煤炭企业老干部工作存在的问题及措施研究
【摘 要】老干部是企业的宝贵财富，做好老干部工作有利于企业稳定发展；做好企业管理老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是实践社会主义荣辱观的重要内容，关系到改革发展稳定大局，关系到构建社会主义和谐社会和现代化建设。本文对煤炭企业老干部管理工作中存在的问题进行了分析。 【关键词】老干部；管理工作；问题；措施 一、煤炭企业老干部工作普遍存在的问题 一是“包袱”重。国内很多大型的煤炭企业有多年的发展历史，老干部之多，“双高”人员之多，在国内各行业中位居前列，这也决定了煤矿企业老干部工作作的难度比较大。二是底子薄。前些年，很多煤炭企业主辅业没有分离，在册职工多人。煤炭年产量上不去，根本谈不上规模效益。再加上受国际金融危机和国内宏观调控的影响，煤炭价格长期偏低，在岗职工尚且难以保证衣食无忧，在老干部工作上自然心有余而力不足。三是老干部工作的深度和广度不足。具体表现在老干部对企业和社会发展建设的作用发挥不足。四是对老干部引导不够，老干部的精神生活相对缺乏。 二、做好煤炭企业老干部管理工作方法措施 （1）不定期的家访、座谈，听取老干部的建议和诉求。一是针对部分离退休老干部沟通交流渠道不畅、信息较为闭塞，导致对国家相关政策不能及时知晓和理解的实际情况，老干部工作人员不定期组织老干部们进行座谈，及时向他们宣传贯彻国家有关老干部工作的文件精神，主动听取和采纳老干部合理合法的意见和建议，不断向前推进老干部工作。二是始终关注老干部群体中的特殊人员，开展不定期家访，或经常保持联系，及时了解他们的家庭生活和思想状况，力所能及地为他们做参谋、提建议，真心实意地排忧解难，做老干部的贴心人，尽最大努力争取他们对企业的理解和支持，把不稳定因素消灭在萌芽中。（2）主动落实国家规定的各项保障措施。一是全面落实好中央惠及老干部的政策和措施。重点是确保离休干部离休费保障机制、医疗费保障机制和财政支持机制有效运转，保障离休干部的“两费”落实。将党中央、国务院在深化医药卫生体制改革、健全养老社会保障等方面一系列惠及老同志的政策和措施，不折不扣地落到实处，维护老干部的利益。二是超前考虑和谋划老干部工作，牢牢把握工作主动。除落实各项生活待遇外，在春节和元旦、中秋等重要节日期间，重点关注生活困难、身患重病的老同志，开展走访慰问，送去礼物和慰问金，加大解决困难、办好实事的工作力度，尽心竭力地为老同志雪中送炭，帮助他们解决燃眉之急。（3）加强离退休支部建设，夯实老干部工作基础。做好离退休党支部建设工作，对于继承和发扬党的优良传统、维护改革发展大局、促进企业健康持续发展、构建和谐社会具有十分重要的意义。要结合离退休党员的特点，引导他们多开展一些切合实际的支部活动，充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，不断提高他们自我教育、自我管理、自我提高、自我服务和能力，不断提高离退休党支部的凝聚力、战斗力，为我们做好老干部工作打下坚实基础。（4）引导老同志发挥余热，积极融入社会。老干部长期受党的教育，在各自的岗位上积累了丰富经验。要坚持把老有所为作为发挥老干部作用的切入点，拓宽老干部发挥作用的渠道，引导老干部为实现企业科学发展献计献策，贡献力量。要积极引导老干部根据本人的专长和社会需要，通过各种方式，为在职人员讲传统、讲政策、讲技术、讲业务，为企业发展、为社会主义建设继续贡献智慧和力量。 三、义煤集团老干部管理工作取得的成效 近年来，在上级老干部局的正确领导下，义煤集团老干部工作由于始终以增强老干部管理的服务能力为主线，以解决老干部最关心、最直接、最现实问题为重点，想老干部之所想，急老干部之所急，全心全意为老干部超前服务、全方位服务，深受广大离退休老干部的好评。积极化解矛盾，把社会不稳定因素消灭在萌芽中。同时集团的老干部工作者不断提高自身素质和服务水平，凭着热心、真心、公心和精心为老干部办实事，办好事，使企业在充分履行职能的同时，和老干部在一定程度上实现了“双赢”。老干部远离了孤独和苦闷，重新焕发生活的热情，对身体健康起到了极大的促进作用。老干部身体状况良好，对自己和家人都是福音，也有效缓解了企业的医药费压力，集团出现了社会稳定、人际关系和谐。老干部工作者以自己的实际行动，使企业更好地履行了自己的社会责任，为社会和国家的和谐发展做出了积极的贡献。 老干部工作是一项系统工程。做好老干部工作，仅仅靠老干部工作部门一家的力量，是无论如何也做不好的。我们要大力弘扬中华民族敬老尊老的优良传统，形成各单位、各部门都来关心老同志、支持老干部工作的良好氛围。