2014年公共卫生服务项目绩效工资发放办法
10-05
2014年公共卫生服务项目奖励性绩效工资发放草稿
方案1
类似于护理等科室的办法:以临床医生的平均数为基础,加拨款总额(基本公卫经费+重大专项等经费)的比例。 利弊:可以兼顾全院绩效工资平衡性
方案2
以拨款总额(基本公卫经费+重大专项等经费)的比例。 利弊:拨款以公共卫生服务工作实绩和成绩排名为依据,促使公共卫生服务人员的工作积极性。
讨论内容:奖励性绩效工资发放
1、包括的项目(责任人):十一大类43小项,健康教育、传染病管理、卫生协管、慢性病管理、老年人保健、健康档案管理、计划免疫、精神病防治;妇保、儿保、中医药服务。
2、包括的项目(责任人):8大类,健康教育、传染病管理(血吸虫病防治、艾滋病防治、疟疾防治、乙肝防治、麻风病防治等)、卫生协管、慢性病管理、老年人保健、健康档案管理、计划免疫、精神病防治。
3、妇保、儿保、中医药服务的人员定性:专职/兼职? 4、2013年和往年儿保人员的补贴:每次门诊都有,新的方案实施后就不能再有补贴。
5、其他:⑴传染病管理(责任人:孔双全)工作连续两年排名倒数第一,劳动纪律很差,院方应与其约谈,再考虑是否可以担任公共卫生工作。⑵选定健康教育工作的人员。