企业财务人员培训方案计划

企业财务人员培训方案计划

部门：财务、审计部 组长：贺全来 组员：吴四新 张 园

谢洪波 蒋赤东

湖南天雄矿业集团有限公司

2014 年 01 月 29 日

天雄矿业集团财审人员培训计划方案

目 录

目 录 ............................................................................................. - 1 企业财务人员培训计划方案 ........................................................ - 2 一.财务队伍现状.......................................................................... - 2 二.财务基础工作.......................................................................... - 2 三.公司内部管理制度 ................................................................... - 3 四.财务人员服务意识及沟通 ......................... 错误！未定义书签。 五.企业所得税法及财务处理 ...................................................... - 4 六.税务知识操作.......................................................................... - 5 七.金蝶财务软件操作 .................................................................. - 5 八. 会计人员继续教育 ................................................................ - 5 九.企业新会计制度......................................... 错误！未定义书签。 十.财务知识进阶.......................................................................... - 6 十一.财务报表 ............................................................................. - 6 -

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天雄矿业集团财审人员培训计划方案

企业财务人员培训计划方案

随着集团公司业务不断拓展， 生产经营规模日益扩大及财审团队 与日壮大，集团公司对财务工作要求也越来越严格，对公司财务人员 素质要求也越来越高。 为加强财审团队建设， 提高财审人员业务水平， 拓展知识层面，改变财审人员工作思维，更新观念、调整行为，使财 审人员进入良好的工作状态，特制定 2014 年财务人员培训方案计划 （见附表 2） 。为保证培训工作的质量，达到培训目的，参培人员必 须认真对待，公司将严格考勤，纳入绩效考评。 一.财审队伍现状（见附表 1） 集团公司财审人员现有 70 人 ， 其中财务部 64 人， 审计部 6 人。 财审人员年龄构成：30 岁以下人员 人，占总人数 %，30 至 40 岁人 员 人，占总人数 人，40 岁上人员 人；财务人员职称构成：中级及 以上人员 人，占 %，初级及以下人员 人，占 %。财务团队梯度 及专业水平素质构成基本上是合理的。 但新进人员需要对公司财务核 算流程、 财务制度等财务工作加强了解； 老员工需要知识不断的更新， 改善工作思路，提高工作效率，为此，财审部制定 2014 年培训计划 如下： 二.财务基础工作培训 培训目的：新的工作对新员工来说是

充满压力尤其是财务部门， 新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一 起工作，感到自己新工作行业与以前工作行业大相径庭。为了在新的 工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、工 作的程序、流程、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可 能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响、 适应新环 境有一定难度。此外，新员工还需要放弃一些在以前的工作环境中帮 助其取得成功，而并不适合新的工作环境的一些行事方法。 各个分公司之间财务基础工作也良莠不齐， 所执行财务政策可能 不一致，为了加强集团公司财务基础工作，获取充足适当的支撑性证

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天雄矿业集团财审人员培训计划方案

据，统一财务政策，有必要对公司基础工作做出必要的讲解。 培训时间：二月一上午 培训方式：内训 培训地点：集团公司会议室 主 讲：吴四新 培训对象：集团财审部门人员 三．公司财务制度讲解 为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经 济效益中的作用，便于集团各部门、分公司及员工对公司财务部工作 进行有效地监督，推行集团财务管理制度，维护集团公司及员工相关 的合法权益，更好的做到按章办事，帮助财审人员对公司财务制度的 领会，安排此次课程。讲解内容： 差旅费制度、业务招待费管理制度、印章管理制度、车辆使用 管理制度、预算管理制度、绩效考核管理制度、招待费管理制度、以 及 2014 年绩效目标等。 培训时间：二月一下午 培训方式：内训 培训地点：集团公司会议室 主 讲：谢宏波 培训对象：集团财审部门人员 四. 财务人员主动服务意识及沟通 由于公司集团化， 组织架构也不断复杂化。 公司实行财务委派制， 各分公司财务人员都由总部委派。 财务委派制虽然有其不可替代的优 越性，但由于委派人员双重考核，委派财务人员往往难以正确定位自 身的工作岗位职责。为了帮助委派人员正确定位自身岗位，改善工作

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天雄矿业集团财审人员培训计划方案

作风，本次培训安排了财务组织架构、职业道德讲解和财经纪律以及 财务沟通等内容。 培训目的：改善财务人员给人的一般印象是——保守、呆板、行 动迟缓、缺少生机的被动形象，树立积极主动的工作意识。这主要是 由职业性质造成的，相对封闭的工作环境，狭窄的社会接触面，枯燥 的数据，极大地减少了工作中的挑战。 帮助财审人员如何构建人和，建立主动服务意识，使每个人员能 够有所启发，自觉地反省自己在工作中不良习惯和不合作方式。如何 营造地利

