担保公司待遇
02-16
投资部员工管理及薪酬考核办法
1、新进员工试用期为三个月,试用期工资为1500元+提成1‰。
2、转正条件:新员工在三个月内完成30万元的任务可以随时转正,转正后工资为底薪1500元+绩效600元+提成1.2‰,同时领取电话补助50元,交通补助50元,并根据出勤情况领取全勤补助100元。
3、转正后的员工每个月15万的新增指标,根据完成的比例发放相应比例的绩效工资。
4、提成办法:每月提客户投资金额的1.2‰作为业绩提成,提成随工资一起发放。
5、客户经理业绩总额在当月达到100万元的,当月可额外领取200元的奖励。 达到200万元的,当月可领取400元的奖励,依此类推。
5、客户经理业绩达到300万元,并工作满半年的,公司缴纳三险及住房公积金。
6、客户经理业绩达到500万元的,可晋升为投资部经理,独立带团队。
7、投资部经理提成办法:完成当月总公司下达指标可发放全额工资+提成,没有完成总公司下达指标的,则按工资的60%发放,其余的40%按任务完成比例发放。提成:投资部经理的个人客户按公司的规定和奖励办法计提,另外当月可提取部门业绩总额的0.2‰。
8、兼职:公司鼓励发展兼职,兼职人员不享受底薪,不下任务指标,提成办法和奖励办法同公司正式员工一致。