育红小学教师职业道德考核评价方案

育红小学教师职业道德考核评价方案

根据《教师法》、《义务教育法》等法规精神，为进一步贯彻实施《绥阳县中小学教师职业道德考核评价方案》，使学校每位教师都成为学生爱戴、家长满意、社会认可的合格教育工作者，特制定教师职业道德考核评价方案。

一、职业道德考核领导小组

组长：胡廷艳

副组长：张先伟、黄珊

成员：徐俊、李长灿、何浩、邓明智、舒绍飞、夏兴燕、胡世元、陈远德

二、考核原则

1、坚持以人为本的原则，尊重教师的主体地位，鼓励教师自省、自重、自律、自强。

2、坚持公平公正的原则，广泛听取教师、学生及家长的意见，不偏听偏信，不弄虚作假，严格考核程序，客观公正地评价教师。

3、坚持舆论导向的原则，充分发挥考核的导向作用，奖优、罚劣，引导广大教师践行师德规范，不断提高师德修养和教育教学能力。

4、坚持注重实绩原则，充分考虑教师工作业绩，定性与定量相结合，教育与惩戒相结合，促进教师健康成长。

三、考核对象

全校所有在编在岗教师。

四、考核内容与标准

（一）遵纪守法（15分）

总体要求：热爱祖国和人民，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，热爱教育事业，全面贯彻国家教育方针。遵纪守法，自觉遵守《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》，依法履行教师职责和义务。自觉遵守法律法规和学校规章制度，自觉维护学校荣誉和教师形象。依法履行教师职责，不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。

违背师德表现：按下列规定扣除该项分值，扣完为止。

1、传播、散布损害国家主权、安全和社会公共利益及公德的言论，每次扣15分，情节严重，一票否决。

2、有违反国家法律、法规、方针、政策的言行和违背职业道德并造成后果的，扣15分，情节严重，一票否决。

3、传播宗教、参与邪教活动和宣传封建迷信等有害学生身心健康的思想，每次扣15分，情节严重，一票否决。

4、不参加集体政治理论学习的，每一次扣3分。

（二）、爱岗敬业（15分）

总体要求：热爱教育事业，有强烈事业心，爱校如家，乐于奉献，辛勤工作，教书育人，尽职尽责，主动承担工作职责和应尽义务。注重培养学生良好的思想道德和行为规范，培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面、健康地发展。服从领导的安排，积极投身课程改革，增强创新

意识，争做“研究型”、“学者型”、“思想型”教师。

违背师德表现：按下列规定扣除该项分值，扣完为止。

1、上课之前不备课，课堂效果差，完不成教学任务，学生反映较大的，每次扣3分。

2、不批改作业，不辅导学生，或批改不认真，存在明显错误（错批错改、漏批漏改，一字批语，讽刺、挖苦等侮辱性批语），每次3分。

3、擅离工作岗位，擅自停课、缺课、调课，迟到、早退。违反工作纪律，上班时间聊天、玩游戏、干私活，搞与工作无关的活动，每次扣3分。

4、拒不服从学校和上级工作安排，每次扣3分。

5、没有及时完成常规工作或交办任务的，每次扣3分。

（三）关爱学生（15分）

总体要求：尊重学生，爱护学生，平等、公正地对待学生。实行民主管理和民主教学，创造平等、和谐、融洽的师生关系。尊重学生人格，耐心细致教育自主发展困难学生，无讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生现象，无随意将学生赶出教室、停课、强迫或变相强迫转学、退学等现象。关心学生身心健康，保护学生安全，维护学生合法权益。对待学生严慈相济，做学生良师益友。尊重学生人格，讲究文明的教育用语，保护学生个人及家庭隐私。

违背师德表现：按下列规定扣除该项分值，扣完为止。

1、粗言对待学生，殴打、辱骂、挖苦、讽刺、歧视、侮辱学生，每次扣3分。

2、歧视、排斥自主发展困难学生，对辍学学生不家访，不劝学，动员

学困生、后进生辍学或转学，每次扣3分。

3、散布有害于学生成长的消极落后言论和不健康思想，每次扣3分。

4、带领学生参加有损于身心健康活动的，每次扣3分。

5、将学生逐出课堂或学校，每次扣3分，。

6、对有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为制止不力，或在危急关头处置不当因此而造成不良影响的，每次扣10分；

7、对学生放松管理，由此引发事故，每次扣15分，情节严重，一票否决。

（四）教书育人（15分）

总体要求：以学生发展为本，根据教育教学规律和学生身心发展特点开展教育教学活动，坚持育人为本，德育为先，加强学生爱国主义教育和理想信念教育，促进学生品德和人格的健康发展。坚持正面教育，把德育渗透在学科教学活动中，无损害国家利益、民族团结的行为，无损害学生身心健康和易引起思想混乱的言行。多元化评价激励学生，关心每位学生全面成长，无单纯以学习成绩评价学生的现象。培育学生的主动精神，开拓学生的创造性思维，培养学生的创新精神和实践能力。

违背师德表现：按下列规定扣除该项分值，扣完为止。

1、布置大量机械重复的作业和训练，将教师应做的大量工作转嫁给学生，严重增加学生负担，导致大部分学生厌学，每次扣3分。

2、单纯以学习成绩评价学生，公开排列学生的考试名次，每次扣3分。

3、对工作不负责，马虎应付，管理学生简单、粗暴，教育学生不讲究方法，引起大部分学生及家长强烈不满，每次扣3分。

4、组织学生参加与教育无关的商业或其它活动、指派学生外出办事，每次扣3分。

5、在课程标准以外擅自提高或降低教学要求、擅自增加或减少学科课程或教学时数，每次扣3分。

（五）为人师表（15分）

总体要求：修身正己，淡泊名利，以身作则，注重身教，为学生做表率。尊重同志，善待他人。谦虚谨慎，善于学习他人的优点。关心集体，维护学校团结，维护学校利益，珍惜学校荣誉，共创文明校风。主动加强与学生家长的联系和沟通，及时、全面、如实反馈学生在校情况，认真听取家长意见和建议，积极争取家长及社会各界人士的配合、支持和理解。尊重学生家长，无厚此薄彼，训斥、指责和刁难家长的现象。注意指导、帮助学生家长改进家庭教育。带头实践社会主义荣辱观，严于律己、洁身自好。以身作则，注重身教，以高尚的人格塑人格，以优良的品德育品德。

