企业用人应以才为先辩论赛攻辩 三辩
三院辩论赛攻辩 三辩
1、请问反方 辩，你认为对企业业绩产生绝对影响的是员工的什么？
道德：那么你是认为一群德高望重的才能平平之众可以撑起一个优秀的企业，是吗？
长期是道德：提到了长期，那么短期是什么在影响呢？
长期必然由短期而来，那么短期内企业要生存，不需要足够的人才支撑吗？
企业都无法立足，又谈何要求员工的道德水平呢？难道还要让失业的人们去呐喊以德为先的口号吗？ 企业对员工的道德要求是建立在企业能够存活的基础之上的，企业要存活，必然需要人才作为支撑，没有技术人才整个企业便是一个空壳子，毫无发展机会，所以泛谈道德影响是无根据的。
2、请问反方 辩：企业的最终目的是什么？
社会责任：所以对方辩友是在挑战企业设立的目的咯？别人设立企业为了赚钱，你们家设立企业给你玩？
企业需要的便是在遵守法律的前提下实现利益的最大化，企业并非是以为人民服务为己任的政府部门。所以也请对方辩友能面对现实，就社会现实论事。
3、请问反方 辩：对方辩友认为企业用人应以德为先，那么什么才叫有德呢？又如何去选拔有德之人呢？
举实例：我认为你想的太过片面，难道说到企业求职，就是比……吗？
你又如何判断是否就是装出来的呢？ （请正面回答我的问题，不要偏题，我们讨论的是企业用人才、德优先选择谁，不是讨论应聘者才能的真假，况且我方的前提就是才德兼合格）
目前对德尚缺乏客观公正的评价标准和体系，界限尚不明晰，又如何成为企业的用人标准呢？以德为先，可操作性差。
4、高考考的是我们的才能，面试时提供的简历提到的也多是自身的才能，那不是正说明了企业在社会中更需要的就是有才能的人吗？
我们在面试时如何让考官相信我们适合这个岗位呢，是着重强调我们的才能能为企业做出贡献还是强调我们永远不会背叛企业呢？
企业最终要用的是人的品德还是专业能力呢？
我们学习的根本目的是在社会中生存，如果像对方辩友说的那样我们又何必在大学中学习专业知识，而不是去修身养性呢？
高考：事物的存在即合理，这就要提到道德的难测性。相比去考量一个人的德行，考量一个人的才能更实际。
5、哲学告诉我们，解决一个问题首先要解决问题的主要矛盾，在企业用人这个问题上，您能否回答一下，企业是因为缺才而招人，还是因为缺德而招人呢？
反驳：1、道德是企业生存的根基
企业真正安定企业内部，打造企业良好形象，让企业长足发展的是先进的管理理念，健全的管理机制，通过这些来约束人们的不道德行为，以促进企业健康发展。
2、不法的案例：原因的多角度，对方的片面 企业竞争本就存在高风险，高风险的背后也许是高额的回报，这是任何企业都无法避免的。 监管约束有问题，上层领导的问题，有争议，不仅是用人问题
3、学校：是事业单位，不以盈利为目的，与企业有本质的不同，因此在用人时也会不同。
4、人物例子：在这样一个生产效率极高的造星工厂，我们还不允许人家生产几个残次品吗？ 正是因为以才为先才造就了如此多的好电影、演员，在众多明星中显得微乎其微。
5、才能的可发展性：如果你的公司花了两年的时间将一群德高才低之人培养成了德才兼备之人，但这两年里你的企业却因经营人才的才能太低导致企业倒闭，这些德才兼备之人怎样为你的企业做贡献呢？现实是这些人要到另一家企业进行工作。企业需要效率，需要技艺精湛的人才。企业生存并不是乐善好施，养一批品德高尚的人来让企业停滞不前。