加强和改进组织部门宣传工作
组织部门宣传工作是组织工作的重要组成部分，也是党的建设必不可少的重要内容。做好组织部门宣传工作，提高组织部门宣传工作水平，既是新时期新形势下对组织部门提出的新要求，也是组织工作以公开促公正、以公正促公信、实现自身科学发展的迫切需要。近年来，我们按照“组织工作要宣传，宣传工作要组织”的要求，创新思路，多措并举，切实加强和改进组工宣传工作，打破组织工作神秘感，增强组织工作透明度，进一步提高了选人用人公信度和组织工作满意度。
一、主要做法和成效
（一）创新宣传形式，确保组工宣传立体化和全覆盖。长期以来，组织工作宣传手段相对比较单一，主要依靠党报党刊、广播电视等传统媒体以及《组工信息》等内部刊物，宣传方式也以“灌输式”、“说教式”宣传为主，没有针对性，缺乏时效性，已不能适应形势发展需要和广大党员干部群众的要求。去年以来，在宣传方式上，我们既注重传统媒体又注重新兴媒体，发挥各自优势，实现宣传工作的全方位覆盖。一是领导现场访谈。10月中旬，市委常委、组织部长任予赞走上蚌埠电视台“政风行风面对面”特别节目，就“选好人，用好人”的话题，与社会各界代表和主持人面对面，畅谈交流。在节目中，任予赞同志介绍了蚌埠市近年来在深化干部人事制度改革、探索用人选人方面做了很多尝试和取得的效果，以及存在的问题和下一步的努力方向，并同市民代表一齐观看了《赛场选马》等多部短片，详细回答了主持人和现场社会各界代表的10多个问题。专题节目分别在蚌埠电视台生活频道、新闻综合频道、蚌埠先锋网中播出，起到了很好的宣传作用。二是构建党员e家信息平台。去年7月，我市党员e家信息平台正式开通，该平台集党员教育、管理、服务功能于一体，注重宣传党的路线方针政策，传播党的知识，发布党建工作信息，展示党组织和党员风采，使广大党员无论身处何地都能通过手机聆听党的声音，响应市委号召，感受组织的关怀。目前通过党员e家信息平台群发7次，累计发送20多万条信息。三是开设组工专栏。在蚌埠广播电视台、蚌埠日报等媒体开设市委组织部新闻发言人答记者问专栏，今年就年度组织工作重点、贯彻落实四项监督制度、选拔干部到村任职等16个问题，举办了4次新闻发布会，有力地促进了组织工作的公平公正公开。联合市广播电视台、市教育电视台开办《七月阳光》、《我身边的共产党人》等党建专栏。在蚌埠先锋网设置《创先争优专栏》、《组工动态》、《干部工作》等10多个栏目，大力宣传组织工作。四是举
行座谈交流。部机关相关科室通过座谈会、推进会、研讨会等形式，重点宣传解答干部选拔任用条例、党的建设方面的政策法规，并就相关问题与会人员进行开诚布公地探讨，从而实现了加大宣传，进一步提高满意度的目标。
（二）精选宣传内容，提高组工宣传针对性和实效性。以往的组织工作宣传过于注重“上情下达”，基本以宣传党的方针政策、贯彻落实会议精神、报道重大主题活动为主。诚然这对我们党统一思想、凝聚人心、加强组织保证起了重要作用。但是由于宣传主题过于严肃和内容过于政治化，难以引起广大党员干部尤其是普通党员和群众的兴趣和关注。而另一方面，我们的组织工作宣传对党员群众关注的热点、社会舆论的焦点，往往是“蜻蜓点水”，甚至闭口不言，缺少引导社会舆论、研判组工舆情的灵活性和主动性。近年来，我市组织工作宣传不但围绕“需要群众了解的”进行，更注重及时发布“群众希望了解的”内容。一是在公开选拔干部方面。及时在媒体发布招考公告、报名资格审查情况、考生笔试和面试成绩、考察人选和公示人选等情况，并通过答记者问等形式解答群众关注的热点问题，使大家第一时间就能获取公选工作有关信息。面试环节，实行纪检监察部门干部监督与“两代表一委员”共同监督。同时，设立监督举报电话，安排专人受理举报和投诉，确保公选工作的过程透明、结果公正。二是在公开招录方面。在公务员、大学生村官等招录过程中，及时在各类新闻媒体发布了招录公告、简章等有关信息，将招录的部门、职位、计划、条件、程序、方法和各用人部门的联系电话等及时、全部进行了公开。招考开始后，还将对考生的笔试成绩、面试成绩、进入面试人员名单、进入体检考察人员名单等，及时上网公布，使报考者和社会群众能够方便迅速获知有关情况和信息，进行监督，真正实行阳光操作。三是在评先评优方面。在人才工作、基层组织建设、评选“十佳”科长等方面的评比活动，实行多方参与评比，多种渠道公示，确保整个评比活动公平公正。此外，坚持和深化干部选拔任用任前公示，这些有效应对了群众的需求。
