上交就业歧视
当前大学生就业歧视问题
大学毕业生就业问题是当前社会普遍关注的焦点问题,也是影响高等教育发展的主要问题。大学毕业生是我国的宝贵人力资源,大学毕业生市场是大学毕业生人才配置的重要手段。然而,在整个劳动力市场供求不平衡的宏观背景下,大学生在择业过程中也常常遇到种种就业歧视,(其中有些歧视是直接针对高校毕业生的)。就业歧视破坏了毕业生市场的公平竞争环境,阻碍了人才的自由流动,影响了毕业生资源的优化配置和充分就业,使他们的正常社会化过程受到了障碍,客观上造成了人力资源的浪费。同时,就业歧视也波及到整个社会,人们的平等观念、法律观念、自尊观念都因此而受到了严重的冲击。透过大学生就业歧视现状,结合国内外学者研究理论和调查结论,探寻大学生就业歧视产生的各种原因,提出解决相关问题的方案措施特别是作为培养高素质人才的高校应对方法,对于保障我国大学生的就业平等权益,避免人才浪费,提高人力市场效率,促进中国高等教育的健康发展和我国“人才强国”战略的实现,保持社会稳定,推进社会主义和谐社会建设有着重要意义。
大学生就业遭遇的种种歧视有以下几种：
1. 性别歧视；2.学历歧视；3.院校歧视；4.户籍歧视；5.身体歧视。 大学生遭遇就业歧视的原因主要有以下几点：
第一、法律、政策的缺陷；第二、劳动力市场供求不平衡；第三、偏见。 从以上的分析我们不难看出：政治、经济、文化、认知等多方面的原因综合作用导致了当前劳动就业市场的大量歧视行为。大学毕业生求职过程中，他们的遭遇不是源于激烈的竞争，而是来自于大量就业歧视行为对其竞争机会的剥夺和利益的损害。机会均等是社会公正与公平的重要体现，就业歧视行为不仅损害了大学生的权益，而且也挑战着社会的公正与公平，影响着社会的安定和发展。因此，健全法律法规、更正政策偏差、创造更多就业机会、纠正认识上的偏见，以消除滋生就业歧视行为的土壤，为每一位大学生提供公平竞争的平台就成为当前社会待解决的问题。
目前对大学生就业歧视这一问题的研究主要有以下几方面：
（1） 大学生就业歧视现状及原因的分析。如李建伟的《的大学生就业歧
视现状探析》、张玉桩的《关于大学生就业歧视问题的研究》、覃伟
丽的《我国大学生初次就业歧视研究》等。
（2） 关注就业歧视的某一方面，其中女性就业歧视引起了普遍的关注。
如张永红的《社会性别视角下女大学生就业歧视研究》、余意的《解决女大学生就业歧视问题的对策研究》、俞萍的《女大学生就业性别歧视现象及其对策研究》等。
（3） 从法律层面出发的针对大学生就业歧视的探讨。如《大学生就业歧
视非讼解决机制的现状研究及完善》、《大学生就业歧视抑制机制及法律途径》、《大学生就业歧视的法律规制——兼及反就业歧视法的制定》等。
（4） 从政府责任方面来研究。如《我国高校毕业生就业公平缺失的政府
责任探究》、《当代中国就业问题与和谐社会构建研究》。
就目前现有文献看，对大学生就业歧视问题主要集中在对就业歧视本身来谈，针对某一具体歧视分析，尤其是女性就业歧视关注度很高，以及结合当前法律法规、政府的措施，在大学生面对就业歧视的根源问题挖掘不深，我们还可以对这方面进行深入探讨。