，创建和谐团队氛围,根据企业发展需要及时改造财务组织 架构，如何与公司内各部门和外部机构的有效沟通，处理棘手的人事 问题。 培训将引导财审人员反思自己工作方式， 在 （领导和被领导者） 不同角色中的作用和合作方式。 通过培训，帮助财审人员改善工作思路，培养积极主动的工作意 识，树立崇高的职业道德精神、严肃的财政纪律，以维护公司利益为 最高目标。 培训时间：二月一天课时 培训方式：内训 主 讲：外聘专家 培训地点：集团会议室 培训对象：全体财审人员 五. 企业所得税税法及会计处理 培训内容: 全面介绍新企业所得税汇算清缴及会计处理等。 培训目的： 使全体财审人员尤其是涉税财审人员对新企业所得税 有一个全面清新的认识，及时准确的申报、清缴企业所得税，合理利 用税收优惠政策减少企业税收负担及涉税风险， 正确的对企业所得税 进行会计核算与预披露。 培训时间：一个工作日 培训方式：内训 主 讲：张 冰

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培训地点：企业培训室 培训对象：企业全体财务人员

六. 税务知识与操作指南 培训内容：企业增值税、资源税、城建税，教育费附加，印花税， 土地使用税， 房产税， 车船税等税收申报、 缴纳， 发票开具与管理等。 培训目的：使企业财税人员熟练掌握，企业所涉税种，做的依法 纳税、合理进行税务筹划，提高企业成本效益减轻企业税负。 培训时间：三月份安排四个课时 培训方式：内训 主 讲：外聘专家 培训地点：不限 参加人员：企业高级财务人员

七. 金蝶软件操作指南 培训内容：金蝶软件各模块 培训目的: 使全体财审人员熟练操作金蝶软件各模块，以提高 工作效率，加强财务电算化管控，使各个工作程序流程化，减少人为 因素错误，为集团公司实现财务一体化打下基础。 培训时间：两个工作日 培训方式：内训 主 讲：外聘金蝶顾问 培训地点：集团会议室 培训对象：企业全体财务人员 八.会计继续教育 培训内容：培训班决定 培训目的: 财审人员接受新的财务知识教育，完成从业资格证年 审。

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培训时间：不限 培训方式：外训 培训地点：不限 参加人员：企业全体财务人员 九. 新会计准则的讲解 培训内容：新旧准则比较，新准则内容 培训目的：使全体财审人员熟悉新财务准则，对经济事项进行准 确分类、核算与披露 培训时间：两个课时 主 讲：外聘专家 培训地点：不限 培训对象：企业高级财务人员

十.财务知识进阶 培训内容：自由安排选择财务课程 培训目的：财审人员根据自己工作需要 培

训时间：自行安排 培训方式：公司发放网上在线卡在线网上培训 参加人员：企业高管 十一.财务报表 培训内容：各种财务报表、合并报表的编制与理解 培训目的：掌握资产负债表、利润表、现金流量表及报表附注、 中期财务报告、分部会计报告的定义、结构及编制方法；财务报表信 息的理解和利用 培训时间：一个工作日 培训方式：内训 主 讲：黄善家

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培训地点：集团会议室

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参加人员：集团财审部门负责人、二级公司财务负责人。

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天雄矿业集团财审人员培训计划方案

附表 1 天雄矿业集团财务审计人员结构分析表

职称占比分析

部门 总 人 数 中级以上 职称 人数 财务部 审计部 64 6 占比 0.00% 0.00% 初级职称 人数 占比 0.00% 0.00%

年龄分析

30 岁以下 （含 30-40 岁（不 40 岁以上 （含 30 岁） 含 40 岁） 40 岁） 人数 占比 0.00% 0.00% 人数 占比 0.00% 0.00% 人数 占比 0.00% 0.00%

合计

70

0

0.00%

0

0.00%

0

0.00%

0

0.00%

0

0.00%

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天雄矿业集团财审人员培训计划方案

附表 2

2014 年天雄矿业集团培训计划表

受训对 象 财审部 全体人 员 财审部 全体人 员 培训方 式 内部授 课 内部授 课

序号

专题

具体内容 了解各种结算方式、 公司工作流程、报销 业务、支撑性证据 公司已发文的各内部 财务制度及考核指标

日程安排

安排课时

经费安排

备注

1

财务基础 工作 集团内部 管理制度 公司组织 架构、财务 人员服务 意识及沟 通讲解、职 业道德及 财经纪律 企业所得 税税法及 会计处理

2 月份

2

财务部派 人讲解 财务部派 人讲解

2

2 月份

2

3

财审部 全体人 员

财务人员主动服务沟 通意识、职业道德、 财经纪律

内部授 课

2 月份

2

财务部派 人讲解

4

财务部 全体人 员

企业所得税汇算清缴 及会计处理等

内部授 课

2 月份

2

财务部派 人讲解

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5

金蝶软件 操作指南 会计人员 继续教育 新会计准 则的讲解 税务知识 与操作指 南（国税） 财税知识 进阶 财务报表 的讲解

6

7

财审部 全体人 员 财务部 全体人 员 各财审 部负责 人 财务部 全体人 员 财务部 全体人 员 各财务 部门负 责人

金蝶软件各模块的基 本操作 培训班安排 新旧准则比较，新准 则内容 企业增值税、资源税 等税收申报、缴纳， 发票开具与管理等 专业课程班学习 财务报表的讲解，为 做年报打基础

内部授 课 外部授 课 外部授 课 内部授 课 外部授 课 内部授 课

3 月份

5

聘请金蝶 顾问 培训班 外部培训 班 外聘税务 局人员讲 解 自学 财务部派 人讲解

4-5 月份

24

7 月份

3

8

9 月份

4

9

10 月份

10

10

11 月份

4

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