（三）健全宣传制度，推进组工宣传规范化和科学化。当前组织工作宣传没有统一规范和制度约束，各地各级组织部门的实践也多随意和随机，而少建章立制，对于“组织工作需要宣传什么、什么时候宣传、怎么样宣传”的认识不明确，极大地影响和制约工作的开展和成效的取得。提高组织部门宣传工作科学化水平，必须着力完善科学的工作制度，必须立足现实、着眼长远，
不断优化工作流程，实现组织部门宣传工作的规范化、制度化和长效化。去年以来，我们在这方面进行了探索。一是建立组织部门新闻发言人制度。为加强与广大党员干部群众的联系和沟通，进一步增加组织工作的透明度，市委组织部结合工作实际，制定组织部门新闻发言人制度。设新闻发言人3名，分别由研究室主任、党政干部科科长及城市组织科科长担任，其中由研究室主任担任首席发言人，在部务会领导下开展工作。各科室指定一名新闻发布联络员，负责协助新闻发言人做好新闻发布的有关联络服务工作。新闻发言人受部务会或部长委托，代表部务会或部长向新闻媒体发布组织工作重大事项。新闻发言人主持召开新闻发布会，接受记者采访，回答有关提问，就组织工作的有关事项进行说明。二是建立信息工作考核奖惩制度。为进一步调动和增强全市组织部门和组工信息员开展组工信息工作的积极性、主动性和创造性，推动组工信息工作规范有序高效开展，我们在广泛征求意见和建议的基础上，正式出台了全市《组工信息工作目标管理考核暂行办法》。该办法明确了考核的范围和对象，细化了考核的方式方法，强化了报送及采用数量要求、规范了计分标准和计分办法、严格了考核结果运用，对全市的组工信息工作起到明显的推进作用。三是建立网络宣传制度。近年来，我们积极开展网络评论，切实加强舆论引导，为党建和组织工作的顺利开展，积极营造良好的网上舆论环境。要求网络评论员对网上一个时期的舆情动向、热点问题进行密切跟踪，经常进行舆情分析。网络评论员要视舆情动向，积极撰写网络评论进行宣传引导。组织网评员进行工作讲评，对每季度发贴、跟贴较好的进行表扬，对发贴、跟贴较少的及时提醒。同时，把网评员的工作情况纳入年度考核，将网评文章纳入个人年终等次评定加分内容。
二、几点启示
第一，在宣传内容上，要围绕重点加强策划。要着眼服务大局，围绕组织工作的中心任务，做好宣传策划工作。对每一项具体工作、具体活动的宣传报道，要精心设计主题、内容和形式，把我们想说的与媒体想报的、人民群众想听想看的有机结合起来，进一步增强组工宣传的针对性和吸引力。要突出重点、兼顾一般，有计划地推出一批重点工作信息、重要工作经验和重大先进典型，在各大主流媒体上开展集中宣传，力争使全市组工宣传有力度、有影响、出精品、上水平。要坚持把提高组织工作科学化水平作为新形势下组工宣传的主题，重点突出宣传三级党委换届、创先争优、深化干部人事制度改革、加强各
级干部学习培训、落实人才发展规划，以及组织制度创新等方面的经验做法，营造组织部门解放思想、开拓创新、奋发有为的良好氛围。
第二，在宣传对象上，要关注不同群体信息需求。领导干部与普通党员群众在信息需求上有所差异，在宣传方式宣传内容上一定要有所区别有所侧重。必须把组织工作宣传的重心从主要面向领导干部转变为领导干部和普通党员群众两者并重。必须创新方法，用群众喜闻乐见的方式，不断加大对组织工作的公开力度，打破组织工作在广大普通党员群众中的神秘感，增加亲和力和感召力，使组织工作宣传真正为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，真正做到让全党满意、让人民群众满意。
第三，在宣传主体上，要形成区域化大宣传格局。组织工作需要宣传，宣传工作要组织。做好新形势下的组织部门宣传工作，必须坚持将组织工作宣传放在党务公开的大背景下，不断整合资源，加强与宣传、新闻媒体等相关单位的沟通协调，建立并不断完善组织部门宣传工作联席会议制度，定期研究热点舆情，通报各自工作情况，实现信息共享、资源共用、密切配合，形成由组织部门牵头抓总、多部门齐抓共管的大宣传格局，从而最大限度地发挥组织工作宣传的效能。