年轻干部要牢记使命勇于担当

培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计。

今后相当长一段时间，成都市面临着全面深化改革的艰辛任务，面临着转型升级的艰难挑战，面临着打造西部经济核心增长极、建设现代化国际化大都市的艰巨目标，全市干部队伍任重而道远。年轻干部作为未来成都科学发展、领先发展的中坚力量，必须牢记使命勇于担当。近期，中共成都市委常委、组织部部长胡元坤撰文，就年轻干部如何成长为党和人民需要的好干部进行了阐释。

面对繁杂的形势、繁重的任务，年轻干部要成长为一名“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，关键要做到“脚跟要稳、心肠要热、眼界要宽、腰板要直、肩膀要硬”。

年轻干部是事业发展的生力军。近年来，在省委、省政府和市委、市政府的正确领导下，成都坚持科学发展、领先发展，经济增长保持良好势头，城市建设实现历史跃升，全域开放取得重大进展，深化改革走在全国前列，社会民生得到全面改善。在这个不平凡的进程中，全市广大年轻干部紧跟时代步伐，立足本职岗位，勇挑重担、开拓创新，为推动成都经济社会发展做出了积极贡献。当前，成都正处在“改革创新、转型升级”的攻坚期，能否顺利实现各项改革目标，推进成都转型升级发展，年轻干部肩上担负着重要责任，承载着未来发展的希望。面对繁杂的形势、繁重的任务，年轻干部要成长为一名“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，关键要做到“脚跟要稳、心肠要热、眼界要宽、腰板要直、肩膀要硬”。具体来说，就是九句话：

第一句话，心中始终装着人民

年轻干部刚参加工作，为官从政前路漫长，不管走多远都不能忘记当初为了什么而出发，不管有多难都不能背叛自己入党时的誓言。日常工作生活中可能会遇到各种各样的困惑。面对这些问题，我们常说要调整心态。心态固然重要，但实质上决定心态的是我们的立场。心底无私天地宽。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，只有始终把为人民服务放在首位，面对这些问题时才会有好的心态。因为站得更高、看得更远，所以心胸更宽阔。习近平总书记说，理想信念是共产党人精神上的“钙”。这个“钙”是内在的东西，平时不一定看得出来，但在关键时候缺了“钙”就过不了关，就会在急难险重的任务面前止步不前，就会在各种挫折和打击面前直不起腰，就会在金钱美色的诱惑面前变成俘虏。总书记说的“钙”里，很重要的一个方面就是为民情怀。一个没有人民感情、只有自我意识的干部，不可能有坚强的政治定力，能力再强也不是我们需要的好干部。为民情怀不是凭空掉下来的，要靠坚定的理想信念和坚强的党性修养来支撑。这就要求年轻干部要强化理论武装和实践锻炼，认真学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神，巩固教育实践活动成果，不断强化宗旨意识、增进群众感情，在人生的关键时期树立起正确的世界观、人生观、价值观，规划好自己的人生目标，不辜负时代赋予的光荣责任，不辜负组织的信任和厚望。

第二句话，学习讲究博通悟

所谓“博”，就是博览群书、博采众长，努力拓宽知识面。现在容易出现的问题是，干部在一个部门、一个岗位工作时间长了，成了某个领域的专家，但也往往就此局限住了。有人说，人和工作的关系有三部曲，第一步是“你能干这个事”，第二步是“只有你能干这个事”，第三步是“你只能干这个事”，指的就是这种情况。年轻干部可塑性强，未来路还长，一定要处理好“专”和“博”的关系，在立足本职岗位、埋头做好工作的同时，尽可能多涉猎其他领域，有意识地开阔自己的视野，为今后发展多打些基础、多做些准备。所谓“通”，就是由此及彼、触类旁通，实现融会贯通。这也是年轻干部容易遇到的问题。有的表现为工作中见子打子，缺乏整体谋划；有的表现为知识积累和能力提升碎片化，缺乏系统梳理和整体构建；有的表现为学习中囫囵吞枣、消化不良、死记硬背、照搬照套。这就要求我们要处理好学习与理解、掌握与运用的关系，把学以致用作为学习的落脚点，在实践中学、在实践中用，真正把知识和能力转化为自己的眼界视野、思维方法、领导方式、工作措施。所谓“悟”，就是勤思善问、举一反三，掌握内在规律。“日思一小时，受益一辈子”，强调的就是保持思考状态的重要性。年轻干部要有打破砂锅问到底的钻劲，养成经常总结反思的习惯，善于在实践中学习、观察、思考、总结，探寻事物发展的内在规律，把握事物发展的大趋势，掌握推动工作的主动权。

