保安大队长岗位责任制
保安大队长岗位责任制
为了调动管理人员的积极性,落实责任,大力发展业务,加强保安队伍管理,不断提高服务质量,特制定保安大队长岗位责任制:
一、全年每个大队长发展保安服务20名。开发新客户,每发展一名奖500元,填写客户档案,第一季度费用收齐后一次性发放,超额发展奖励每人600元。老客户的延伸业务,酌情考虑奖励。
二、巩固原有保安。以合同人数为基数,管理1人奖10元,逐月累计奖罚。因管理责任引起撤消每人罚120元。
三、按时收缴服务费。收费时间以合同为准。考核时间月付的次月10日以前,季付的次季首月10日前收回,按季考核。每月10日上报本月收款计划及上月收款结果。收款率需达到90%以上(收款率计算方式为:已收款/应收款),收款率低于1%罚30元;收款率低于70%,本月管理奖不予发放。余下部分拖欠款必须在一个月内收回,若超出一个月未收回的,扣除拖欠款5%额度的管理奖,若超出两个月未收回的,公司管理层讨论后决定处理方案。
四、按时续签合同。按合同到期时间提前一个月续签合同,超过一个月罚100元,直至完成。
五、保安员人事管理。以大队为主招聘保安,保证发展,补岗,坚持保安介绍保安的有效办法,应聘保安统一到内勤处报名、配服装、签合同及相关承诺书。内勤协助签订合同后,督查教育办培训,以“派遣单”派出,未签合同未培训派遣用人的罚30元/人,特殊情况协商解决,政审不齐的谁招聘谁催办,一月内补齐。合同、政审资料不全影响保安工资待遇,谁影响谁负责。另所有新队员需在一个月内考取保安服务资格证,延期考取的罚款50元/人。
六、严格队伍管理,树立保安形象,确保服务质量。
1、规范着装,纪律严明,文明礼貌,严格执勤,像个保安。认真执行奖罚制度,大胆、合理地使用“当场处罚权”。若被督察队或领导处罚一名保安,罚大队长30元。
2、班组基础工作管理扎实。“保安执勤制度”“执勤方案”等公布张贴,新用户一周内制出下发并交督察队,未做到罚50元;值班纪录、门卫登记每月检查一次,督察队检查发现没有的罚30元,不规范的罚20元。考勤,月报表,
每月5日前交公司,由此引起的迟发工资,大队长应向保安班检讨,并处罚100元/保安班。
3、坚持开会训练。保安班每月两会两训,3人以下班组及单岗,由大队长组织每月一会一训,有纪录,由大队长与班长、用户协商定出时间形式,每月上报计划,督察队发现缺一次罚大队长30元;每季召开一次班长会,缺一次100元,讲评保安工作,交流经验,业务指导,培训班长,精心准备,起到作用。以上各会思想政治工作贯穿其中。
以上三项每月由督察队配合统计,并公布,将队伍管理形成竞赛局面,形成一支业务精通,作风优良,有战斗力的保安队伍。
4、重视用户关系,搞好售后服务。大队长每月至少和用户主管会面一次,每季向主管领导汇报一次,了解管理方面问题。用户随叫随到,影响安全的问题马上解决,如不影响安全的问题24时内答复到位,由公司和用户配合监督,每少一次罚50元,通过客户回访单由公司考核。
5、掌握下情,解决问题。大队长通过走访用户、班长、队员,了解队伍和服务状况,及时发现研究、解决存在问题,每月至少白天检查两次,夜岗一次,外地每月一次,做好查岗记录,缺一次罚50元。认真做好检查记录,发现弄虚作假者,处罚100元并做检查,由公司监督考核。
6、管好班长。班长是管理队伍之核心,重视班长选配和培养,大队长提议,保安部决定任免,一季度内考察任命,每队设立后备人选3-5名。依据“班长岗位责任制”奖罚班长,班组管理混乱被责令整顿罚50元,用户要求整顿罚100元。
大队长是十分重要的岗位,要求有较高的思想认识水平,具备管理和外交能力,尤其是要有独立思考,独立作战,善于管理,主动地,创造性地完成本职工作,认真履行岗位责任制,带出一支着装规范,文明礼貌,业务熟练,严格执勤的保安队伍,不断提高安全服务质量,使用户放心满意。
二〇一四年九月一日