2016国考面试模拟题及答案:如何看待带薪休假政策
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2016国考面试模拟题及答案:如何看待带薪休假政策 国家公务员考试面试一般采取结构化形式或无领导小组讨论,有的单位会同时采用两种面试形式。国考面试考核要素分为综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。更具体的,我们来看看国家公务员考试课程是如何设置教学的。
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(来源于网络整理)
【模拟题】
关于带薪休假政策,你怎么看?
【参考答案】
对于服务一定年限的职工给予带薪休假,已成为我国一项逐步完善的法律,而且也是世界潮流,带薪休假可以让职工放松身心进行休整,以更加充沛的精力投入工作中,对企业也不无裨益。
我曾经看到过相关报道,也查阅过相关法规,应该说,从法条上看,对于带薪休假的规定是明确和严密的,文字也不冗长晦涩,便于执行,是维护职工正当权益的有力武器。
但是根据一些新闻报道,我们可以看到,相当多的单位并未严格执行这一法规,应有的补偿也没有跟上,或者以“绩效考核”的方式对职工进行软性约束,使得职工不得不放弃应有的权益,可以说,法条是完备的,执行差强人意,尤其在中小私有企业中,这种情况更为普遍。
原因并不复杂,当今中国的劳动力市场仍然是买方市场,既有我国人口数量大,劳动力供给充裕的原因,也有经济增速下滑,企业不景气的原因,这种情况下,劳动者讨价还价能力低,对于企业的不合理规定,往往选择妥协;还有工会组织松散乏力,不能起到团结劳动者,维护共同利益的作用,劳动者一盘散沙,自然无法进行集体协商;最后,我国民众普遍存在着不懂法、不会用法维护自身权益的问题,维权成本高则更是雪上加霜。
应该说,这些问题存在已久,已经不是秘密,既有有些因素基于国情,难以短期改变,例如劳动力市场的倾向,也有一些在政府和社会的推动下,发生着快速的进步,例如职工维权意识提高和维权组织的兴起。
得承认,不能指望一声令下,主观的和客观的问题在一夜解决,只能靠经济的积累,政府的推进,民众的素质提高,只有多种因素共同进步,包括带薪休假在内的劳动者权益才能得到落实。
毕竟,劳动者是社会的主体,经济发展和社会进步要落实在他们的利益上,而不仅仅是妥协和牺牲上。