应急救援应强化四方面能力建设
应急救援应强化四方面能力建设
提高预警预报和防控能力
高危企业必须建立以法定代表人为组长的安全生产预警组织机构，完善风险评估分析、预警信息管理等制度，定期进行安全生产风险分析、预警预测、风险防范、风险处置和预警信息发布，与当地政府及气象、水文、安监等部门联合预警，形成良性互动。
加强基层安全生产应急队伍建设。以专业队伍为骨干，以兼职应急救援人员、应急志愿等其他力量为补充。
提高科学救援能力
立足现场组织救援。一旦发生什么事故，基层政府和有关部门的主要领导要在第一时间赶到事故现场，紧急调配人员和物资，立即组织救援。
树立正确的决策观，研究科学决策方法。
提高应变。一旦发生重大生产安全事故，必须做到快速反应，将可能产生的不良后果控制在最低限度。
提高综合协调能力。发生事故后，要迅速有效地调配各类资源，充分调动各方积极性，建立有序的协调机制。
提高与媒体的沟通能力
在事故处理中要纠正一些错误做法，做到“三不要”：不要封锁消息，不要敷衍塞责，不要忽视网络舆论和网络民意，否则会让媒体和公众对事故产生不好的猜测。
牢记应对媒体的五个原则，即第一时间原则、公开透明原则、第三方原则、坦诚原则和口径一致原则。
应建立安全生产新闻发言人制度，定期召开新闻发布会，及时发布权威消息。
提高企业应急预案执行力
建立健全包括集团公司（总公司）、分公司（车间）、基层单位以及关键岗位在内的应急预案体系。
根据法律法规、标准的修改情况，应急预案演练情况，企业作业条件、设备、产品品种、人员、技术、外部环境等不断变化的情况，每年组织一次应急预案专家评审和预案修订活动。
每年至少组织一次应急预案演练，要根据本地区、本行业事故发生的特点组织演练。
应急预案制定后，应该采取多种手段进行宣传，让企业所有人员了解应急预
案，将应急预案培训纳入企业安全生产培训工作计划。
严格问责。对不制定、不重视应急预案的企业，有关部门要加大问责力度，对因玩忽职守、不听指挥、不负责任或擅离职守、救援不力造成严重后果的，要依法追究相关和人员的责任。