2011年职教工作总结

新疆神华天电矿业有限公司职教工作总结

2011年职工教育工作在矿领导及神新公司有关部门的关怀及帮助下，在矿属各单位的密切配合下，按照2011年职工培训计划同时结合工作实际有序进行，扎实工作。通过各种培训使职工的职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任，有了较大的提高，为我矿安全生产起到了积极的作用。

根据年初的培训计划，现已经基本完成培训任务。2011年我矿从四个层面进行了不同层次的培训。即：岗位技能培训、经营管理培训、专业技术培训、政治理论培训，共培训77期5028人次。职教经费做到了专款专用，计提职教经费使用28.78万元具体情况如下：

一、2011年安全培训完成情况

（一）岗位技能培训

1、入井安全培训

根据年初培训计划，针对我矿外委施工队流动大的特点，我矿施行对新入矿的工人实行全年培训，截止到11月我矿入井安全培训共培训14期，共402人次。

2、本质安全培训

为实现我矿“本质安全型”矿井的目标，今年我矿实施培训→考试→上岗→考核→落实的培训方针，本质安全科认真组织落实各岗位存在的危险源，并有针对性的培训。2011年本安办组

织全矿人员对本安相关业务知识进行培训，主要针对：危险源辨识、本质安全委员会、本安风险评估小组进行培训，全年共培训7期，762人次。

3、安全生产应急预案、灾害预防处理计划与自救互救培训 为使我矿职工在安全生产工作中掌握安全生产应急预案、灾害预防处理计划与自救互救的基本知识，4月至6月分5期举办安全生产应急预案、灾害预防处理计划与自救互救基本知识培训班，培训人数681人次。通过培训使我矿职工基本掌握了应急救灾事故时的处理方法和手段。

4、安全避险“六大系统”培训

根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，为使我矿职工明确建立“六大系统”在安全生产工作中的重要性，了解和掌握“五大系统”的作用，由通风科和调度室于8月、9月、10月组织了4期安全避险“六大系统”培训班，共577人参加培训。

5、电工操作规程培训

为提高我矿电工的技术规范及岗位安全职责，根据年初培训计划于5月10日举办了1期电工操作规程培训班，共培训29人次。机运队工程技术人员通过板书法讲述和放映光碟，使培训内容深入人心，通过培训使机电管理深入现场，运用于实际。

6、非特种作业岗位人员安全技术培训

年初由于我矿特种作业人员与非特殊工种人员不断变动，一

些非特种作业人员存在无证上岗等问题，解决这一问题，2月15日由矿经营办组织矿安全科、机运队等工程技术人员对持证不足的人员开展了非特种作业岗位人员安全技术培训班，共68人参加培训，并对考试合格人员发证，持证上岗。

7、职业病防治培训

为加强我矿各区队职业病危害管理工作，促进我矿职工在工作中职业危害中形成自身保护，年初我们通过贴宣传画、出板报、发放职业健康教育漫话等方式进行大力宣传职业健康相关知识， 6月、7月、8月、9月经营办分4期组织开展了职业病防治培训班，培训人数达524人次。通过开展的这次培训，使我矿及外委施工队伍职工深入了解到涉及职业危害场所对于防治职业病的重要性。

8、消防安全知识培训

根据安全培训计划及神华集团本质安全体系达标验收要求，为提升员工的消防安全意识，增强全员消防知识及操作技能，保卫科聘请呼图壁消防大队专业人士，对广大职工进行消防器材的实际操作及演练，讲解防火安全知识，并组织了一期消防安全知识培训班，共107人参加培训。通过培训使我矿消防安全管理工作得到进一步提高。

9、压缩氧自救器培训

为使我矿井下作业人员在遇到突发事件后能正确使用和佩戴压缩氧自救器，根据年初培训计划安排，5月7日至8日由通

风科组织全矿人员开展压缩氧自救器培训班，共419人参加培训 ，通过培训、实操使矿职工对压缩氧自救器已达到应知应会的要求。

10、安全资格证及特种作业人员培、复训工作

依据国家有关规定煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、煤矿特种作业三项人员上岗前必须参加安全培训取得安全资格证书、特种作业上岗证书，“三项人员”要做到百分之百持证上岗并及时复训。为解决工学矛盾的问题，聘请技工学校老师到我矿利用业余时间举办了3期安全资格证培训班，培训人数43人次和3期特种作业人员培训班，培训人数93人次。其中我矿主要负责人及副矿长在煤炭安全培训中心参加培训4人次。