第三句话，在实践中锻炼成长

实践是最好的磨刀石，群众是最好的试金石。把干部送到基层去、送到群众中去接受实践锻炼，是我们党培养干部最管用、最有效的办法，也是年轻干部成长的重要途径。不经历非常之事，难以成非常之才。这就像炼钢一样，不在冷水中淬一下，就不可能成为好钢。习近平总书记在谈到选人用人时曾引用一句古话，叫做“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。他强调，干部有了丰富的基层经历，就能更好树立群众观点，知道国情，知道人民需要什么，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。这是做好工作的基本条件。刘云山同志讲过，“干部有几次热锅上蚂蚁的经历，可能正好是一个成熟的过程”，说的也是这个道理。年轻干部容易出现眼高手低问题，这背后很重要的原因就是摔打锤炼不够。所以说，年轻干部要想成长得好、走得稳当，一定要到基层墩墩苗、接地气，增强这方面的意识，在日常工作中主动深入基层、深入群众，接受实践锻炼。

第四句话，炼就过硬作风

管党治党，严字当头、贯穿始终，正成为一种常态。年轻干部尚未定型，可塑性强，从一开始就要注重锤炼作风，系好人生第一粒纽扣，打牢为官从政的根基。具体地说，就是要自觉践行“三严三实”要求。一要严格要求自己。年轻干部对自己要求严一点，只有好处，没有坏处。少几分松懈，多几分严谨，会让自己更加可靠；少一些享乐，多一些清苦，会让自己更加心安。二要秉持务实重行。就是提倡说老实话、办老实事、做老实人。要察实情，始终坚持实事求是的态度，多下基层，多接地气，了解掌握真实情况，有自己的判断思考，而不是盲目跟风、人云亦云。要出实招，想问题、办事情坚持一切从实际出发，始终把解决问题作为主攻方向，把务实管用作为评价标准，把心思和精力集中到攻坚克难上来，多一些硬措施，少一些花架子。要求实效，发扬钉钉子精神，培养一股韧劲，在抓落实上下功夫，锲而不舍，一抓到底，确保各项工作取得实实在在的成效。

第五句话，在传承中创新

当今时代，是一个创新的时代。年轻干部要跟上发展的步伐、站到时代的潮头，更应该注重培养创新意识，有敢于创新的魄力和善于创新的能力。有人说，创新是分层次的。最浅层次的是产品创新，再深一点的是技术创新，最深层次的是理念创新。这句话的启示在于，要重视理念的创新，从根本上打开新的局面、推动事业发展。创新要善于从源头上推进，实现思路上的转变和突破，然后从理念到方向再到方法最后到措施。这既是理念，也是方法。从源头上推进创新还有另一个重要含义，就是要学会传承。要全面深入地了解过去，不要轻易加以否定，更不能弃之一边。应该把“温故知新”作为基本态度，一分为二地看待现有的工作基础，从中总结经验、继承传统、发现问题、找到突破口，进而谋定创新的思路和措施。总之，要正确处理传承与创新的关系，立足于传承，着力于创新，使批判继承与发展创新有机统一起来，才能更好地以创新促发展。

第六句话，善于把握大趋势

年轻干部身上常见的一个问题是，只顾低头拉车，不顾抬头看路。平时注意力放在具体工作上多，统筹全局、着眼长远不够，这造成一些年轻干部缺乏战略思维、大局意识，不能很好地观大势、谋全局。年轻干部成长空间很大，不仅要专于具体业务，更要开阔视野眼界，树立战略思维，把握大局大势，在大局中找准定位，因势而谋、应势而动。关键要学会做到“四个结合”。一是把解决具体问题与解决深层次问题结合起来，善于把具体问题提升到战略性、原则性的高度来认识和处理，不要头痛医头、脚痛医脚。二是把局部利益和全局利益结合起来，既对整体中的每个部分有精准的分析，又对各个部分的相互联系有综合的把握，做到既见树木、又见森林。三是把立足当前与着眼长远结合起来，既对当前的形势和任务有明确的认识，又对未来的发展有深远的谋划，不急功近利、急于求成。四是把自身优势与外部形势结合起来，善于充分利用内外因素的有利条件，把握发展机遇，不闭关自守、固步自封。

