当前位置:首页 >> 范文 >> 内幕消息:北京卫生副高职称评审条件

    与《内幕消息:北京卫生副高职称评审条件》相关的范文

  • 08-08 [党办]财贸职院党发[2014年度考核工作安排的通知
  • [组织部通知]关于院级领导班子和领导干部20XX年度考核工作的安排 北京财贸职业学院组织宣传部20xx/12/2820:14:37 关于院级领导班子和领导干部20XX年度考核工作的安排 根据市委教育工委《关于做好市属高校校级领导班子和领导干部20XX年度考核工作的通知》的要求,现就院级领导班子和领导干部20XX年度考核工作安排如下。 一、考核内容 对领导班子的年度考核,主要考核本年度发挥职能作用情 ...

  • 07-12 市引进高层次人才制度
  • 第一条 根据《中共*市委、*市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》精神,在稳定和用好本地人才的同时,大力引进符合生态文明城市建设需要的高层次人才,更好地发挥高层次人才在经济社会发展中的积极作用,结合我市实际,制定本办法。 第二条 全市市直机关、企事业单位、社会团体(以下统称用人单位)引进国内外高层次人才均适用本办法。 第三条 本办法所指高层次人才包括: 1、中国科学院院士、中国工程院院士。 ...

  • 10-10 医院十二五发展规划纲要
  •   x医院创建于1950年,历经半个世纪的变革与发展,现已成为集医疗、预防、教学、科研于一体的综合性xxx等医院,是xx县规模最大、设备最先进、技术力量最雄厚的综合医院,是xx县急救中心、xx县事故司法鉴定中心、xx县医保定点单位、xxx实习医院、xxxxxx医院的网络医院。曾荣获xxx市“文明单位”、“物价信得过单位”、“药品抽检无假药单位”、“先进党总支”“xxx市抗击非典先进单位”“卫生系统 ...

  • 12-23 北京大学"中学校长实名推荐制"的实施方案(转)
  •  新浪教育讯据北京大学招生网最新消息,北京大学关于试行“中学校长实名推荐制”的实施方案公布,内容如下   ●北京大学招生办公室   自实施自主招生制度以来,北京大学紧密围绕国家战略,根据自身办学特色,立足人才培养目标,招收了一大批素质全面、特长突出的优秀学生。为进一步推进自主招生改革,探索多样化人才培养新模式,为不同类型优秀学生的脱颖而出创造条件,在征求各方意见的基础上,结合北京大学开展自主招生工 ...

  • 08-13 **市卫生局先进事迹
  •   近年来,**市卫生局在市委、市政府和省卫生厅的正确领导下,牢固树立科学发展观,以维护民生健康为己任,以建设人民满意的公务员集体为目标,紧紧围绕**经济社会发展大局,视点聚集看病就医的热点难点问题,着力打造卫生干部人才队伍,不断提升服务素能水平,创新思路、凝心聚力、真抓实干,克难攻坚,实现了卫生事业又好又快发展。   20**年**市卫生局被**市委、市政府授予“人民满意的公务员集体”荣誉称号。 ...

  • 06-05 医院解放思想学习科学发展观分析材料
  • 我院始建于1956年,在各级领导、社会各届的关心、支持下,在历代桥医人的共同努力下,走过了半个世纪的风雨历程,软硬件都有了长足的发展,现已发展成为技术力量雄厚、设备先进、功能齐全、就医环境优雅,并跃升于全市同级医院前列的国家级二级甲等医院、爱婴医院、广东高等医学院校教学医院。医院占地面积4.7万平方米,总建筑面积6.9万平方米,现有职工543人,其中专业技术人员494人、正高职称7人、副高职称43 ...

  • 09-14 XX公司外聘人员聘用合同工管理试行办法
  •   为了进一步深化企业用工制度的改革,规范企业劳动用工管理,增强企业活力,促进公路事业的发展,根据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本办法。   第一章总则   第一条本公司根据生产经营发展的需要,使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理,其劳动关系在本公司。   第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。   第三条聘用合同工不 ...

  • 12-23 公司专业技术人员管理办法(征求意见稿)
  •    为克服平均主义,贯彻按劳分配原则,创造一种生动活泼的环境,使每个专业技术人员能在与本人知识,能力和客观需要相适应的工作岗位上,充分发挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论,钻研业务,提高素质,激发专业技术人员的进取精神,逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度,根据国家有关政策,结合我公司的实际情况,特制定本办法。   一、组织机构    公司设职称领导小组,作为管理专业技术人 ...

  • 04-23 剑阁县下寺小学校岗位设置实施方案
  • 剑阁县下寺小学校岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省市有关文件精神,结合我校实际,制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进我校 ...

  • 08-29 紧扣第一要务服务民营企业
  •   市人事局20xx的“争先创优”工作目标下达后,我们**区人事局领导高度重视,立即成立了以局长为首的工作专班,进行认真研究,决定立足**是一个民营经济占主导地位的新兴的高新技术产业区、经济技术开发区和年轻行政区的工作实际,选取为民营企业提供优质、高效的人才服务作为全年人才创新工作的重点加以突破。一年来,我们牢牢抓住经济发展这一第一要务,积极拓宽人才服务领域,把民营企业人才工作纳入工作重要日程,为 ...