个人简历的写作技巧
善用数字语言书写简历
在众多的简历中, 任何人都想成功地描述过去的工作成果, 这里有个含水量与含金量的区别, 不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述, 给人的印象是华而不实, 令人生疑; 相反, 采用具体实在的精道陈述, 就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言, 以提高简历的含金量。 简历要有实质内容
数字最有说服力
如果你是一个求职者, 你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历:
:“实行新的人事政策, 提高了员工的士气。”
b:“实行新的人事政策, 使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然, 第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主:“开发出一套存货控制系统, 从而避免了重复供货”; “通过工程创新降低了产品责任风险”; “提前将产品推向市场”。还有, 把“接管了一个问题成堆的地区, 开发出新的客户服务及市场营销技巧”, 改写为“接管了一个问题成堆的地区, 开发出新的客户服务程式及市场营销技巧, 并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是, 更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验, 必须列出具体数据, 仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住, 要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处, 你就应学会用数字说话, 包括你为他节约了多少钱、多少时间等, 说明你有什么创新等。强调以前的事件, 然后一定要写上结果, 比如:“组织了公司人员调整, 削减了无用的员工, 每年节约55000元。”事实上, 求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实, 或许竞争者的成就比你更辉煌, 但他们若不能有效地予以表述, 那些成就就等于不存在, 从而令你获得很大优势。
量化简历的技巧
如何使自己的简历量化呢? 具体地说, 用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能, 如多少数量、多少次、占多少百分比等等, 你的表述越具体, 未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。