导 考评
四、素质能力：10 分 素质指标 责任心 主动性 团队合作 成就导向 执行力 学习能力 创新能力 思维能力 行为 职责内工作尽职尽责，并积极主动配合他人完成工作。 积极完成职责内工作，主动寻求提高工作效率和工作成果的方法。 积极与团队内其他成员进行沟通，善于与他人合作，保持良好的团队工作氛围。 能在工作中不断设立更高的目标以求实现个人价值最大化的积极心态。 能够领会上级领导下达的任务目标，主动找到实现目标的方法，制定相
应分解计 划，并在规定时间内高效完成任务。 能够根据岗位要求、工作需要，积极、有意识地利用各种途径不断学习，善于总 结经验教训，并将之转化为技能，应用到工作中。 工作过程中善于发现问题，能主动寻求改进的方法和工具，以提高工作效率。 能够积极对问题进行分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动。
领导考评 平均分 （10 分制）
五、加分项：最多可加 5 分，需附证明材料 （加分项目：新员工导师（2 分/人） 、内部讲师（2 分，需公司评聘） 、发明专利（第一著作 4 分/项，第二 著作 2 分/项） 、论文（第一著作 2 分/篇，第二著作 1 分/篇） ）
领导 考评
合计 领导面谈
优势点评 领导 评语 劣势点评
改善建 议及措 施
有待提升 技能 改善措施 (包括参加 培训项目)
直接上级签字： 隔级领导签字：
员工签字：
日期：
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