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    与《罚款能否在企业所得税前扣除》相关的范文

  • 02-24 公司工作规范及岗位纪律奖惩条例
  • 公司工作规范及岗位纪律奖惩条例 为了进一步落实企业服务工作规范及语言行为规范,坚持以人为本、从严治店的原则,不断提高员工队伍素质,增强企业凝聚力和战斗力,特制订本条例: 一、考核办法 本条例主要包括柜台纪律、上岗时间要求、卫生及环境、商品陈列、行为规范、服务质量6项内容,具体考核办法是: 1、由营运部负责,根据条例要求每天不定期检查。发现违反条例规定的当即罚款。 2、对被罚款员工开具罚款单,在当日 ...

  • 10-30 酒吧员工奖罚条例
  • 酒吧员工奖罚条例 欢迎您加入XX酒吧!真诚期望您以成为“XX”一员而引以为荣!为保证公司正常经营,确保公司服务品质,提升公司形象,规范公司管理,特制定公司《员工奖罚条例》如下。 一、奖励 1、诚实奖:拾到客人物品上交领导或者交还客人者,奖励10-50元。 2、建议奖:工作中善于发现问题,提出合理化建议或意见被采纳者,奖励10-50元。 3、举报奖:及时举报各种违法乱纪、违反本公司规章制度行为者。( ...

  • 08-08 市场管理制度
  • 市场管理制度 考勤制度; 上班时间:早7.;40-11;30 午13;00-17;30 市场交易科业务部门人员工作时间视具体情况有部门负责人经上级领导安排进行调整安排。 1、迟到;上班时间员工点名没点到者按迟到坐处分 2、早退;下班时间点名点名没点到者按早退坐处分 . 3、矿工;点名后半小时到日工作时间一半者为矿工。员工没有任何出勤说明无辜不上班者没有书面请假者 按矿工处理。对矿工者做出一下处分; ...

  • 04-06 模板工程施工劳务承包合同
  • 模板工程施工劳务承包合同   甲方:(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规、遵循平等自愿、公平诚信的原则。甲方将工程的模板分项工程分包给乙方施工。为了保证质量、工期、安全顺利的完成所承包的工程内容和明确双方责任和义务,经双方共同协商,特签定以下合同条款,甲乙双方必须共同遵守。一、工程名称:二、工程地址:三、工程承包内容1 ...

  • 02-23 注塑车间员工行为准则
  • 注塑车间员工行为准则 1、按时上、下班,迟到、早退者按公司《考勤制度》规定处理。上班时间必须按规定着装,不得赤膊、短裤进入车间(夏季适当放宽要求)违者每次罚款20元,另扣除积分2分。 2、车间员工提前十分钟进行交接班(必须保证设备清洁保养符合要求后方可交接班),上班时间不得嬉戏打闹、大声喧哗、聚众聊天、吃零食等,违者扣10元,另扣除积分2分。 3、严禁吃早、中、晚饭时停机吃饭,在机台边吃饭时,应当 ...

  • 04-13 抽放队考核细则
  • 抽放队考核细则 一、安全管理责任制: 1、所有抽放队人员在安全管理方面实行连锁制度,互保联保,确保安全,否则对所有相关人员都要承担相应责任。 2、各作业场所每组人员,在开工及运行过程中都必须检查施工地点范围内的安全情况,包括顶板,墙体,煤帮及抽放液压支柱的良好程度。 3、抽放液压支柱必须挂设防倒链,否则每缺一根罚款20元。 4、每发生一次人员身体伤残事故,各组作业人员每人罚款50元,带班长、主司机 ...

  • 04-09 主体钢筋承包合同
  • 主体钢筋承包合同 甲方:海通花园三期项目部 (以下简称甲方) 乙方:钢筋承包责任人: (以下简称乙方) 身份证号: 联系电话: 为了完善项目部内部管理责任制,确保工程质量,施工进度、文明施工,安全生产,实现项目管理目标,根据国家有关法规,结合工程特点,把主体钢筋分项承包给乙方施工,经双方协商,签订以下条款共同信守。 承包形式,工作内容、范围 1、海通花园三期1-16#楼的钢筋分项工程甲方以包清工形 ...

  • 10-29 煤矿安全管理制度
  •   一、安全风险抵押金制度:   <1>、全矿每人拿出50元做为安全风险抵押金,依据安全情况每年翻倍兑现一次。   <2>、全矿每位干部职工只要出现一次30天以上的工伤,扣除抵押金,另补交50元。   <3>、当班出现轻伤以上工伤,班长及跟班干部抵押金扣除。   <4>、半年出现一起重伤或二起轻伤,矿长,副矿长,技术员扣除抵押金,另补交50元。    ...

  • 06-21 县机关效能建设工作制度
  •   为进一步贯彻落实县委、县政府《关于开展机关效能建设工作的决定》有关精神,大力推进我县机关效能建设,现将机关效能建设工作制度的有关内容及要求通知如下:   一、完善制度建设。效能建设重点要建立以下八项基本制度:   1、首问责任制。群众上门或打电话办事被首问的人或接电话的人,只要是本单位的工作人员就是责任人,只要对方求问,不管是否与自己有关,都必须热情接待,并负责解释、联系。如有群众上门办事,要 ...

  • 04-07 业务员薪酬管理制度
  • 业务员薪酬管理制度 根据公司体现公正、公平的原则,为了加强公司管理,激励公司员工的工作,制定公司薪酬管理制度。   一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。   二、底薪   2-1标准:   片区经理月薪1200元+每月过程考核奖(详见过程考核实施办法)   业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30%   初级业务助理月薪:本科900元,专科800元(不参加过程考核)   注:新聘用员工 ...