第七句话，培养和提高操作能力

有了想法、形成思路之后，组织落实就变得很关键。这里说的操作能力，就是指通过一定的措施、手段进行组织落实的能力。年轻干部思维快、点子多，这是优势，但要防止“执而不谋、谋而不行、行而无果”。总结实践经验，有三个字很重要。一是“谋”。就是要“谋定而后动，知止而有得”。这句话来自孙子兵法，意思是，谋划准确周到而后行动，知道在合适的时机收手，必定会有收获。今天给我们的启示是，做事前既要吃透上情，又要吃透下情，深入思考，反复研究，拿出成熟的方案，然后付诸实施。二是“韧”。就是要有锲而不舍的精神和坚韧不拔的毅力。工作中遇到困难是正常现象，并且困难会来自多方面，对此要有充分的思想准备，学会迎难而上推动工作。这对年轻干部是一个考验。这个时候既需要长久的坚持，也需要有适当的变通。三是“借”。就是要善于借势借力。实际上就是拿来主义，统筹整合各类资源，调动各方面积极性，为干成事营造良好氛围，形成合力，解决问题。

第八句话，为人处事要有大格局

年轻干部对实现自己人生价值的期望较高、想法较多，这个时候容易出现的问题是得失心太重。一个人的成长过程中，难免会遇到这样那样的不顺，这就考量大家如何做人做事。对年轻干部来说，关键要处理好“三对关系”。一是“得与失”的关系。年轻干部正处在事业爬坡上坎的关键期，付出后总想有所回报，这可以理解。但在一件事上往往不一定付出了就会马上有回报，这就需要正确看待付出与回报的关系。年轻干部要有得之不喜、失之不忧的胸怀，不斤斤计较，多付出、多忍让、多奉献，长此以往，必有回报。其实，得与失也遵循“守恒定律”，你只要肯付出，最终一定有收获。即便在这件事上没有回报，但在其他事上也会有回报，即便其他事上没有回报，但至少经历了这个心路历程，收获了经验体会，避免了以后失败，也是有所得的。有句老话，叫做“吃亏是福”，说的也是这个道理。二是“快与慢”的关系。干部成长一般会经历一个积累、沉淀、爆发的过程，年轻干部也不例外。只不过受个人努力程度、外在环境条件等因素影响，有的人快、有的人慢，有时候快、有时候慢，但总体上来说是有一定规律的。最近微信圈里有一篇短文，叫做“竹子成长理论”，说的是竹子在成长过程中，有三五年非常缓慢，但之后会以惊人的速度生长。之所以这样，是因为在那三五年间，它在向下扎根，朝更深更广处生长，在努力汲取大地的营养，然后实现厚积薄发。这个理论告诉我们，年轻干部成长有时虽然慢了一步，但只要抓住时机，把基础打牢了，可以为今后的快速成长积蓄力量。三是“个人与集体”的关系。古人讲，“以不自为大，故能成其大”。“江海下百川，所以成其大”，讲的也是这个道理。年轻干部要有大局意识，立足本职岗位，主动服从服务全局，努力使自己成为一个为全局做贡献的人。要树立集体意识，同志之间相互信任、相互理解、相互支持，成为一个为集体发挥正能量的人。要减少自我意识，遇事多替别人着想，不贪功、不诿过，做一个受别人信赖的人。

第九句话，守住底线，永远不败

这两年中央加大反腐力度，各地落马的干部比较多。这里面有很多深刻的教训。前段时间，组织部机关全体干部专门到金堂监狱开展廉政警示教育活动。大家参观了监狱，听了职务犯罪人员现身说法，感受很深。每一位职务犯罪人员都有自己的故事，几位职务犯罪人员尽管犯罪情节不同，但都有着相似的经历，都是从成长不易，到事业有成，再到铸成大错，最终身陷囹圄。犯错误的根源都在于思想道德滑坡，没有守住底线。年轻干部将来日子还长，道远路滑，容易跌倒，一定要牢固树立底线意识。做人要有底线，做事要有原则。做人做事，有规有矩、有板有眼，才能经得起风浪的考验、挡得住利益的诱惑，面对复杂的情况才不会走偏。要防微杜渐，从小事、身边事做起，从严要求，从严自律，切实筑牢思想作风防线。