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    与《金科集团质量管理制度》相关的范文

  • 03-15 金科实习工作小结-乐在其中
  • 金科实习工作小结-乐在其中 本来决定回校之后就到头大睡呢,虽然有些天热,无奈困意甚浓!不过掐指一算,实习近一个月,是到小结的时候了,所以忍住困意,睁开朦胧的睡眼决定写下这篇文章!整理一下行装,回首过往走过的路是否弯曲,朝着下一个更远的方向去努力了! 到今天恰好是完整的在金科实习工作一个月,确切的说是真正的上班族了。一个字总结:累!此累非心累,仅身体累而已!每天可以说都是新鲜的一天,每天可以把惺忪的 ...

  • 08-17 交通系统演讲稿:诚信交通无愧我心
  • 诚信交通无愧我心 XX市交通规费征稽处   朋友,当你在烽烟四起的商海中鏖战时,当你在茫茫人海的仕途上攀登时,当你在灯红酒绿的朋友圈子里周旋时,有两个字你可否时常放在心中惦量?那就是:诚信!   康德曾说过:“这世界上只有两种东西能引起人心深深的震动。一个是我们头上灿烂的星空,另一个是我们心中崇高的道德。”   道德是做人的准则,诚信是道德的标杆。古有晋文公以“信”立国,把信用当做治国和安民的法宝 ...

  • 05-14 酒吧服务行业的营销知识与策略
  • 酒吧服务行业的营销知识与策略 1、产品和服务要获得成功,一定要有自己的特色,并得到消费者的认可。 2、核心产品-客人最想得到的是客人来这里的目的。 3、推销 一、亲自向顾客介绍展示推广产品或服务以达到客户购买的行为。 二、让顾客相信我们的产品或服务,给他们带来的好处,并产生购买行为。 4、推销的理念: 一、每个人都会本能首先关心自己,顾客首先关心产品或服务能给他们带来什么好处,而推销员首先关心的是 ...

  • 09-24 如何当好调度主任
  • 怎样的调度主任才是好主任?我想,好主任应该具有强烈的主人翁意识,勤奋敬业,以集体利益为重,不过分追求个人利益,不仅能够团结和带领全体同志,充分发挥每个同志的聪明才智,还要关心集体,关心企业的发展,在积极做好本职工作的同时及时发现并反馈电力生产技术、电网管理等各方面存在的问题,提出合理化建议,积极主动地为企业的发展、生产管理出谋划策,共同推进企业的发展壮大。   在过去的一年里,我对照这个目标去努力 ...

  • 06-03 2014年同学聚会致辞:二十年来梦一场
  • 20年同学聚会致辞:二十年来梦一场 尊敬的各位老师、亲爱的同学们。 自93年xx二中毕业分别20年后,我们相会了。我们20年就久别重逢,我们再次相聚,我们真高兴。 风华飞跃二十年,岁月催人两鬓斑。九龙桥畔留倩影。二中门前绽笑脸。见面问名寻旧梦,握手看人辩容颜。娃他爸妈可好否?一身亲切意绵绵。今天,20年后,我们再次相会在四塬辐辏、三水交汇的宁州城,我们今天聚会在这xx最豪华的xx宾馆,我们有说不完 ...

  • 08-02 九年级第二学期期中考试语文成绩分析
  • 九年级第二学期期中考试语文成绩分析 “岁岁年年题相似,年年岁岁卷不同。若想今年登金科,仍需埋头把卷析。”做为一名教师不分析试卷是不行的,不能把试卷分析透是万万不行的。对学生来说,考卷是对他们综合能力的考查;对教师来说,它将成为他们开展下一学期教学的重要依据之一。 进入初三第二学期以来的段考已经结束,现在针对这次考试成绩作分析如下: 试卷分析:本次试题是黄龙初中语文教研组命题的。包括四个大题:基础知 ...

  • 04-04 参加励志训练营的心得体会
  • 参加励志训练营的心得体会 20XX年6月23日,正值端午佳节,一大早我就起床了,去参加xx文化公司举办的第一期“改变自己”的励志训练营,为期两天。原本我可以回家过端午节的,但我没有,我毅然选择参加这次的励志训练天营。虽然只有两天的时间,很短促,但是,这是我开始改变自己的特殊的两天。刚开始,我怀疑参加这个励志训练营到底值不值得?不过,在快要结束时,我觉得很值得,甚至有些不舍。因为正值端午佳节时期,所 ...

  • 02-09 打工寒假社会实践报告
  • 打工寒假社会实践报告 跋文:这个时代的孩子们都能知道“寒假打工”其实又被些许文人墨客们优雅的通称为“寒假社会实践”于是我在20XX年1月10号出发了,目的地上海,次行的目的有三个,第一是:从来没有出过远门的黄土高平坡的孩子想见见大世面,想比路遥笔下的高加林多走一步,第二是:看望我许久没有见面的女朋友,并且陪她过年,第三是:挣钱,很单纯的挣点钱。 从来没有出过远门的黄土高平坡的孩子想见见大世面,想比 ...

  • 05-06 公司培训管理制度
  • 公司培训管理制度 第一章 总则 第一条:培训目的: 为了有计划地组织公司员工参加培训,不断地增长员工的工作知识和技能,满足集团可持续经营发展的需要,特制定本制度。 第二条:培训原则: 结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要,全员参与,重点提高,讲究实效,推动学习型组织的建立。 第三条:适用范围: 集团公司及其子公司 第二章 培训机构与职责 第四条:集团公司人力资源部的培训管理职责 一、集团公司培 ...

  • 09-28 公司员工薪酬管理制度
  • 公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条: ...