个人"自愿"放弃社保不算数老板有钱不付工资当心被判刑·杭州日报
个人“自愿”放弃社保不算数老板有钱不付工资当心被判刑
昨日浙江省发布劳动争议仲裁与审判白皮书年底快到了，告诉你一些重要的劳动维权资讯
2012-12-27
通讯员 王华卫
实习生 朱伶俐 记者 黄洪连
你有没有遇到公司迟迟不肯签劳动合同？
单位有没有怂恿你自愿放弃社保？
年底了，老板明明有钱，也不肯发你工资？
昨天，浙江省高级人民法院与省劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，分别发布2008年至2012年浙江省劳动争议仲裁和审判白皮书。
白皮书上说，这五年里，浙江劳动争议纠纷案件数量一直高位徘徊。2012年新收25512件，其中，劳动报酬纠纷占了60%。这五年里，全省劳动争议调解和仲裁机构受理的案件也同比增长了97%，其中8成案件发生在非公有制企业。从争议内容来看，加班工资、工伤保险等成为热点。
“劳动争议案件不管标的大小，都只收取10元诉讼费。”省高院民一庭庭长介绍说，这在一定程度上刺激了劳动者盲目增加诉请标的额的随意性。
案例
1
个人“自愿”放弃社保不算数
王阿姨今年1月进入一家酒店做保洁。合同约定：王阿姨书面承诺，因为她在本地可能干不长，所以自愿放弃酒店为她缴纳的社会保险费，酒店每月付她社保补贴200元。今年10月份，新闻报道说，全国社保不久就可以联网了。王阿姨一听，又要求酒店给她缴纳。酒店以合同约定为由，没有同意。11月，王阿姨辞职，并要求酒店不仅补缴社保，还要赔偿。
仲裁委裁决：参加社保是用人单位和劳动者的法定义务，王阿姨和单位的约定无效，社保必须缴纳。所以，酒店要给王阿姨补缴，王阿姨返还社保补贴。但不缴社保是王阿姨个人原因引起，所以不能获得赔偿。
案例
2
有个罪名叫“拒不支付劳动报酬罪”
蔡先生是一家家纺公司的老板。去年5月初，该公司账户存款还有10万多，之后又有15万入账，但去年1月到7月，该公司拖欠了60余名职工工资。去年8月，公司员工申请劳动仲裁讨要工资。仲裁调解后，确认公司应支付拖欠的工资共计50万多，并要求公司当日一次性付清。但直到今年1月，蔡老板也没有支付拖欠的工资，还更换手机号、玩躲猫猫。后来，蔡因涉嫌犯罪被抓。
法院判决：蔡老板经政府有关部门责令，仍不支付，公司及蔡本人构成拒不支付劳动报酬罪。法院判决该公司犯拒不支付劳动报酬罪，罚金5万元；判蔡老板有期徒刑1年4个月，罚金3万元。
案例
3
签了竞业协议，跳槽要谨慎
2009年4月，小孙和一房产中介服务部签了一年的合同，做房产经纪人。
合同和保密协议中有一条约定，要求小孙离开公司后的两年之内，都不能自己开类似的房产中介，或者跳槽到同行单位。如果小孙守约，服务部对他有经济补偿；否则，小孙就要付给对方5万到20万的违约金。
一年合同到期后，小孙辞职了，经纪服务部也一次性给了他一笔约定的竞业协议补偿。但在当年11月份，小孙就自己开了家房产中介。这事被前东家知道了，前东家立即找他索赔。
法院判决：小孙和服务部签的合同和保密协议合法有效。服务部如约付了经济补偿费后，小孙有义务承担保密责任，就不能在约定时间内跳槽到同行那里。法院判小孙赔对方违约金5万元。
你需要知道的劳动维权资讯
（Q：问 A：答）
Q：公司在我入职一个月内没和我签合同，但在3个月后补上了，那公司是不是要支付我这期间的双倍工资？
A：是的，即使合同补上，你也有权要求从入职第二个月开始到签合同前那天为止的双倍工资。
Q：我上班快两年了，公司一直没和我签合同，是不是就要补偿我2年的双倍工资？
A：不是的。双倍工资计算最长不超过11个月，因为如果单位超过一年还不和你签合同，《劳动合同法》就默认你们双方签的是无固定期限合同（记者注：类似“铁饭碗”、终身合同的意思）了。恭喜你，你可能因祸得福了！你不仅能拿到11个月的补偿，还能获得别人第三次续签合同才能享受到的无固定期限合同。
Q：我因为工伤不能上班，法律规定的“原工资福利待遇不变”是什么意思？
A：按你遭受事故前12个月的平均工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费。