违背师德表现：按下列规定扣除该项分值，扣完为止。

1、因不良行为在学校内或社会上造成恶劣影响，每次扣3分。

2、衣着不得体，行为言语不文明，严重影响教师形象，每次扣3分。

3、恶意诋毁他人名誉，挑拨离间，引发争执、冲突，每次扣3分。

4、拉帮结派，破坏团结，干扰学校工作，每次扣5分。

5、训斥、指责学生家长或与家长吵架，每次扣3分。

6、对学生家长态度冷漠，对家长提出的意见置之不理，拒不改正工作中的错误做法，引起学生家长及群众不满，每次扣3分。

7、长期不家访或极少家访，对特殊的人或事不做针对性家访，不与家

长沟通，每次扣3分。

8、组织、动员、强迫自己的教育对象参加本人、他人或社会力量等举办的补习班或托管班，每次扣5分，情节严重，一票否决。

（六）廉洁自律（15分）

总体要求：廉洁从教，自觉抵制任何形式的拜金主义和权钱交易。严于律己，为人师表，知荣明耻，注重言传身教，模范遵守社会公德。自觉遵守学校各项措施规章制度，规范自身行为。在职称评聘、评先评优等工作中实事求是，不弄虚作假。无利用学生家长关系谋私利、索要或变相索要财物、接受贵重赠品等不良现象。

违背师德表现：按下列规定扣除该项分值，扣完为止。

1、收受家长以任何理由赠送的现金、礼品、有价证券和支付凭证等，每次扣5分。

2、参加家长举办的宴请活动、向家长索要财物、以各种手段要求家长为自己办私事的，强迫和诱导学生为自己干私活、送红包等，每次扣5分。

3、在教学工作中弄虚作假、侵占他人劳动成果的不端行为，每次扣5分。

4、在工作时间内打牌、下棋、打麻将、上网聊天或打游戏等与教育教学工作无关的行为，上课时间接、打电话或手机，酒后上课，每次扣5分，情节严重，一票否决。

5、暗示或怂恿学生考试舞弊，甚至发生集体舞弊行为的，每次扣5分，情节严重，一票否决。

6、强制或引导学生购买指定的教辅材料，向学生推销或者变相推销练

习册、习题集等教辅材料、向学生推销商品或学习用具，每次扣5分，情节严重，一票否决。

（七）终身学习（10分）

总体要求：树立终身学习理念，养成求真务实和严谨自律的治学态度，发扬优良学风。勇于创新，奋发进取，更新教育观念，改革教学方法和手段。自觉参加继续教育，主动学习新知识、新技能、新技术，拓宽知识视野、更新知识结构。勤于钻研业务，积极参加教研和教育科研，提升理论修养。

违背师德表现：按下列规定扣除该项分值，扣完为止。

1、不学习，不研究，不思进取，教学水平低下，教学质量长期没有提高，每次扣2分。

2、坚持落后的教育观点，使用不科学的教学方法，不接受新理念、新课程、新方法，因循守旧，教育方式、手段落后，经教育、帮扶仍不能转变观念，改进教学方法，每次扣2分。

3、不参与继续教育学习，不进行业务知识学习，每次扣2分；

4、学期内不完成规定的教研任务，每次扣2分。

5、不按要求参加国培等各种培训的，每次扣2分。

五、考核办法

（一）每年度考核一次，分学期进行阶段测评，每年十二月下旬进行年终总评。

（二）考核评价实行100分制，采取自评、教师互评、学生评、校级考评等相结合的办法进行。教师职业道德考核得分在90分及以上为优秀，

80—89分为良好，70—79分为合格，60—69分为基本合格，60分以下为不合格。

（三）凡有下列情况之一的，考核等次定为不合格，实行“一票否决”。

1、因失职、渎职造成重大校园安全责任事故的。

2、触犯法律受到刑事处罚的，受到党纪、政纪处分的。

3、违反计划生育规定的。

4、违反党风廉政建设和社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的。

5、传播有害学生身心健康的思想,参与色情、赌博和邪教活动，造成严重社会影响的。

6、向学生和家长索要或变相索要钱物、收受学生和家长贵重财物，利用职务之便谋取私利，造成严重社会影响的。

7、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的。

8、有吸毒、聚众上访、打架斗殴、罢课罢会等问题，严重影响教育形象的。

9、组织或强制学生有偿家教、违规补课或到社会民办教育机构承担讲课任务，屡教不改的，造成严重影响的。

10、以非法方式表达诉求，故意不完成教学任务，扰乱教学秩序，不服从学校管理，不接受学校分配的工作，经教育无效的。

11、有其他严重问题。

六、考核结果运用

考核结果记入教师个人档案，作为评优评先、职称评聘、年度考核、

晋级提薪、培训学习的重要依据，职业道德考核优秀的，同等条件下优先考虑。职业道德考核未达到优秀的，不得评优评先，不得申评各类先进。教师职业道德考核不合格的，取消职称评聘、取消晋级提薪、年度考核定为不合格等次、绩效工资全额扣除。

育红小学

2013年10月12日