基层党组织在引领企业文化建设中的作用
基层党组织在引领企业文化建设中的作用
【摘 要】企业文化建设在中国已经走过了二十多年，但是至今还停留在建设的初级阶段。如何充分发挥企业党组织在企业文化建设的组织和宣传等各方面的优势作用来建设优秀企业文化，便成了企业领导者和企业党组织共同关注和需要解决的问题。
【关键词】企业文化；党组织；共同关注
企业文化是全体员工的共同价值观。在企业文化的建设中根据企业的经营战略、人员构成以及社会环境等，挖掘提炼出本企业的企业文化，让全体员工承认这种价值观，并以这种价值观为准绳约束员工的行为；让每一位员工认知本企业文化，最终以此形成自己的价值观和行为准绳[1]。
1 企业党组织的关键作用在于打造一支高素质的党员队伍
实践中，企业党组织在开展企业文化建设中已经摸索出一些思路和方法：开展各种文体活动，充实员工精神生活；创建学习型企业，提高员工科学文化素质；组织制定规章制度，加强企业管理等，企业党组织已经在企业文化建设中发挥主导作用，但其作用又不仅限于此，马克思告诉我们，要“透过现象看本质”。活动的形式层出不穷，（这里的活动除了传统意义的文体之外，还包括组织制定制度等），活动的策划者、组织者、积极参与者也可各不相同，但他们身上一定都贴着相同的标签——共产党员，他们积极发挥模范带头作用，是企业中的先进分子，他们以各种活动为载体，有意识地宣讲某种价值观，并让全体员工接受这种价值观的过程，也就是企业文化的形成。党组织应当担负起企业文化建设的重任，促进这一工作的开展。因此，企业党组织最关键的作用就是打造出一支高素质的党员队伍。
战斗在干部群众中的广大党员是党的组织决议和方针政策的贯彻者和落实者，是企业文化建设的中坚力量。广大党员骨干能够以其特有的感染力、影响力和号召力，为企业普通员工提供可以仿效的具体榜样，并带头实践企业文化的精神、理念和要求，直接体现企业的主人翁精神、艰苦奋斗的创业精神、勇于进取的拼搏精神、尊重科学的求实精神和团结一致的协作精神。
2 对部分党员发挥先锋模范作用不到位的原因分析
在建设“一强三优”现代企业的实践中，部分党员模范作用发挥不到位甚至不能发挥带头作用的现象依然存在，这其中，既有党员自身主观原因，也有客观因素影响，概括为以下几点：
2.1 主观因素
2.1.1 未及时认清形势、转变观念