（二）专业技术培训

1、矿压综合防治培训班

我矿是矿压多发矿井，为了提高矿压综合治理技术，于5月、6月聘请北京煤炭科学院专家来我矿对矿压防治技术进行培训，相关科室共84人参加，有关部门的领导及工人下了夜班后还积极参与矿压防治技术的培训。经过专家循序渐进的讲解，大部分职工对矿压防治的技术有了很大的提高。

2、新技术新工艺培训

为普及我矿现代工艺与技术，促进新标准、新规范的进一步推广，提高企业工作效率和安全管理水平，今年我矿聘请有关专家对液压钻机、风选设备、下运皮带电控等新技术、新设备培训

了5期，共107人参加培训。另外，集团公司按照年初培训计划组织开展了各项专业技术培训，其中有电气软启动培训、绞车电控技术培训、采煤机维修技术培训、调度专业知识培训、信息化网络数据库培训，我矿共30人参加了培训。通过这些培训使我矿工程技术人员及技术工人在煤炭技术领域得到了进一步的认识和提高，为今后我矿的安全技术工作提供了可靠保障。

（三）经营管理培训

为加强企业内部管理，建立公平、公正、合理的内部激励和约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，降低企业成本，增强企业竞争力，提高企业整体效益，根据工作需要我矿于2月28日至3月1日举办了一期“五型企业考核”培训班，共32人参加培训。

（四）政治理论培训

根据年初培训计划，为进一步加强共青团工作，提高广大团员青年的工作积极性与创造力，矿党委、团委在6月组织开展了团青干部培训，对全矿团员、团青干部进行了政治理论、党的历史培训，有效增强了广大团员青年的政治理论水平，提高了广大团员青年的爱党爱国热情，促进了各项工作的开展。同时，矿团委还在7月份组织开展了青年安全岗员培训，对全矿12名青安岗员进行了安全生产知识等专项理论知识培训，提高了他们在实际工作中发现问题，解决问题的能力，有效促进了矿青年安全监督岗各项工作的开展。

二、职业技能鉴定

今年的职业技能培训工作，在公司领导的安排下有序的进行，根据3月份下发的文件，我矿于8月底对此次鉴定的工种进行了理论考核、实操考核及业绩考核，并通过公司领导审核后填写登记表上报。

三、岗位技能大赛

为了加强人才强企战略，进一步促进人才开发，全面落实科学发展观，进一步提高职工工作技能。五月，在全矿范围内开展的岗位技能大赛活动，全矿共有8个工种93名职工参加比赛，其中包括：矿山救护工、瓦斯检查工、采煤机司机、液压支架操作工、维修电工、维修钳工、钻孔机操作工、烹饪工，此次岗位练兵比武活动是两年一届的岗位技能竞赛活动，受到矿领导的高度重视，矿领导多次召开专题会议对活动的开展情况进行研究讨论，为使活动能够真正起到煅烧职工，提高职工岗位技能的目的，矿还成立了以矿长为首的岗位技能大赛领导小组，并下设办公室，负责领导各项比武活动的开展及组织工作。此次技能大赛在矿领导的支持和各单位的配合下有序的进行，通过理论、实操考试最终选取了每个工种的前三名选手，并推荐到神新公司参加技能大赛。通过此次活动，不仅使我矿职工的技术都得到了充分的展现，并提高了职工的技能水平。

四、安全培训工作中存在的问题

1、目前我矿存在“四班两运转”的作息时间，工学矛盾尤

为突出，尤其是外委施工单位流动性大，施工队伍经常更换，从而加大了培训难度。

2、我矿民族职工较多，缺乏各种维文学习资料和培训资料，由于语言的障碍，使得我矿民族职工学习兴趣降低。

3、缺乏培训交流，各矿之间应互相借鉴学习，取长补短，吸取安全培训工作方面的成功经验。

4、培训学员大多数文化水平较低，使培训质量达不到更好的效果。

5、各职能部门领导只抓安全生产，对职工培训认识不够。

6、培训方法上应多采取一些生动形象的学习方法，理论结合实际，要让职工多动手，多动脑作为职教人员要多宣传，多动员，这样才能使我矿职教工作做的更好。

新疆神华天电矿业有限公司经营办

2011年11月26日