与《招标代理个人工作总结》相关的范文
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03-21
人事代理程序
人事代理程序 一、受理档案程序 （一）单位人事档案代理 1、单位提交委托书、营业执照副本及复印件，承办人证明和身份证复印件； 2、提交代理人员花名册； 3、调档、审档； 4、签订《单位人事关系及档案管理合同书》； 5、在综合科交费； 6、填写人事代理登记表，办理其他相关代理手续，档案转入档案室。 （二）个人人事档案代理 1、计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理 ①到市人事局培训教育科或市教育局人 ...
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10-09
**县事业单位人事代理实施办法
为了深化事业单位人事制度改革，搞活人事管理，促进整体性人才资源开发，根据《中央人才工作决定》，人事部《关于加快发展人才市场的意见》和省人事《**省人事代理试行办法》有关规定，制定我县事业单位人事代理的具体意见。 一、目的意义 人事代理制度是适应市场经济发展的新型的人事管理方式，是在国家及省人事政策法规指导下，尊重单位用人和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流机构，受单位(个人)委 ...
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06-14
区政府关于加强工程建设项目招标投标管理工作的意见
XX市XX区人民政府关于加强工程建设项目招标投标管理工作的意见 各乡、镇人民政府，区府各部门： 为规范招标投标活动，预防和杜绝招投标活动中的不正之风和腐败行为的发生，保护国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益，保证项目质量，提高经济效益，根据《中华人民共和国招标投标法》、《四川省国家投资工程建设项目招标投标条例》等有关法律法规的规定，现就加强全区工程建设项目招投标管理工作提出以下 ...
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04-02
市政府采购代理机构监督量化考核管理办法
第一章总则 第一条为进一步加强对政府采购代理机构的监督管理，提高政府采购代理活动效率，保障政府采购代理机构的工作服务质量，根据《中华人民共和国政府采购法》等有关法律、法规，参照国家财政部、监察部《集中采购机构监督考核管理办法》规定，结合荆门市实际，制定本办法。 第二条本办法所称政府采购代理机构 ，是指荆门市本级、各县、市、区依法设立的集中采购机构和获准通过省财政厅批准登记备案的政府采购代理机构。 ...
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07-19
案例分析:五万元存款被冒领谁之过
20XX年11月16日,一自称叫"阿贵"的人和另一同伙窜至某石材公司骗称要订购石材,并向公司经理吴某索要了公司的营业执照副本和吴某的身份证复印件,要求吴某在银行开立一个帐户以便汇货款过来.20XX年11月17日上午,吴某用10元钱在某农行下属分理处以自己个人名称开立了一个账号为"5424"的存折账户,并办理了通存通兑卡. 同日下午1点22分,"阿贵 ...
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12-27
xx市建设工程招标投标管理办法
第一章总则 第一条为进一步加强建设工程招标投标管理，提高经济效益，保证工程质量，促进建设市场的健康、有序发展，保护招标投标活动当事人的合法权益，依据《中华人民共和国招标投标法》、国家计委等七部委令第12号《评标委员会和评标方法暂行规定》、《xx省建设工程招标投标管理条例》（修改）以及相关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本市行政区域内建设工程项目总承包、勘察、设计、施工、监理以及与 ...
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10-23
省级代理合同
《省级代理合同》 甲方:XXXXX有限公司(以下简称甲方) 乙方:XXXXX(以下简称乙方) 为了拓展"友昵"品牌服装市场,双方本着互惠互利,友好协商,共谋发展的原则,就乙方经营"友昵"品牌服装达成如下合同: 1,授权 甲方授权乙方为"友昵"品牌服装在_____总代理,经销甲方"友昵"品牌服装. 2,经营的商场及专卖店的要求 选择省内批发及零售业务辐射面最广,客源最丰富的地区作为省级代理商的店址. ...
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01-11
市监狱管理局基建工程招投标工作管理办法
第一章总则 第一条为了使本局的基建工程招投标工作进一步规范，确保招标投标工作人员的廉洁自律，特根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》以及国家计委7部委联合制定的《评标委员会和评标办法暂行规定》的有关精神，结合本局基建项目的特点，制定本办法。 第二条上海市监狱管理局辖内建设工程项目除必须政府采购的以外，建设工程项目投资额在50万元人民币以上的项目必须进行招投标。 ...
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07-26
竞聘保险公司经理演讲稿
竞聘保险公司经理演讲稿 一、自我介绍 我叫xxx，来自xx县邮政局，20XX年2月XX成立代理保险团队，本人作为第一个专柜员加盟XX邮政代理保险公司，伴随着团队的日益发展壮大，个人业绩也越来越好，每季均获得“保费冠军王”的荣誉称号。20XX年曾被省局评为：“明星专柜员”的荣誉称号。在此，我特别感谢邮政局给我这个难得的机会和平台。 20XX年1月，XX代理保险团队逐渐发展壮大，也日益完善。凭着扎实的 ...
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03-07
超市代理主管竞聘方案
代理主管竞聘方案 一、 活动目的：为充分调动员工参与竞争的积极性和主观能动性，优化现有人力资源配置，在公司日常管理中深入贯彻实施“人人 时时 事事”有竞争的思想。 二、竞聘岗位：**部代理主管（1名）**部代理主管（1名） 三、竞聘范围：各部门临时工以上人员 四、参加条件： 1、 个人6-11月份日常档案考核分平均在68分以上（满分为70分） 2、 半年内 ...
