你从事会计工作几年了?对目前的工资满意吗?
你从事会计工作几年了？对目前的工资还满意吗？想不想升职加薪？
会计做为入行门槛并不高的一个职业，被不少应届毕业生当做了一个就业的渠道。不管喜不喜欢这个职业，先考个会计证出来。
正是因为这个职业入行的门槛不高，从而也导致了从业人员众多，竞争异常激烈。好多人手上有会计证，但从来没有机会做过会计。真正有机会做到会计了，发现工资并不比其他行业高。
那么财务人员工资是不是真的不高呢？是什么原因呢？
第一， 现在的会计岗位已经开始打价格战，你进入了这个行业就要接受规则。
从事财务岗、会计岗的人员众多，除了本专业的外，每年还有很多外行人加入这个队伍。
为什么人这么多，因为财务工作两级分化比较严重，高端的特别高端，水平高、门槛高、收入高，低端的也特别低端，门槛低、水平低。
没有门槛，竞争就激烈；没有门槛，所以人人都在打价格战。只会记账做账，做4、5年，除了熟练点之外，和别人做半年一年的区别真的不是很大。你4000块觉得工资低，但大把只要2000、3000的毕业生正眼巴巴等着这个岗位。
所以低价的价格战是整个行业的潜规则，你如果要进入这个行业就必须接受。
其次，想要熬时间熬出头的，还是省省吧。
现在很多做会计的都有这样的心理，会计越老越值钱，只要熬着熬着熬出头就行了。为什么会有这样的想法？因为很多人觉得会计岗，经验大于天。所以他们从一开始就做着简单重复的工作，熬了几年、十几年，都熬到呆不下去了，仍然没有熬到梦想中的百万年薪。
结合第一点，如果只干同样最基础的工作，那同样的财务岗，永远有比你年轻、比你积极、比你精力好、比你成本低的人可以随时替换你。熬下去，优势越来越小，负担越来越多。经验呢？干基础的工作谁还需要经验？等基础的做账记账全被电脑替代了之后，经验有什么用？
但有没有真正熬出来的人呢？有，这些人可能30岁之后就年薪30万，50岁之后就年薪上百万。财务的收入上升往往是伴随着等级的跨越的，从专员到主管，收入升一级，从主管到经理收入升一级，越到后面升得越快。所以熬可以，一定要成长。当你能“干掉”所有和你资历相当的竞争者，你的熬才有意义。
第二， 不创造价值，为什么要给你高工资？
很多会计人经常问：“会计工作这么忙、这么苦，为什么工资却不高?”这位猎头经常会反问：“为什么你都不创造价值，却要公司给你高薪？”
很多老板都会强调，能给企业创造价值的员工才有意义。这可不是嘴巴上说说的，这落实到了实际的薪酬待遇上。
第三， 问自己薪酬为什么低之前？先看看这些你都全了没？
什么样的财务工作者有拿高薪的潜力或者资本？决定财务人员职位、发展和薪酬的无外乎工作经验、学历、证书、英语和沟通能力。
英语水平和学历是硬资本，除了自己在大学阶段努力学习外没有任何捷径。沟通能力需要工作中培养，证书就是指中级会计职称、高级会计职称、CPA、TA、美国CPA、ACCA等这样的高含金量财务证书。
接下来最重要的就是经验了，一个合格的财务人员以下应该具备的能力，你都具备了吗？
1、精专业——精通理论知识，处理各项业务“信手拈来”。
2、熟做账——熟悉数据，参透票据背后的意义。
3、懂软件——财务软件、办公软件，统统不在话下。
4、通报税——精通报税流程，完成企业纳税申报与缴纳。
5、有专技——具备专项技能，一技之长至关重要。
6、晓管理——通晓财务管理，老板的好帮手。
7、擅沟通——学会沟通协调，同事圈中的多面手。