执行力培训-提高工作执行力培训课程课纲
执行力培训—提高工作执行力培训课程课纲
培训时间:2-3天
培训讲师:蒋东青
培训地点:客户自定
培训对象:企业中高层管理者
培训背景:
提高工作执行力培训课程您将学习到:对管理者来说,了解组织行为学从来没有像现在这样重要。只要看一下目前组织中正在发生的巨大变化,就更容易接受这个观点。例如,公司重组和削减成本严重削弱了忠诚性这一纽带,而历史上,它曾经把雇主和员工紧密地联结在一起;全球性的竞争要求员工变得更加灵活,学会适应迅速变革和不断革新的环境,并且不断提高执行力。
培训大纲:执行力培训—提高工作执行力培训课程主内容概括:
第一部分 导论
第1讲 组织行为学概述
1.1 Goode
1.2 组织行为学
1.3 组织行为学至关重要吗?
1.4 我们怎么“知道”我们了解了组织行为学的相关问题?
1.5 案例:Google
1.6 重点掌握
第2讲 绩效与承诺
2.1 Home Depot
2.2 绩效和承诺
2.3 公民行为
2.4 组织承诺
2.5 退缩行为
第二部分 执行力培训—提高工作执行力培训课程之个体机制
第3讲 工作满意度
3.1 Patagonia
3.2 工作满意度
3.3 工作满意度有多重要?
3.4 案例:Patagonia
3.5 重点掌握
第4讲 压力
4.1 Best Buy
4.2 压力
4.3 压力有多重要?
4.4 案例:Best Buy
4.5 重点掌握
第5讲 激励
5.1 Netflix
5.2 激励
5.3 激励有多重要?
5.4 案例:Netflix
5.5 重点掌握
第6讲 信任、公平和道德
6.1 PepsiCo
6.2 界定信任以及描述它与公平和道德之间的关系
6.3 信任有多重要?
6.4 案例:PepsiCo
6.5 重点掌握
第7讲 学习与决策
7.1 Caterpiuar
7.2 学习与决策
7.3 为什么一些员工会更好地学会做决策?
7.4 学习有多重要?
7.7 问题讨论
第三部分 个人特征
第8讲 个性、文化价值观和能力
8.1 FourSeasons
8.2 个性、文化价值观和能力
8.3 个性、文化价值观和能力有多重要?
8.4 案例:FourSeasons
8.5 重点掌握
第四部分 团体机制
第9讲 团队
9.1 Logitech
9.2 团队
9.3 团队特征
9.4 团队进程
9.5 团队进程有多重要?
9.6 案例:Logitech
9.7 重点掌握
第10讲 领导
10.1 Xerox
10.2 领导
10.3 权力与影响力
10.4 领导风格与行为
10.5 领导有多重要?
—总结。员工执行能力是企业纪律规范的一个体现,怎样提高员工和中层管理的执行能力呢?
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