退休工人聘用协议1
03-02
有关劳务协议用工最新稿
“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘
用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”故,在协议中一般要明确以下
几个方面:
退休职工已经退出了国家法定就业群体,因而不属于劳动合同法的调整范围。如果再就业(包
括返聘),双方是一种民事约定或者民事雇佣关系,
甲乙双方经自愿、平等协商达成以下协议:
一、甲方因工作需要聘用乙方 从事 工作。
二、聘用时间 年,从 年 月 日起,至 年 月 日止。
三、乙方的月工作报酬为人民币 元,每月的 日,按实际工作天数计发。
四、甲方应严格执行国家的有关工作时间,合理安排乙方工作。
五、乙方应服从甲方的安排,工作认真负责。
六、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,如严重违反甲方的规章制度的,甲方
可立即解除本协议。
七、乙方在甲方聘用期间患病或非工负伤的,甲方不承担相关医药费用。
八、乙方在聘用期间因工负伤的,由乙方负责与原单位 联系办理相关报销手续,工伤基金不予报销部分由用工部门通过给员工购买 的
意外伤害保险办理相关报销手续。由于乙方违反用工单位规章制度或操作流程造
成的事故,由乙方承担全部责任。
九、甲乙双方均无需任何理由,只要提前一天以书面形式向对方提出即可解除本
聘用协议,且双方均不承担经济补偿或赔偿责任。
十、原则上男性员工年满65周岁,女性员工年满60周岁,将不在续聘(除持有
上岗证特殊工种除外)。
十一、本聘用协议期满即行终止,如需续聘的,应另签聘用协议。
十二、本协议经双方签字盖章后生效,双方各执一份。