就业规划书
就业规划书
一、形势分析与就业去向选择
自我进入人管专业学习以来,就一直觉得人管专业过于务虚,没有像工科类专业那样务实。大学生毕业之后,工科类的专业也可以进入人事管理的工作,而人力资源管理专业的学生很难进入具有技术含量的研发工作。几乎每个公司都设有人力资源管理部门,从总体需求量来看,人力资源管理专业的学生还是比较紧缺的。但是,每个公司人事部的人员需求量也不大,大概就几个吧。从近来历次参观学校招聘会中发现,每个公司招聘人力资源管理的数量还是比较少的。在就业形势大好的前提下,人力资源管理专业就业趋势大好,一旦经济形势不好,人力资源管理这种的公司当中可有可无的部门就会减少招聘,甚至裁员。但总体来看,我觉得人力资源管理专业的学生就业趋势可以朝着以下几种方向发展:
1、进入公司从事最基本的人事方面的工作
人事管理的工作主要有:干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人,必须善于言辞和交际,具有较强的理解、协调和沟通能力,具有较高的综合素质。此外还要端正心态,即便学的是人力资源管理,但初出校门,不可能马上就能管人,长时间内反倒要被人管,甚至还会被派到基层接受锻炼,这些都是一个合格的管理者所必须经历的阶段,只有耐心、信心、有恒心的积累、等待,有朝一日才可能成为真正的人事主管。
2、做培训师
培训师这条路并非很适合刚从学校毕业的大学生,
毕竟做好培训需要很强大综合技能有良好的口才和很强的亲和力,还要有一定培训经历和相关工作业绩。更重要的一点是,在中国这种特色需要社会背景的社会环境中,要求我们从事这方面的工作需要有一个好的出身和名誉。但是,我觉得,像我们刚毕业的大学生可以先进入一个培训公司从事基础的工作,不断的历练和增长经验和知识后,也可以很好的适应这份工作的。
3、成为管理咨询师
进入一家管理咨询公司,比如国外麦肯锡、埃森哲等,国内的北大纵横和华夏基石等。这个和那个培训公司有的一拼,也需要很丰富的经验和很好的背景出身,但从基础做起还是可是尝试的,慢慢的积累经验,在不久的将来就可以完全独立于咨询公司,有能力的话还可以自己创立自己的咨询公司。
二、就业资源统筹表
就业去向媒体来源:
三、求职简历 简历
Tel:Email:
个人信息
生日 民族 汉族 所在地 学历 本科
住址
业余爱好 音乐 上网 美食 旅游 电脑设计等 学习生涯 专业及课程 在校活动 工作经历 获得证书 电脑软件
四、模拟面试问题
问题一:“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
五、就业权益保护常识
(一)就业协议:
1、就业协议订立的原则
(1)主体合法原则。 (2)平等协商原则
2、就业协议订立的步骤
(1)要约 (2)承诺
3、签订就业协议的程序
(1)毕业生和用人单位达成协议并在协议书上签名盖章 (2)用人单位招聘如须主管部门同意,则应上报批准。 (3)用人单位或毕业生将签订的协议书送到学校就业工作部门。 (4)学校审查同意,按要求上报并反馈协议书给用人单位和毕业生
4、就业协议的解除
单方解除:单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 双方解除:协商一致,征得学校同意。办理相关解约手续后,毕业生才可以重新择业。
5、办理解约的手续及程序
(1)原签约单位出具同意解约的公函(简称退函)。
(2)持退函到学校就业主管部门审批后,换发新就业协议书。
(二)劳动法
1、劳动法的概念:劳动法是指以维护劳动者的合法权益为目的,调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范总和。
2、劳动法的特征:价值取向侧重保护劳动者;强制性规范为主,结合任意性规范;实体法和程序法相统一
3、劳动者的主要权利
平等就业的权利;选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的 权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利。
4、劳动者的主要义务
诚信义务、守法义务、完成劳动任务的义务、其他义务。
5、劳动合同的概念:
劳动合同是劳动者和用人单位(企业、事业、机关、团体等)之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务关系的协议,又可称为劳动契约、劳动协议。
6、劳动合同的内容:
用人单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
7、订立劳动合同的原则
平等自愿原则、协商一致原则、公平原则、合法原则
8、订立劳动合同的程序
(1)提出签订劳动合同的建议
(2)双方协商
(3)双方签约
9、无效劳动合同
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。 (3)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
10、非法劳动合同
(1)口头合同 (2)简单合同 (3)一边倒合同,又称单方合同 (4)抵押合同(钱款、证件) (5)生死合同
(6)两张皮合同(明暗合同)
11、劳动合同的形式
书面合同。用工之日起,一个月内必须订立书面合同。
12、劳动合同的变更、解除和终止
(1)劳动合同变更,采取书面形式,坚持平等自愿、协商一致,不得单方意志强加给对方。
(2)劳动合同解除,分为法定解除和协商解除。
(3)劳动合同的终止。劳动合同期满;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
13、违反劳动合同法的法律责任
详见《劳动合同法》第八十-----九十五条。
14、签订劳动合同的注意事项
合同条款残缺不全;合同条款含糊;在合同中增加不合理、不平等的条款;将违背法律法规的内容作为厂规厂纪写进合同。
六、就业证明提交计划
计划实施方
1.大学期间:2011年~2015年
1)学好各科专业知识,掌握经济管理行业的基本知识。
2)英语考级积极复习,强化英语,至少过4级。
3)从大二开始,积极准备考多种有关金融类的证书。
4)从现在起,关注考证的各种信息,研习关于经融与保险方面的书籍。
5) 大三开始正式学习日语
6) 大三考到日语二级证书.
7) 假期打工(和本人专业相符合的工作)积累社会经验.
2.大学毕业的五年:2010年~2015年
1)若考上研究生,则继续勤奋学习。
2)可以去国外留学,学习经融类和语言类,继续深造.
长期计划:1)在工作之余,不断学习各方面的知识,提高自己的能力,增长各方面见识.
2)努力工作,积极博取提升的机会。3)在工作,学习之外,坚持锻炼身体。
4)汲取他人各种优点,不断提高自身的修养。5) 不断发现自己的不足,并不大的予以改正
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