深化党的作风建设的分析与思考
深化党的作风建设的分析与思考
内容摘要：本文针对研究院当前党的作风建设中发现的一些现实问题，提出了相关对策，针对党的作风建设方面存在问题，结合研究院当前作风建设重点工作任务，找出了研究院加强和创新党的作风建设的新途径。
党的作风建设, 关系党的形象, 关系人心向背, 关系企业的发展和进步。随着研究院的成立，研究院所处的环境、担负的任务和发挥的作用都发生了深刻的变化, 使党的作风建设面临着许多新情况、新问题。研究院建院两年以来, 始终把党的作风建设放在第一位，牢牢把握正确舆论导向, 努力为科研工作大局服务，为建设和培养出一支政治强、业务精、作风正、纪律严的科研队伍, 开展了一系列的机制改革。机制改革不仅在科研工作者中引起了震动, 而且在广大群众中引起了强烈反响。纪委监察部通过走访调研, 深深地感受到了改革的力量和作用, 清新之风扑面而来。但是, 通过调查也发现, 在建立研究院新的机制体制的形势下, 科研队伍的作风建设遇到了许多新情况和新问题。
一、研究院党的作风建设方面存在的问题
研究院建院以来，党群干群关系比较融洽，全院上下能够目标一致，行动统一，广大党员干部在发展建设工作中勇于担当、率先垂范，为公司技术进步和研究院的发展做出重要贡献。但也不可否认的存在一些问题，
如机关与基层工作不协调、服务不到位、作风不扎实、工作不深入，精神懈怠，庸、懒、散、奢现象。这些问题归纳起来, 主要反映在三个方：
（一）缺乏工作热情，党员干部的“龙头”作用不明显。
具体来讲，在认识水平上，一些单位和部门在改进党的作风建设的过程中还习惯于走形式、走过场，没有崇高的思想高度和忘我的工作动力，没有真正站到事关研究院发展这样一个全局性的高度来认识。在组织力量上，各级党政“一把手”第一推动力的作用发挥不充分，没有真正落实“一岗一责”，主要领导只停留在会议讲话、发指示上，“只挂帅不出征”的问题较为普遍，远远脱离群众。
（二）缺乏工作机制，工作制度本身不严密、宽泛化。
1. 在一些工作制度的制定上，各部门依据上级要求制定的一些办法、细则普遍存在照抄、照搬、照转问题，缺乏理论联系实际，与研究院实际工作结合不紧。
2. 在工作分解上，有的工作条款过于笼统，内容不明确，尤其对于研究院来说机关各部门存在责任交叉和责任空挡现象；有的没有贯穿到日常业务工作中；有的缺乏可操作性，千篇一律，难于提出针对性强的硬性要求。
3. 在工作考核上，多流于形式。在时间上，一般采取定期的方式，集中进行，日常考核跟不上，让人觉得考核是走过场，意义不大；在考核形式上，多以开会听汇报、看资料、搞测评为主，很难了解到基层真实情况，也很难了解到工作不落实和落实不够的问题；在结果运用上，考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在工作责任履行好坏一个样的问题。